河南省人力資本對省內經濟增長的貢獻研究

一、前言

河南省作為中部核心地區，在中部經濟發展方面起著重要作用，如今，河南省人口稠密，具有一定的人口資源優勢，經濟也得到了很大的發展，2018年河南GDP指標為49935億元，占全國的5.43%。目前，經濟增長方式處于轉變時期，在這個關鍵時期，更需發揮好人力資本的積極作用。因此，探索河南省的經濟增長影響因素，對推動河南發展以及中部地區的共同進步具有重大的意義。

二、文獻綜述

趙曙明（2010）指出，從整體來看，流動的人力資本是資源優化配置的緊要條件。劉紅熠（2012）聚焦人力資本，指出在長期其投資不足或者人才的流出，會使得這個地區缺乏活力，從而抑制經濟增長。侯風云（2007）在人力資本的溢出作用下，探索了城鄉區域的不同對經濟增長的影響，通過實證，認為顯示縮小城鄉差距的重要因素是對農村的人力資本進行大力度的投資。張再生（2008）指出人際關系和薪水會影響到人才流動，并且工作的激情越高，越不容易流失，而從整體來看流動則包含文化背景、用工制度和法律法規等；從小方面來看，還包含薪水和工作滿意度等?；酐?、惠寧（2008）指出人力資本的聚集會導致再一次的知識擴散，并且此次擴散的規模比上一次更大，這更加充分的說明了人力資本在城市出現內溢的現象以及人力資本在農村地區出現外溢的現象。張建寧（2012）通過分析指出各地收入之間的差距、流動所需要付出的成本以及心里上承受的成本在很大程度上影響農村人力資本的流動。邵琳（2014）利用省共12年的數據，發現教育經費的多少關系到經濟增長的高低，并且東中部區域的畢業生數量對經濟發展的影響不明顯，并且認為適齡勞動力在對經濟發展上的效用越來越小。倪超（2016）研究了65個國家共19年的數據，從不同地區和類型探索其對經濟的貢獻，他指出人力資本的投資順序很重要，我國應該更加重視投資健康人力資本，聚焦健康人力資本才能促進整體發展，保障投資效率。蔡昉（2017）聚焦農村剩余勞動力，他表明其不僅會關系到國有企業，也間接影響勞動力市場，就業體制的改變很大方面在于私營企業的增多與公私合營方式的出現。生延超、周玉姣（2018）利用共17年的數據實證發現，人力資本的影響有著空間上的不同，高級人力資本在東部作用效用更明顯，中級的均不明顯，初級的則在除東部的其他區域效用明顯。李寶元（2019）指出，市場秩序非常重要，其越公正，越能促使人力資本流動，另外，薪資制度也需要更加規范與靈活。樊儒，經張雯（2019）分析的地區是江浙滬，這些地區均具有政策相對完善和基礎相對好的環境，作者通過選取5年間的數據，認為流動人口紅利帶來的經濟效用遠沒有提高勞動者素質與聚焦教育投資的效用好。

三、河南省人力資本和經濟增長的現狀

（一）河南省產出的基本情況。近年來，河南省經濟發展穩步增加，GDP2000年為5053億元，根據年度數據顯示，河南省GDP2018年達到49936億元，將近增大了9倍。即使在2008年，河南的經濟也沒有減退，2008年比2007年增加了1.9%。

（二）河南省人力資本的基本情況

圖1 2000-2017年河南省人力資本和GDP的組合圖

如圖1，觀察藍色折線，藍色折線代表的GDP在上升，可見上升的極為迅速，從2000年的5053上漲到2017年的44553。接下來，觀察紅線，紅線代表人力資本水平，從圖中可以看出從2000年到2017年這18年間，人力資本存量飛速上漲，從2000年的6972上漲到2017年的29733，增長了3.26倍。現如今，人才流入到北上廣的數量非常多，而河南與其相比，流入數量遠不能比較，相反，河南省人才流出遠超過于這些城市，這也表明其地區有著人才流失的現象。在研究中也發現當今就業問題會受到人力資本的間接影響。

同時，觀察次坐標軸和綠色柱狀圖，發現河南省2001之后的增長率在這17年里明顯降低，很大方面表現出了投資的不足，并且聚焦人力資本，其各個地區的投資都不是很充分，某些地區投資相對過低，與其他省份相比，與教育發達的省份之間的教育投資差異較大，河南省某些地區人力資本的質量相對較低。

四、計量分析

（一）模型選取

（二）變量數據說明

數據選取為2000年為基期計算的河南省2000-2017年的Y、K與H。

Y-生產總值（被解釋變量）：用河南省18年的GDP數據來反映；

K-物質資本：固定資本存量來測算，文中18年測算的數據是借鑒張軍（2003）的測算辦法；

H-人力資本：借鑒尹典（2017）的資本存量的估算方法。

（三）回歸結果與分析

將這18年的值代入到軟件Eviews中，首先得出數值均沒有單位根，也得到存在協整關系，所以OLS回歸為：

根據2000-2017年共18年的實證結果發現，首先，河南省的物資資本、生產總值和人力資本不存在單位根并且具有協整關系，并且兩個資本都對GDP具有推動作用。觀察產出方面，α=0.3292，β=0.9750，說明物質資本與人力資本每增長1%，將各增長0.3292%和0.9750%的河南省生產總值，更表明其地區正走向創新驅動發展的道路，因為創新的活力是人才，創新更是帶領發展的首要動力，當從業人員的數量到達一定程度，就會使知識經濟時代得到進一步發展，當人力資本達到一定飽和度時，其效用將會越來越低。觀察α與β的值，發現其和比1大，表明這是規模報酬遞增的，另外發現β=0.975>α=0.3292，說明人力資本具有更明顯的作用，即投資于人力資本將會獲得較大的效益。另外，通過計算貢獻度，發現整體上人力資本的貢獻度是降低的，其平均值為75.51%，較大。

五、政策建議

（一）人才管理和激勵機制。首先，需要有著更良好的人才管理制度，使得其在這個階段適應河南區域經濟發展，盡多的留住河南的人才，不讓人才向外地流失，因為雖然河南人口不少，但是人才數目從整體比較還是不高的，因而更需要吸引人才，制定更好的人才管理制度，讓競爭機制與市場機制的雙重作用帶動人才結構的優化和素質的提高；另外，為更好的使人才留在河南，應該考慮到需要建立人才激勵機制，長期有效的機制主要包括薪金的獎勵，考慮不同工作的復雜程度和風險，適當提高這類人才的勞務，從而帶來更大的社會效益。

（二）提高人力資本水平和質量。首先，政府需要更加重視高等教育，打造師資隊伍、加大教育投資力度，使得在人才培養上不但具備實踐精神，更具有創新思想；鼓勵辦學方式的全面化，因而更好地發揮市場化的雙向選擇，增加財政的投入力度。另外，政府也可增加河南省在職教育的資金投入，因為當今社會在工作以后仍然需要自身學習，使得與時俱進，擁有最新技能，緊跟發展。因而可適當為在職教育者提供優惠政策，鼓勵學習，提高職業素養。當前，河南省與某些擁有較高的教育水平的地方比較，發現差距非常明顯，在自身發展教育的同時，也可以借助這些地區的力量來促進自己水平的提高。同時，鼓勵高校合作，使得在區域間進行專業共建，合作會使得利潤變大，效用增加，從而促進發展。