國有企業黨建與企業文化創新的共生效應

摘要：近年來，黨中央對黨建工作十分重視，《關于深化國有企業改革的指導意見》中明確指出，國企黨建工作的方向和要求，必須要始終堅持黨對國有企業的領導地位，同時國有企業的改革也始終要堅持政治方向和政治原則。在國有企業開展黨建工作中應該與企業文化有效融合，發揮兩者的共生效應。本文分析了黨建工作和企業文化創新之間的共性，并探究了目前在黨建工作與企業文化融合的現狀，提出了相關的策略。

關鍵詞：國有企業;創新;企業文化;黨建工作

國有企業的發展與我國的經濟競爭力的提高有十分重要的關系，黨建工作也是國有企業深化改革的重要內容，在筑牢黨的根基、強化黨員的思想政治素養以及黨性等方面起到了積極作用。而企業文化是國有企業在長期發展和運行中積淀下來的靈魂所在，對企業的發展規劃以及員工的思想、情感等方面有極大的感染效應，因此將兩者結合起來，對企業的發展十分重要。

一、黨建工作和企業文化之間的共性

現階段，我國的國有企業正處在體制改革的關鍵時期，國有企業作為我國的特殊企業形態，對國民經濟的發展起到了關鍵性的作用，無論是黨建工作還是企業文化的創新工作，都需要中國特色社會主義理論體系作為指導，同時黨建工作為企業文化的構建提供了支持，企業文化也豐富了黨建工作的內容，兩者之間相互促進，共同發展，在國有企業運行中缺一不可。黨建工作是對企業規劃、黨員作風以及員工的思想道德素質的教育和影響，而在企業文化中則涵蓋了對企業的管理、員工的精神以及物質等方面的內容，都是對員工的思想以及情感的引導，兩者都能夠對員工產生較強的凝聚力和感染力，讓員工能夠在國有企業的發展中實現個人價值與企業價值的統一，提升了員工的工作積極性，讓國有企業能夠保持長久的運行活力，同時兩者之間的理念都是以人文本，站在國家、企業以及集體的利益上服務大眾，因此兩者之間有共性，能夠對新時期下國有企業的發展提供動力。

二、黨建工作和企業文化創新的現狀

在黨建工作以及企業文化創新發展的過程中，很多國有企業已經認識到兩者間的重要性，并且也在相關的制度以及體系方面加以完善和更新，但是從整體上來講，部分國有企業對黨建工作和企業文化創新的重視程度不夠，存在一定的認識誤區，黨建工作缺少活力，對黨建工作的目標缺乏清晰的定位，同時企業文化的建設也出現了形式化或者隨意化的傾向。雖然在不斷的改革和發展中，國有企業的傳統管理理念以及運行的模式得到了更新，但是在企業內部仍然存在一些不良的風氣，對黨建工作的開展以及企業文化的構建造成了一定的阻礙。主要表現在領導層與員工之間的交流比較少，經常會忽視群眾的意見，同時黨建活動也比較單一，沒有融合新的方式和內容，對現代化的技術應用不充分。企業文化的構建活動更是比較固化，千篇一律，缺少新意，這就會在很大程度上影響到員工對企業文化學習的積極性和主動參與意愿，影響了企業文化構建的整體效率。此外，國有企業的一些體制機制也比較僵化，有些企業文化的構建體系已經與新形勢下國企發展的動態不相符合，同時在新時期下，黨中央對國企黨建工作也提出了更高的要求，如果在黨建工作中缺少完善的體制進行支撐，就很容易導致黨建工作落實不到位的情況出現。

三、國有企業黨建工作和企業文化創新的策略

（一）樹立創新意識，增強組織能力

創新已經成為時代的主題，國有企業的轉型升級離不開積極的創新和創造，要發揮黨建工作以及企業文化的共生效應必須要加強創新能力，形成良好的企業創新氛圍，樹立創新的意識。首先，國有企業應該對黨建工作和企業文化之間的共性以及特性有全面的了解，同時領導層也要對兩者加強重視，提升自我的責任意識，加強黨建工作對企業的組織能力，在企業運行的過程中，還需要吸引更多的人才為企業的發展注入活力，提高國有企業的競爭實力。其次，國有企業還應該借助黨建活動引導員工積極地學習企業文化，有效地使用互聯網設備等，轉變傳統的宣傳模式和推廣方法，將企業文化與黨建工作相結合，并制作成視頻學習或者圖文學習的內容，充分發揮“學習強國”軟件的作用，拓展員工的知識面，讓員工能夠主動參與到黨建活動和企業文化的學習中，提高創新能力，促進國有企業的發展和穩定。

（二）擴大民主建設，加強和員工的交流

將黨建工作落到實處，開闊員工的意見表達渠道，讓員工能夠為企業文化以及黨建工作提供建議，這樣才能確保兩者共生效應的最大化。首先，國有企業保證信息的公開和透明，建立健全各項民主體制，廣泛地收集員工的意見，使用電子信箱留言、微信公眾號等方式，讓員工能夠擁有話語權，及時發現問題并解決問題。其次，還要進一步完善職工代表大會制度，加強和員工的交流與溝通，幫助員工解決在工作以及生活中的各種問題，并對員工的思想動態以及情感訴求等方面進行全面的了解，可以通過設立員工與領導、黨員與書記線上交流平臺，通過溝通糾正員工錯誤的思想認知，引導其樹立正確的價值觀念，堅決抵制誘惑，始終為國家利益考慮，顧全大局，共同為企業的發展貢獻力量;要打破企業與員工之間的隔閡，堅持以人為本的理念，讓員工能夠在企業中感受到歸屬感以及榮譽感，將自己的奮斗目標與企業的戰略目標相結合，這樣才能讓企業的發展更加充滿動力。

（三）開展多樣化的企業文化活動

在新形勢下，國企的黨建工作和企業文化相結合，需要在黨建工作中展示出企業文化的魅力;同時也應該在企業文化中宣傳黨建思想，提升員工的綜合素質。傳統單一化的黨建活動需要在企業文化創新的基礎上進行更新，黨建工作的內容也應該多元化，緊密結合黨中央對黨建工作的要求，建立“學習型”“創新型”的黨組織，同時還要為國企的發展指明方向，鼓勵黨員樹立標桿，相互學習，共同進步。在組織開展企業文化活動時，可以開展與員工崗位工作相關的比賽，如技能大賽、創新大賽等，并設置相關的獎項，調動員工的工作熱情，并在工作中提高技術技能，讓企業的凝聚力更強。或者企業還可以組織員工團建活動、趣味運動會、文藝演出或者才藝展示等活動，從企業文化活動中融入黨建工作的內容，讓員工能夠在文化活動中提高思想認知，學習黨中央的重要精神和指示，進而在工作中能夠積極主動，樂于奉獻，友善團結。豐富多彩的企業文化活動不僅能夠拓展黨建工作的內涵，同時也能夠發揮兩者的共生效應，在黨建工作中學習企業文化，并在企業文化活動中踐行黨建思想，構建了積極向上的企業工作氛圍，讓國有企業迸發出新的活力。

四、結語

國有企業作為我國特殊的企業組織形式，對提高我國的經濟實力以及國民生產總值方面發揮了巨大的價值，在新時期下，國有企業的發展需要將黨建工作和企業文化相結合，發揮各自的優勢和屬性，為企業的發展和運行增添活力。國企領導層應該加強對兩者的重視，并完善各項制度和體系，結合國企目前的發展現狀以及市場的動態等，不斷地豐富企業文化的內涵;同時還要樹立創新意識，鼓勵員工積極創新。此外，國有企業還應該組織開展多元化的活動，讓黨建工作和企業文化之間的共生效應最大化。

參考文獻：

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作者簡介：李穎（1987-），女，湖北武漢人，助理政工師，本科，主要從事國有企業黨的建設研究。