國企文化建設和思想政治工作的互動

孫星蓉

摘要：企業文化建設和思想政治工作存在共通性，兩者應緊密結合在一起，實現良性互動。國有企業應推進企業文化建設和思想政治工作的互動，應在把握規律、深入實踐的基礎上，促使企業文化建設和思想政治工作實現功能互補、載體互融、效果互贏。

關鍵詞：國有企業;企業文化;思想政治;互動

國有企業是國民經濟的重要支柱，也是經濟轉型、服務民生和創新發展的中堅力量。新形勢下國有企業應加強企業文化建設，發揮企業文化的“軟實力”作用，充分利用企業文化提升綜合競爭力。同時，國有企業也要加強和改進思想政治工作，提升干部職工的理想信念和認識水平，建立一支思想素質優秀的新時代干部職工隊伍。國有企業應認識到企業文化建設和思想政治工作的共通性，推動兩者良性互動，發揮文化建設和思想教育的聯動作用，起到1+1>2的積極效果。本文主要就新形勢下國有企業如何實現企業文化建設和思想政治工作的互動展開一些論析，分別從功能互補、載體互融、效果互贏三個角度展開。

一、功能上互補，提升作用力

企業文化建設和思想政治工作存在功能上的互補性，兩者的互動能夠提升作用力。企業文化建設側重于構建文化氛圍，思想政治工作側重于提振思想，兩者在功能上存在交叉，同時也存在明顯的區別。企業文化的功能包括導向、凝聚、約束、激勵、調適等，思想政治工作的功能包括教育、引導、激勵、服務、管理等。此外，企業文化建設能夠同時發揮對內和對外的功能，其對外宣傳、品牌塑造的功能應得到肯定，而思想政治工作主要發揮對內功能，起到培養教育干部職工的作用。國有企業應認識到企業文化建設和思想政治工作在功能上的互補性，即企業文化從文化角度切入，使干部職工身處良好的文化氛圍中，實現思想上、精神上的熏陶和滋養，而思想政治工作對干部職工的作用比較直接，它直接作用于干部職工的思想、態度、作風和行為。新形勢下國有企業應圍繞創新發展這一課題，發揮企業文化建設和思想政治工作的功能互補性：一方面，要構建創新型、競爭型的企業文化，激發干部職工的創造性和競爭力，用文化的作用力潛移默化地影響干部職工;另一方面，要引導干部職工樹立奮斗精神、工匠精神和創新精神，激勵干部職工成為企業高質量發展的中流砥柱。企業文化建設和思想政治工作的功能互補雖然屬于認識范疇，但是國有企業在企業文化建設和思想政治工作中應有側重地發揮兩者不同的功能，以此避免重復建設、重復投入。

二、載體上互融，提升滲透力

所謂載體，是指承載能量和信息的物質。企業文化建設和思想政治工作的開展都需要一定的載體，包括工具、人員、制度、平臺等。企業文化建設和思想政治工作應實現載體上的互融，即企業文化建設和思想政治工作可以做到資源共享、機制共建、人事共管，以集約化的方式推動企業文化建設和思想政治工作齊頭并進。載體互融能夠節約工作成本，避免資源浪費和制度冗雜，也能夠提升兩者對企業中心工作的滲透力，使企業文化建設和思想政治工作更好地服務于企業經營管理。載體互融能夠減少和降低企業文化建設和思想政治工作之間的隔閡，使兩者連接成為緊密的整體。國有企業應探索企業文化建設和思想政治工作的載體融合之路。例如，為了更好地體現國企人的公益精神，企業可以組織各類公益活動、志愿者活動等，此類活動應同時成為企業文化建設和思想政治工作的載體，在活動推進中應同時注重企業文化建設和思想政治工作建設，既要構建國有企業的責任文化、公益文化和服務文化，又要培育干部職工的責任精神、公益精神和服務精神;又如，為了融入“互聯網+”理念，國有企業應積極構建網絡載體，營造網絡平臺，將企業文化建設和思想政治工作延伸到網絡陣地，所搭建的網絡載體和平臺，應同時運用于企業文化建設和思想政治工作。

三、效果上互贏，提升影響力

企業文化建設和思想政治工作的互動能夠實現效果互贏，即既能夠促進企業文化建設和思想政治工作，同時還能夠發揮企業文化建設和思想政治工作的聯動作用，實現共振、共鳴，從而提升兩者的作用力。企業文化建設和思想政治工作的效果共贏需要滿足一些基本條件：一是管理人員把握企業文化建設和思想政治工作的規律，具有豐富的經驗，能夠勝任企業文化建設工作和思想政治工作，是一支高素質、專業化的管理隊伍;二是企業文化建設和思想政治工作能夠結合國有企業的性質、特點尤其結合本企業對企業文化建設和思想政治工作的實際需求，從而做到本地化、個性化，而不是照搬照套其他企業的文化建設方案和思想教育方案;三是企業文化建設和思想政治工作能夠突出重點、有的放矢，而不是“眉毛胡子一把抓”，要突出針對性，堅持問題導向，能夠解決企業經營管理中的實際問題。為了實現企業文化建設和思想政治工作的共贏，國有企業應做好管理人員隊伍建設，提高管理人員的專業素養和創新意識，鼓勵管理人員加強學習和實踐，把握企業文化建設和思想政治工作中的前沿問題、熱點問題和疑難問題;國有企業還應制定企業文化建設和思想政治工作的個性化方案，必須將企業文化建設和思想政治工作融入企業經營管理中心，立足于中心任務，服務于中心任務，不能出現脫離中心的現象;國有企業還要從問題出發，提高企業文化建設和思想政治工作解決實際問題的能力，可以從清單化的工作思路出發，制定問題解決清單，從問題出發確立企業文化建設和思想政治工作的具體方案。

總之，國有企業應積極推進企業文化建設和思想政治工作的互動，要分別從功能互補、載體互動、效果互融三個方面出發，使企業文化建設和思想政治工作融合在一起，實現互動效應，全面提升作用力、滲透力和影響力。

參考文獻：

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