國有企業黨建工作和文化建設的融合

賀可玲

摘要：新時代國有企業要強化黨建工作，提升黨對企業的領導力，并將國有企業黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢。國有企業也要推進企業文化建設，發揮企業文化建設的導向作用，提升企業軟實力和競爭力。國有企業應融合黨建工作和企業文化建設，要在創新教育、作風教育、責任教育和廉政教育四大板塊中做到融合互動。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;文化建設;融合

國有企業是黨領導的企業，黨建優勢是國有企業創新優勢和發展優勢的基礎。新時代國有企業應全面加強黨建工作，發揮黨建工作對企業中心工作的引領和保障作用。同時，新時代國有企業也要營造優秀的企業文化，發揮企業文化的軟實力作用，通過企業文化建設不斷提升企業綜合競爭力。黨建工作和企業文化建設存在共通之處，兩者應融合發展。鐵正公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以全面從嚴治黨為主線，認真落實全國國企黨建工作會議精神，狠抓黨建工作責任制落實，積極推動“黨建進章程”、“黨委研究前置程序”等重大原則問題落實落地，同時積極推進企業文化建設工作為黨員干部和廣大員工提供良好的文化氛圍，有效滋養了黨員干部和廣大員工的精神，激發了黨員干部和廣大員工創業干事的動能，在黨建工作和企業文化建設融合中取得了良好的成效?，F根據鐵正公司的經驗，就新形勢下如何將國有企業黨建工作和企業文化建設更好地融合起來，展開一些初步的探討，希望能夠起到拋磚引玉的積極作用。

一、構建創新文化，在創新教育中融合

習近平總書記談到：“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝?！眲撔率敲褡暹M步的靈魂，也是企業發展前進的不竭動力。創新要成為新時代國有企業的文化內核之一，營造出一種鼓勵創新、推崇創新的良好氛圍，使員工置身于創新文化中，激勵員工的首創精神。國有企業黨建工作中也要體現出創新元素，要鼓勵黨員干部在創新工作中做出成績，勉勵黨員干部圍繞企業經營管理中的難點問題，開動腦筋，帶動全體員工開拓思路，敢想敢做，敢為人先，用創新的思維、創新的方法、創新的工具，推動企業發展進步。應從如下幾個方面推動兩者的融合：一是在提升活力上融合。國有企業黨建工作要提升活力，尤其要在組織生活、黨員活動等方面提升活力，使黨員干部積極參與到黨建工作中來。企業文化建設也要以提升活力為己任，要營造一種輕松活潑的氛圍，以此激發員工思想和行為的活躍性。應通過創新手段提升企業活力，如各支部圍繞企業發展、促進生產經營和黨員崗位職責，深入開展“創崗建區”、“示范黨支部”、“技能比拼”、“先鋒模范黨員評比”等創新創優活動，帶動氛圍，營造活躍氣氛，激發黨員干部和員工的積極性;二是在服務中心上融合。國有企業黨建工作要深度融入企業中心工作，避免出現黨建工作和中心工作“兩張皮”現象。企業文化建設同樣要圍繞中心、服務中心，要從中心工作出發構建符合企業實際需求的企業文化，不能使企業文化建設脫離中心，否則極易導致企業文化建設曲高和寡、淪為形式?？梢姡h建工作和企業文化建設在服務中心上完全可以互通互融，兩者應在服務中心這個維度上做到高度融合、不能割裂。一些創新思路、創新做法可以共用于黨建工作和企業文化建設工作中，如創造性地通過“互聯網+”的理念，打造信息化網絡化平臺，充分利用創新手段做好黨建工作和企業文化建設，實現融合效應;三是在促進發展上融合。不管是黨建工作創新還是企業文化創新，最終目標都是促進企業創新發展。企業在黨建工作創新和企業文化創新中都要瞄定促進企業創新發展這個統一的目標宗旨，實現創新工作的目標導向、效果導向。

二、構建實干文化，在作風教育中融合

習近平總書記強調：“九層之臺，起于累土。要把這個藍圖變為現實，必須不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作”。國有企業創新發展目標的實現有賴于黨員干部和全體員工篤定實干，用務實苦干彰顯出新時代國企人的精氣神。黨員干部要牢固樹立實干意識，用良好的工作作風體現出敬業、專注的態度，并成為廣大黨員干部的榜樣模范。同時，國有企業也要營造一種實干文化，即以實干精神為企業文化的內核，弘揚實干文化，筑牢立企之魂，使廣大員工深受實干文化的熏陶滋養。具體來說，應實現如下幾個方面的融合：一是價值引導上的融合。實干是一種追求實質發展的價值觀念，與形式主義相對而言，它倡導實實在在、踏踏實實、實干興企等價值觀，反對空談空想，反對形式主義。國有企業在黨建工作中要向黨員干部灌輸實干價值，要求黨員干部認識到唯有實干，才能促進發展，離開了實干，必然一事無成。在企業文化建設中也要弘揚實干價值，引導廣大員工認識到實干精神才是這個時代最需要也是最稀缺的精神;二是在人才培養上融合。國有企業要培養起一支具有實干精神和實干作風的黨員干部和員工隊伍，應在人才培養中大力做好實干教育，既要培養具有實干精神和實干能力的黨員干部，也要培養一支埋頭苦干、勤勉踏實的員工隊伍，使他們成為企業創新發展的中堅力量。黨建工作和企業文化建設工作都要體現出鮮明的人才培養導向，將實干精神融入到人才培養的方方面面;三是作風建設上的融合。實干是務實作風的體現。國有企業黨建工作和企業文化建設都會涉及到作風建設，前者主要針對黨員干部進行作風教育，倡導務實進取、愛崗敬業的良好作風，要求黨員干部在作風建設中爭做排頭兵和先鋒隊;后者是指在企業文化建設中納入務實文化、進取文化、勤勉文化等，引導全體員工在崗位工作中體現出務實精神。兩者均指向作風教育，可以聯動開展，齊頭并進，起到1+1>2的效果。

三、構建責任文化，在責任教育中融合

習近平總書記指出：“責任擔當是領導干部必備的基本素質。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業”。責任建設是國有企業黨建工作的重點內容，旨在建立起良好的責任機制，使黨員干部和廣大員工能夠牢固樹立責任觀點，強化責任擔當，切實履行好崗位職責。同時，國有企業也要構建一種責任文化，倡導人人講責任、遇責不推諉、敢于承擔起責任的良好文化氛圍。國有企業創新發展要求黨員干部和廣大員工積極承擔起責任，用責任擔當體現出使命初心。相反，如果責任機制不嚴、責任觀念不強，那么必然會對國有企業創新發展事業帶來巨大的損害。有鑒于此，國有企業要融合黨建工作中的責任機制建設和企業文化建設中的責任文化建設，將兩者統一起來：一是理念上融合。黨員干部和廣大員工要樹立強烈的責任意識，這種責任意識起源于對事業目標的執著追求和對崗位工作的高度負責。不管是責任機制建設還是責任文化建設，都要將“自覺自主承擔責任”作為新時代黨員干部和廣大員工的精氣神;二是機制上融合。責任建設要全面融入企業生產經營管理過程，如在安全生產領域、質量管理領域，都要通過責任制度和責任文化，提高相關人員的崗位責任意識和崗位風險意識，督促他們積極承擔起責任;三是手段上融合。黨建工作中的責任建設往往體現了責任的剛性，而文化建設中的責任更多地倡導對責任的自覺承擔以及責任觀念的培育，體現了責任的柔性。這“一剛一柔”兩個方面應該緊密結合起來，實現手段上的融合，從不同的側面和角度，提振黨員干部和全體員工的責任心，要求他們踐行使命初心和責任擔當，真正做到“不忘初心、牢記使命”。

四、構建自律文化，在廉政教育中融合

習近平總書記說過：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己?！毙聲r代國有企業黨建工作要突出廉政建設的重要地位，將廉政教育作為黨員干部思想政治工作的重點內容。同時，國有企業也要構建一種廉潔自律的企業文化，營造出風清氣正的文化氛圍，從而以廉政工作為切入點，融合企業黨建工作和文化建設工作。從黨建工作角度來講，國有企業要排摸廉政風險點，要求黨員干部簽署廉政責任狀，對重點崗位、重點人員加強監督，建立起嚴密的廉政工作機制;從企業文化角度來講，國有企業要將廉潔自律納入文化建設范疇，在企業內部形成一種良好的自律文化，黨員干部和全體員工都能夠自我約束，形成以自律為榮的文化氛圍。兩者應通過如下途徑實現有機融合：一是目標上融合。黨建工作中的廉政建設和廉潔自律文化建設都要以提升企業人員廉潔從業，并以廉潔自律機制保障企業良性發展為目標，從而實現目標上的深度融合;二是組織上的融合。企業黨委應全局負責黨建工作和廉潔自律文化建設工作，既可以將廉潔自律文化建設納入黨建工作范疇，也可以突出企業文化建設的獨立性，并將廉潔自律文化作為企業文化的一個子文化;三是平臺上融合。新形勢下國有企業可以構建大黨建格局，通過各類工作平臺的拓展和延伸，實現平臺的互通互融。如在黨員干部思想教育平臺上就可以一并開展廉潔自律思想政治教育，并在思想政治工作中同步推進廉潔自律文化建設。

參考文獻：

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