分析新時期國企政工工作面臨的挑戰與措施

鞏望梅

摘要：改革開放以來我國的經濟不斷發展，國有企業在其中充當了重要的角色，也取得了一個又一個的巨大成就。進入新時期以來，國有企業的政工工作受到了更多的重視，但同時也存在著很大的挑戰。國有企業要想穩定的發展下去，必須要面對國企政工工作的問題，保持員工思想的穩定。下文中筆者分析了新時期國有企業政工工作面臨的一些挑戰，并提出了一些措施。

關鍵詞： 新時期;國企;政工工作;挑戰;措施

目前經濟形勢較為低迷，所以一些國有企業進入了發展困難的瓶頸期，我有企業若想獲得穩定而高速的發展，必須要開展思想政治工作，以便得到企業人心的穩定。國有企業的政工工作人員一定要良好的開展思想政治工作，意識到發現員工的思想問題，并及時的進行妥善解決和處理。但是目前國企的政工工作也有待改進，必須要與時俱進才能夠穩中向強的發展。

一、分析新時期國企政工工作面臨的挑戰

（一）重視程度不足

在新的發展時期里，為了保證國企員工思想政治的穩定性，必須要仔細研究政工工作存在的不足之處。就目前的情況而言，國企開展政工工作最大的阻礙就是政工工作沒有得到大家的重視。每個國有企業幾乎都開設了政工部門，政工部門的工作人員要管理員工的思想政治問題，但是在過去的很多年里，政工部門的工作人員都被邊緣化了。改革開放以來沒有企業一直堅持以經濟發展為中心，卻忽略了思想政治和意識形態的重要性，最終導致了很多惡果。在改革開放的40年里，國有企業取得了重大的經濟碩果，很多技術研發也躋身于世界頂尖水平，產生了很多很多的世界500強企業。但與此同時，國有企業的思想政治宣傳文化宣傳卻被耽擱了下來。目前在經濟穩步發展的過程中，必須回過頭來重新審視思政工作的重要性，加強對政工工作的重視程度。

（二）創新力度不夠

目前很多國有企業政工工作開展方法非常落后，缺乏創新力度，所以很難吸引人企業的年輕員工。國有企業的主干力量是80后和90后，這些人討厭刻板的思想政治課，喜歡一些新事物。一些國有企業通過開展報告會來進行思想政治教育，所以員工們的思想情緒都不夠高漲，導致政工工作的效果大打折扣。每個行業都需要創新。如果政工工作缺乏創新精神和創新能力，那么就難以和新時代的年輕人接軌。所以創新力度不夠，是目前新時期國企政工工作面臨的巨大挑戰。

（三）政工隊伍綜合素質不高

很多國有企業在選擇政工隊伍工作人員的時候缺乏目的性，所以政工工作一直開展得不溫不火。如果政工隊伍的綜合素質不高的話那么就難以取得良好的進展。很多政工干部缺乏專業知識，也不具備管理能力和交流能力，在開展政工工作的時候，走走過程缺乏專業性的工作內容。有些政工干部認為開展思政工作沒有必要，所以在很多時候都是走走過程，很難取得實實在在的工作成果。

二、新時期國企政工工作開展的措施

（一）加強對政工工作的重視

對于國有企業的管理人員來說，目前最重要的就是加強對政工工作的重視程度。近幾年來經濟低迷，部分員工發生了思想的波動，所以企業的管理人員更要重視政治工作。這樣的話可以及時的發現一些員工的思想問題，并根據實際情況做出正確的處理。隨著國企的逐漸改革，已經確立了一套現代化的企業管理制度，國際化程度非常之高。在這種背景下，為了鞏固經濟果實，由企業應該扎實地開展思想政治工作，保證企業員工的思想穩定，從而守護好社會主義的意識形態陣地。在政工工作開展的過程中，企業的員工能夠逐漸的養成一種責任意識，在工作的時候會更加的負責任顧大局。國企的政工工作與經濟效益雖然沒有直接的關系，但兩者也是密不可分的，絕對不可以為了追求經濟發展而忽視了政治工作的價值。國有企業必須把政治工作當成重要工作來看待，并把它當作當前的重要任務，將政治思想傳達給員工們。

（二）加快工作方法的創新

在各個行業中創新都是至關重要的，國有企業的政工工作也不例外。所有企業應該加快政工工作方法的創新，這樣才能夠得到良好的發展，才能夠取得更多的成功。過去企業通過開報告會座談會來傳達政治思想，但是效率很低，所以現在必須要改變工作的方法，采取一些新的措施。新時期新氣象，社會在發展，經濟形勢在變化，選擇的政工工作方法也應該與時俱進。現在在網絡技術的影響下，每個人都要接觸手機使用手機，并且成為了新媒體的用戶。由企業可以借助新媒體來開展政工工作，可以建立自身的媒體平臺。平臺上發布一些與員工息息相關的內容，比如說員工的生產生活，社會的一些熱點信息。新媒體可以使政工工作呈現出圖文并茂的效果，必定能夠受到員工們的喜愛。

（三）提升政工隊伍綜合素質

在新的發展時期里，要想良好的開展政工工作，國有企業必須具備一支綜合素質高的政工隊伍。首先工作人員應該具備專業的政工知識，從而提升自身的專業能力。綜合素質的范圍是很廣泛的，政工隊伍的工作人員除了要具備專業性之外，還應該具備管理能力和交流能力，再和國有企業的職工進行交談的時候應該聽起來溫和，并且能夠協助國有企業的領導來管理員工們。企業必須要掌握當前的實際政工工作情況，并采取一些高效的工作方法，讓員工們更加樂于接受思想政治教育。

三、結束語

國有企業政工工作的成效好壞，關乎企業綜合實力提升和優秀企業文化培育，最終影響企業的社會經濟競爭力和發展前景。為了使企業能長期可持續發展，適應與接受學習新時期國家政策，應重視政工工作，探索和創新工作機制，解決當前制約發展的工作不足，進而開創國有企業政工工作新局面，促進企業人員綜合素質提升和企業經濟可持續發展。

參考文獻：

[1]杜華.新形勢下國有企業的政工工作淺談[J].東方企業文化，2012（10）.

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