基于事業文化的政工工作創新策略

張立福

摘 要：在新形勢發展背景下，文化政工工作，是新時期事業單位面對市場環境、社會環境變化的創新型政工工作模式。基于此，本文對新時期加強文化政工工作的重要意義、存在問題以及創新策略進行了分析。

關鍵詞：事業文化;政工工作;創新策略

1 新時期加強文化政工工作的重要意義

事業單位的發展與壯大離不開長遠的規劃與正確的方針指導，而文化政工工作則可以從思想政治領域來全方面地提升事業單位黨組織能力，通過優化專業文化水平來最大程度地提升事業單位管理人員的綜合能力，使之能夠有效地處理復雜問題，更好地提升事業單位的發展質量。其中，在進行事業單位黨組織管理工作中，必須以黨的先進思想和理論為基礎，正確權衡事業單位發展過程中的矛盾。通過解決員工工作、生活中的問題來優化事業單位文化，切實提升事業單位職工的幸福感、獲得感，增強凝聚力和向心力。

2 目前文化政工工作中存在的問題

2.1 基層黨建政工工作重視度不足

社會發展日新月異，事業單位面臨的市場環境日益復雜，事業單位員工面臨的誘惑與挑戰越來越多，加強基層黨建政工工作已成為促進事業單位各部門之間協作運轉、保障事業單位正常運行的重要途徑。然而不少事業單位并沒有認識到黨建政工工作的重要性，在這方面的時間、精力、資金等投入不足，致使黨建政工工作出現內容不全面、定位不準確等諸多問題，從而弱化了事業單位對突發問題的應對能力，在一定程度上拉低了事業單位工作的運轉效率，影響了事業單位工作進程，對事業單位的長遠發展產生負面影響，不利于事業單位競爭力的提升。

2.2 工作方法有待創新

就企事業單位政工工作所采取的工作方法來講，傳統的工作方法并不能滿足新時代政工工作發展的需求，片面和盲目的工作方式，極大影響了政工工作的效率和質量，所以，做好對政工工作在工作方法上的創新尤為重要，必須要給予重視。

3 加強文化的政工工作創新策略

3.1 統一員工思想

在文化政工工作中，思想政治建設是其中的重要領域，只有真正統一員工思想，才能最大程度地提升員工的思想認知，為更好地開展生產與經營工作提供堅實的思想和政治保障。思想是行動的先導，在文化政工工作中，需要不斷強化員工思想建設水平，通過集體學習、宣傳等模式來加強員工對于馬列主義和中國特色社會主義理論成果的學習，使其能夠嚴格執行黨章黨規、主動學習黨的創新理論。與此同時，需要將事業單位戰略目標作為引領全員進步的關鍵，保證事業單位員工能夠統一思想、凝聚力量，更好、更優地完成自身的工作任務。

3.2 健全工作管理體系，加強考核與獎懲

為進一步優化黨建政工工作成效，事業單位應結合自身實際情況及發展需求對黨建政工工作制度進行完善，不斷健全黨建工作條例，加強對基層黨建政工的崗位分配與職責劃分，明確各個崗位的權限與職責，以有效避免工作分配不均衡問題的出現，為基層黨建政工工作監督與指導提供參考。同時事業單位應以充分調動黨建工作者工作積極性為原則優化工作評價體系建設，通過對基層黨建政工工作流程的監督、質量的考核等措施來增強黨建工作者的責任感，并結合不同的考核結果對黨建工作者施以相應的獎懲政策，讓表現優秀、工作成效高的黨建工作者得到應有的嘉獎，對長期工作表現不足的黨建工作者進行培訓、調崗等，以更好地調動黨建工作者的積極性與投入度。

3.3 解決實際問題，增強思想政治工作的說服力

通常來講，事業單位員工的需求主要有兩種：一是物質需求;二是精神需求。政工干部在開展工作過程中首先需要熟知員工的基本情況，利用多種途徑深入了解員工在工作生活中碰到的實際困難，積極應對員工的合理需求，并根據具體情況盡力為員工排憂解難。各黨政工團通力協作，形成合力，做到物質幫扶與精神幫扶同步，把解決思想問題和解決實際困難結合起來，特別是落實職工最關心、最直接、最現實的利益問題，如職工加薪晉職、社會保障、教育培訓及安全生產等工作，要切實做到公平公正、合理透明，確保員工心情暢達、輕裝上陣，全身心投入工作中去，為實現自身發展和事業單位發展獻策獻力。

3.4 轉變教育方式，增強思想政治工作的有效力

隨著時代進步和互聯網技術的高速發展，信息交流與傳播更加方便快捷、豐富多樣。政治思想工作也要由原來的金字塔式的等級權力控制組織模式，轉化成學習交流型的網絡結構模式。政工人員要做到與時俱進，轉變觀念，充分利用微博、QQ群、微信等新媒體客戶端，以員工喜聞樂見的交流渠道，坦誠相待，互通信息。一是通過平臺可以使員工能在第一時間內全方位了解公司的發展方向、目標和最新動態，引導員工調整自我，步調一致，緊跟公司發展步伐;二是通過平臺在組織教育培訓，提高員工知識技能，培養員工樹立正確的價值觀，完善員工個性修養，開發自身潛能，推動員工自身及事業單位的創新與發展;通過平臺相互交流，及時捕捉員工最關心的問題及實際需求，有的放矢，從細節入手，為員工創造一個和諧、高效的工作學習環境，使員工對事業單位有歸屬感，在事業單位中營造一個和諧的大家庭。

3.5 重視黨建政工工作，創新管理理念

提高重視度是加強事業單位基層黨建政工工作的首要條件，事業單位管理層應樹立長遠發展理念，正確認識基層黨建政工工作的開展對事業單位長遠發展的戰略意義，并加大對黨建政工工作開展的支持力度，為黨建政工工作創造良好的輿論氛圍。而且，隨著社會經濟的轉型發展，事業單位基層黨建人員應緊跟發展形勢對管理理念進行轉變與創新，提升內部管理的規范化與透明度，并加強對基層員工的溝通與交流，深入了解員工的發展需求，及時糾正工作中的不足，增強黨建工作的科學性以及組織內部的凝聚力，以更好地幫助事業單位適應現代化市場的發展。

4 結束語

在政工工作中實行人本化的教育和管理，要跟上時代步伐，順應時代要求，才能使事業單位得到更快、更好的發展。通過這種方法，在培養員工的主人翁意識的同時也增強了領導干部的責任感和思想認識。明確了員工在事業單位發展中的重要性，讓員工在工作中看到自身的個人價值，體會到對事業單位的認同和歸宿，對事業單位產生感情，進而為事業單位的發展作出更大的貢獻。

參考文獻

[1]程偉學.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].科技風，2020（11）：232.

[2]方釗佳.實現企業政工工作與企業管理的共同發展探究[J].智庫時代，2020（14）：34-35.

[3]張云.淺談企業政工人員應具備的基本素質[N].淮北日報，2020-03-31（012）.