新形勢下煤炭企業黨建工作的優化策略分析

陳雪芳

摘要：隨著我國現代經濟的快速發展，尤其是我國對煤炭企業方面的不斷需求，煤炭企業在新形勢下也有著良好的發展前景。因此煤炭企業需要站在時代前線，積極自覺主動地發展黨建工作。本文會對煤炭企業開展黨建工作的必要意義和在開展黨建工作中出現的問題以及解決辦法作出探究，并在關于煤炭企業黨建工作的創新和優化提出合理的策略建議。

關鍵詞：新形勢;煤炭企業;黨建工作;優化策略

我國社會的經濟在快速發展，并且保持著前進的勢頭。在經濟的快速發展過程中，黨建工作是不可忽視的必要一環。在煤炭企業中，企業積極自覺的開展黨的政治建設與思想建設工作。一方面有利于了解企業員工在工作中遇到的困難與問題。另一方面還可以加強員工與企業之間的聯系，作為兩者之間的關系紐帶，增加員工對企業的感情，激發員工的工作熱情，為企業創收更加良好的經濟效益。

一、新形勢下，黨建工作對煤炭企業發展的重要性

在當今社會的大變革下，企業自覺主動的加強企業的思想政治工作具有十分重要的意義。主要可以表現為如下的幾個方面。

（一）加強企業的思想政治建設，有助于企業為應對各種新情況做好思想保障

在現在形勢不斷改變的情況下，煤礦企業會在發展中遇到各種各樣的困難，也會在發展過程中遇到各種機遇。積極正確的引導員工的思想工作與政治工作，可以幫助企業在遇到問題時，員工們同心協力，共同面對困難，為企業面對困難，解決困難提供一面堅強的政治思想后盾。

（二）加強企業的思想政治建設，是在當今形勢下的必然需要

隨著國家在不斷的發展中強大。我們更加需要同心協力，凝聚力量，將企業自身的文化建設，思想建設融入到國家的政治建設當中。為國家的建設做出貢獻。企業在面臨著當今形勢下的各種問題與機遇當中，必須要發展自身的文化建設，將自己的文化作為一種標志輸出，增加文化品牌，企業與員工一起團結一心，振奮精神，共同進步，才能夠在面對困難的時候不懼困難，迎難而上。企業自身的思想建設工作是企業文化建設的重要基礎保障。對于幫助煤礦企業塑造健康，陽光和富有正能量的企業文化具有積極的作用和價值。

二、新形勢下煤礦企業思想政治工作現狀

企業中的黨委工作者在不斷的對新形勢下黨建工作進行積極的探索，在現在的工作當中，黨建工作已經取得了很大的進步。但還存在以下的一些問題：

（一）對企業黨建工作不夠重視

在目前我國企業的黨建工作者當中，普遍的存在著對黨建工作不夠重視的情況，他們更多注意的是企業的經濟效益和管理成效，而忽視黨建工作。思想政治建設大多屬于理論上的內容，因此容易被企業工作人員所忽視，甚至一部分工作人員認為，黨建工作就是大家聚在一起，開會討論一下最近工作的內容和情況，動動嘴皮子，動動筆桿子，其他的并沒有什么實際意義。這也從一方面反映了企業對黨建工作這方面的教育管理以及引導的缺失。

（二）對服務的功能相對較弱

在企業職工人員對黨建工作忽視的比較大的一個原因就是企業淡化了黨建工作對職工人員的服務功能，因此煤炭企業的職工人員對于黨建工作并沒有特別的意識和覺悟。煤炭企業的上層領導只在意自身企業的發展，經濟的增長，運行的效率，而忽視了基層職工的利益訴求，不在意基層職工的生理或心理問題。煤炭企業內部的黨建工作相對弱勢，不能夠對職工的利益訴求進行相對有效的處理，從而使職工到各種利益得不到保證，職工人員對待工作沒有熱情，這樣對煤炭企業的可持續發展造成不利影響。

（三）黨建工作缺乏創新

隨著新時代的發展，尤其是現在互聯網的發展，很多工作都有了創新的方式。在現在互聯網的環境下，煤炭企業的黨建工作也不再僅僅局限于傳統式的集中教育，可以發展成為通過網上進行學習。

（1）缺乏對互聯網和新媒體的應用

在實際上很多煤炭企業的黨建工作仍然只是通過職工們聚集在一起集中學習，單純的進行“填鴨式”的課堂學習，缺少溝通交流，缺乏創新意識。理論必須要和實踐聯系在一起，思想建設和政治建設也必須要深入到煤炭企業的實際工作當中。簡單的通過大會聚集在一起教書式學習，缺乏對當代互聯網和新媒體的應用，很容易使職工人員感到枯燥，并且對此無法引起重視，企業也無法深入的了解到職工人員的工作狀況與心理需求。

（2）對互聯網和新媒體有應用，但缺乏人性化。

依據調查，部分企業在開展黨建工作時，會通過多媒體運用或利用微信公眾號對職工人員進行黨建教育。但是可能存在的問題是企業認為發布文章讓職工人員看過教育視頻，就是已經進行過了黨建教育，這樣的黨建工作缺乏人性化，只是機械性的照搬文件、文章和視頻，有可能會引發職工人員的不滿與牢騷情緒。歸根結底于還是企業對黨建工作認識的不足，沒有引起充分的重視，認識不到思想建設與政治建設對企業可持續發展的重要性。

（四）黨建文化欠缺，素質不高

要進行黨建工作，最基礎的就是要形成良好的學習文化氛圍，營造良好的思想政治氛圍。在目前，煤炭企業之所以黨建文化欠缺，主要有以下原因。一方面是，在煤炭企業中，雖然煤炭企業組建了基層黨組織機構，但是從人員構成上來看專職干部較少，而且從事黨建工作的人員缺乏系統的職業教育培訓體系，導致工作人員的素質難以適應經濟新常態發展的趨勢要求。煤炭企業缺乏相對高素質人才，大多數都是基層的職工人員，不在意文化學習，使企業缺乏文化氛圍，思想和政治工作難以激發他們的興趣，也難以持續進行。另一方面是，在社會發展的新形勢下，許多煤炭企業“上層腐敗，下層累壞”這種情況的出現，大多都是由于思想政治氛圍不夠，在利益的驅使下，企業上層為了追求最大的經濟效益過度壓榨下層職工，致使整個企業忽視思想文化教育，都以經濟效益為主導，追求經濟利益最大化，使傳統的腳踏實地，樂于奉獻等精神逐漸的在企業中消失。

三、煤炭企業黨建工作的創新發展策略

（一）豐富黨建工作思想政治教育的內容

黨建工作的思想政治教育，學習的不只是相關政策和理論，更應該是理論與實際的結合。在學習教育過程中，將煤礦企業的真實狀況與職工人員的特點結合起來，進行針對性的有效的思想政治工作。比如，可以傾聽職工人員對本企業工作的一些看法和意見。應該對職工人員的思想政治情況有及時的了解，對于部分家庭困難的員工，應該給他們更多的幫助，將企業的人文關懷做到實際地方。

（二）加強對黨建工作的重視

煤炭企業應該將黨組織的思想政治工作與企業自身的管理成效和經濟效益一致看待，他們對企業的發展前景都有著相同的推動作用，采用適合的工作方式和措施，來面對在新形勢下的發展挑戰和機遇。毛澤東同志曾強調，“不解決方法問題任務只是瞎說一頓。”他的話說明了一個真理，即使提出的任務是正確的，道理講得再清楚，如果沒有好的工作方法來實行，它也會變成空話。因此企業要做好黨建工作，提升黨建質量，打造屬于自己的黨建品牌，必須先解決完成任務的方法問題，尋找到適合自己的黨建工作方法。

（三）提高黨建工作人員的素質

煤礦企業要重視黨建工作人員的教育培訓，加強企業內的文化學習氛圍，注重企業內的思想政治狀況。黨建工作人員要做到身在兵位胸為帥謀。辦好參謀角色，發揮助手作用，要在了解黨建工作核心要義和掌握規章制度，上下力氣花功夫，成為黨建工作專業人士，杜絕人云亦云。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，我國煤炭企業黨建工作還有許多的任務沒有完成。任務艱巨，形勢嚴峻，煤炭企業作為我國國有經濟發展的重要支撐，對我國的經濟發展起著重要的作用，要充分有效的發揮黨組織建設的意義所在，增強企業的凝聚力，加強政治思想方面的引導，實現黨在經濟建設中的先鋒模范帶頭作用，正視當前黨組織工作中存在的不足，與時俱進，不斷為迸發出新的活力而努力。