新時代國企黨建工作實施困境及創新路徑

高嘉嘉

摘要：黨的十九大報告提出的新時代黨的建設新要求明確了黨的建設的藍圖和路徑，成為推進國企黨建工作的綱領和指南。國有企業作為共產黨執政領導下各項黨建工作的重要力量，必須嚴格貫徹落實黨的十九大精神，以新時代黨的建設總要求為引領，創新國企黨建工作路徑。然而，就目前發展形勢來看，國有企業黨建工作仍然存在理論知識學習不足、黨建隊伍建設不強、黨建管理機制不健全等問題，因此，文章提出要加強對企業黨建工作的重視，強化思想政治理論學習，完善黨建隊伍建設，健全黨建管理機制等措施。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;困境;創新路徑

習近平總書記在黨的十九大報告中提出的新時代黨的建設新要求，對國有企業基層黨建工作創新路徑起到了很好的指導和規范作用。新時期，國有企業在謀求自身經濟發展的同時，更要時刻保持政治先進性和純潔性，認真貫徹落實習近平總書記在十九大報告中傳遞的重要精神，不斷加強企業黨建工作活力，將新時期黨建精神付諸于企業實踐，以理論指導實踐，促進企業的良性健康發展。

一、新時代國企開展黨建工作重要性

（一）夯實共產黨的執政基礎

黨的十九大報告提出的新時代黨的建設新要求明確了黨的建設的藍圖和路徑，對于國有企業開展黨建工作提出了更高的標準，同時也為國有企業發展指出了新的方向。國有企業作為中國共產黨執政領導下的重要經濟基礎，其黨建工作無疑是新時代黨的建設的重要組成部門。國有企業通過切實加強企業黨建工作，發揮基層黨組織作用，對于夯實共產黨執政基礎，增強黨的先進性和建設性具有重要作用。

（二）引領企業走健康發展之路

國有企業作為國民經濟的重要支柱，對于推動國家經濟發展發揮著至關重要的作用。但近年來，隨著市場經濟的快速發展，不少企業為了獲取高額經濟效益，謀取不正當利益，偏離正確發展方向，走上違法犯罪道路，企業高管貪污腐敗不在少數，極大地阻礙了企業自身發展和國家經濟穩定。這就要求企業積極主動開展黨建工作，強化內部思想建設，明確企業正確發展方向和員工價值觀。新時期，國有企業作為共產黨執政領導下的集思想政治建設和經濟發展責任于一體的經濟組織，更要加強企業黨建工作，以黨的理論和重要思想引領企業走正確發展之路，通過黨建工作建立并執行科學合理的內部管理制度，能夠及時發現并糾正企業內部不正之風，提高高管團隊和企業員工的責任感和使命感，在國家法律的規定范圍內，發揮自身價值，推動企業走高速發展的健康之路。

（三）增強企業核心競爭優勢

近年來，我國已逐步進入經濟發展的快車道，經濟實力不斷增強，社會主義市場經濟模式下企業間的競爭也日趨激烈，對于國有企業而言，要想在激烈的市場競爭中占有一席之地并站穩腳跟，必須重視自身建設，首先要做到的就是強化國有企業內部思想建設，從思想上獲取競爭優勢。而黨建工作作為企業穩定發展的強心劑，通過宣傳黨的重要精神和正確思想，開展形式多樣的黨日活動，能夠有效提升企業員工的思想活力，從而在企業上下形成良好的思想氛圍，充分調動員工積極性和創造性，發揮黨員領導干部的先鋒模范帶頭作用，從而有效地將企業政治優勢轉化為經濟優勢，促進企業朝著和諧健康的方向快速發展。

二、新時代國企黨建工作實施困境

（一）理論知識學習不足

不同于企業的一般性事務工作，開展黨建工作必須首先學習和解讀相關政治理論和政策制度，但在貫徹落實十九大報告關于黨建新要求的過程中，我們發現，企業黨建理論學習存在實效性較差的問題，雖然層層制定分解了學習計劃，企業黨員領導干部帶頭開展學習、研討，但各基層黨組織仍然存在落實不到位，培訓教育不系統，學習態度不主動，教育方式不創新等問題，導致理論學習僅僅停留在文件上，沒有真正地與實踐相結合。

（二）黨建隊伍建設不強

黨建隊伍建設不強是阻礙國企黨建工作發展的問題之一。目前，在國有企業黨建隊伍中，組成人員專業素質參差不齊，專業型人才相對匱乏，甚至出現黨建部門一人身兼數職的情況;其次，因領導干部對黨建部門建設的重視不夠，在國有企業內部，黨建工作者的待遇相對較差，相關工作人員招聘門檻較低，要求不嚴，這為后期的人才吸收和儲備增加了難度，導致黨建隊伍建設整體較弱。

（三）黨建管理機制不健全

新形勢下，國企黨建管理機制尚不健全，具體體現在以下幾個方面：一是黨建工作方式落后。目前，國有企業黨建工作與日常業務化工作存在斷層，思想建設和經濟發展不匹配，其次，基層黨建活動形式主義較為嚴重。活動方式單一且效果不明顯，內部員工整體參與度不高;二是黨建管理制度不全面。基層黨組織制定管理制度時，缺乏明確的考核標準和精細化的責任承擔機制，黨建信息不公開透明，導致黨建隊伍整體缺乏積極性和創造性，黨建工作效果不明顯。

三、新時代國企黨建工作創新路徑

（一）高度重視企業黨建工作

黨建工作的順利開展離不開企業領導的高度重視。新時期，國有企業領導干部首先應明確黨建工作對企業發展的重要性，將黨建工作安排在企業日常工作中的突出位置，在思想上和工作上發揮良好的帶頭作用，提升員工對黨建工作重要性的認識，在企業內部形成良好的黨建氛圍，推動黨建工作的順利開展;其次，在日常工作中，黨員領導干部應發揮先鋒模范作用，在員工間形成表率，調動員工參與黨建管理的積極性;最后，工作的順利開展離不開各項資源的投入，領導干部在對企業黨建工作現狀及發展前景分析后，根據實際情況精準地投入黨建發展所需資源，以確保各項工作的有效運行。

（二）強化思想政治理論學習

新時期，國企基層黨建工作要緊緊圍繞黨的十九大精神，貫徹學習黨章黨規，進一步加強黨的路線方針政策、形勢任務和黨風廉政教育，制定學習計劃，層層分解落實，每月開展集中學習研討，保證思想信念不“蹩腳”。同時，隨著現代科學技術的發展，國企思想政治理論學習還應結合實際創新載體，通過外網內網、公眾號自媒體等網絡載體推行“微黨課”，通過現場參觀、案例分析、專題討論等豐富教育活動形式，調動黨員學習積極性，達到優化知識結構、增強工作本領的效果。

（三）完善黨建隊伍建設

一支優良的黨建隊伍是國企開展黨建工作的堅定力量。在黨的建設藍圖和路徑指導下，國有企業黨建工作需要首先解決黨建隊伍組織架構問題，領導干部要對黨建隊伍建設高度重視，選任專業人才組建黨建隊伍，同時合理安排各人員的工作內容和工作責任，權責分明，保證黨建工作的科學性和有效性，推動黨建工作順利開展;其次，黨的思想理論和重要精神是不斷發展，與時俱進的，這就要求國企為基層黨建工作者提供培訓和學習的平臺;成立學習小組，制定學習計劃，并按計劃認真落實，做好各階段的學習考核工作，保證學習質量;加強入黨積極分子、發展對象和預備黨員教育;通過集中學、研討學、領學、自學等多種方式，提高學習效果，從而不斷提高基層黨建工作者的政治覺悟和專業素質，適應黨建工作發展的要求。

（四）健全黨建管理機制

良好的黨建管理機制是開展黨建工作的前提和基礎。首先，要做好結合工作。國有企業黨建工作要緊緊圍繞企業經濟發展，將黨建工作與業務性工作有機結合，實現思想建設推動經濟發展，經濟發展促成思想進步;其次，要創新黨建活動方式，利用現代信息技術提供多種學習渠道和多種宣傳方式，讓黨建活動真正“落地”，體現民意;最后，要堅持制度建設和管控，班子成員帶頭討論制度修訂、遵守制度規定、推動制度落實，開展制度學習、宣貫和督查，使制度管事管人的思想深入人心、形成習慣。

四、結語

新時期，隨著國企改革的不斷深入，國有企業作為黨政思想發展主要陣地，要立足新時代、貫徹新思想、展現新作為，以踏石留印、抓鐵有痕的工作態度狠抓責任落實，以堅定的信念引領企業黨政建設各項工作取得新發展，不斷夯實共產黨的執政基礎，提升國有企業的核心競爭力量，推動企業朝著健康穩定的方向發展。

參考文獻：

[1]韓曉鎖.新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J].智庫時代，2019（16）.

[2]李東社.淺析新形勢下國有企業黨建工作的有效途徑[J].領導科學論壇，2019（05）.

（作者單位：安徽省交通控股集團有限公司淮南管理處）