
美國有1000萬+推銷員,中國有8000萬+業務員。推銷員面向C端,業務員面向B端。
美國面向B端的業務員群體極少,因為大型渠道商就那么幾家,都是長期合同關系。品牌商做傳播(認知),大型代理商做分銷(交易),分工明確。
中國面向C端的不叫業務員,而是導購員、促銷員、營業員、服務員等。這是一個與業務員等量的群體。只有面向B端的渠道從業人員被稱為業務員。
8000萬+業務員,這么大一個群體在干什么呢?
首先,中國的渠道鏈是人鏈。中國渠道以縣為基本經銷單元,渠道碎片化。同時,中國渠道層級多,需要深度分銷。因此,中國需要巨量的渠道人員。中國的渠道,與其說是分銷鏈,不如說是深化渠道關系的人鏈。這種渠道特點,決定了中國渠道呈現典型的人海戰術特征。
其次,業務員在渠道不僅僅是完成分銷,而是深化關系,建立認知,然后完成分銷(交易 )。這就是業務員在渠道職能的“三位一體”。
中國有大量中小企業,品牌認知力不夠,需要人員通過深化關系建立產品或品牌認知。即便是有一定認知度的知名品牌,由于推新品的速度非常快,同樣需要深化人際關系建立認知。
業務員在中國營銷體系的價值,相當長時間內難以替代。人海戰術或許有階段性,但人鏈體系將長期存在。
深度分銷作為過去一二十年的最佳中國營銷實踐,其人海戰術的招式一定會進入歷史,但深度分銷戰術沒有替代手段。以互聯網為賦能手段,加持深度分銷,提升深度分銷效率,是渠道運營大方向、大趨勢。……