新時代長輸管道企業(yè)思想政治工作的探索

趙成 李紀初

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 083- 01

摘 要 思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著新時代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息來源渠道日益多樣化，企業(yè)職工愈加追求個性和自由，思想政治工作者面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。本文筆者結(jié)合多年的長輸管道企業(yè)基層思想政治工作實踐，就新時期做好企業(yè)思想政治工作進行探索。

關(guān)鍵詞 新時代 長輸管道企業(yè) 思想政治工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機技術(shù)的飛速發(fā)展，特別是進入人人都可以發(fā)聲的自媒體時代，如何全立位占領(lǐng)職工思想政治教育陣地，凝心聚力促和諧促發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作者必須面對和破解的課題。

一、長輸管道企業(yè)思想政治工作者面臨的新問題

長輸管道企業(yè)最大的特點是點多線長、人員高度分散，離散度比較大，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，思想政治工作面臨一些新問題和新考驗。

1.傳統(tǒng)思想政治工作的某些做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時代發(fā)展要求。受信息飛速發(fā)展的沖擊，傳統(tǒng)的報紙、簡報等在信息量、時效性等方面已不能全面適應(yīng)職工需求，有時甚至滯后，導致效果不佳。

2.隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，各類信息鋪天蓋地涌來，部分職工特別是年輕職工思想活躍，思維發(fā)散快，維權(quán)和發(fā)聲意愿強烈，表達訴求的渠道也呈現(xiàn)多元，思想政治工作者對職工思想的掌控難度增強。

3.部分思想政治工作者思想僵化，只愿意干自己擅長的傳統(tǒng)說教，不能與時俱進，不愿嘗試和探索新的方法、新的途徑。

4.思想政治工作者青黃不接，后備力量缺乏。與生產(chǎn)和經(jīng)營型干部相比，從事政工的同志成長和升職的空間在一定程度上受限，導致部分年輕同志不愿意從事政工，即使已經(jīng)在崗位上也不情愿往深里鉆研政工業(yè)務(wù)。

二、新時代長輸管道企業(yè)思想政治工作的主要措施

步入新時代，隨著企業(yè)管理方式和職工隊伍更新，長輸管道企業(yè)的思想政治工作者必須與時俱進，堅定地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結(jié)合長輸管道企業(yè)特點和實際，下大力氣抓職工思想教育，多措并舉，雨潤心田，千方百計引導職工立足崗位做貢獻，聚焦練本領(lǐng)、學技能、提素質(zhì)，為促進企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想支撐。

1.干部駐站宣講形勢任務(wù)、解疑釋惑，與職工面對面交流溝通，為思想政治工作注入“溫度”。思想政治工作者要定期沉到一線站隊，與職工群眾同吃同住同勞動，面對面交流溝通，推心置腹地講道理擺事實，讓職工群眾從心眼里認同企業(yè)改革發(fā)展的舉措，一心一意地干好本職工作，服從改革大局，聽從組織的調(diào)遣。特別是遇有重大節(jié)日、關(guān)鍵性施工作業(yè)等，思想政治工作者更要沉下去，把思想政治工作做到巡線路上、作業(yè)現(xiàn)場和餐廳宿舍。

2.選樹典型，充分發(fā)揮榜樣的示范效應(yīng)。“榜樣的力量是無窮的”，尤其是身邊看得見摸得著的典型更有說服力和號召力。要及時把那些整治安全隱患、精心維護保養(yǎng)設(shè)備、踏踏實實巡護線、善于創(chuàng)新提升技能、自覺踐行社會主義核心價值觀成績突出同志的事跡在單位微信、報紙、新聞網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，讓典型揚眉吐氣，讓先進事跡生根發(fā)芽；在各場站設(shè)立榮譽墻，把身邊典型的照片和事跡上墻，營造學有榜樣，趕有目標的濃厚比學趕幫超氛圍。

3.充分依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立黨員之家、職工之家釘釘群，拓寬陣地。要第一時間發(fā)布上級通知、政策規(guī)定和本單位重要事項、班組動態(tài)等，讓職工第一時間從主流渠道聽到組織的聲音，看到真實的影像，讓“小道消息”失去生存的土壤，杜絕以訛傳訛事件的發(fā)生。

4.關(guān)注職工微信、微博動態(tài)，及時捕捉苗頭性問題，適時糾正職工的模糊認識，化解矛盾。在一定程度上說，微信及朋友圈就是職工情緒的“晴雨表”，思想政治工作者要善于從中發(fā)現(xiàn)和捕捉蜘蛛馬跡，第一時間靠上去做工作，打開職工的心結(jié)。

5.設(shè)立站隊思想政治輔導員。選派一名思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能領(lǐng)先的共產(chǎn)黨員到站隊擔任思想政治輔導員，讓職工遇到不順心的事，第一時間能夠找到傾訴對象和發(fā)泄渠道，面對面與職工談心交流，及時掌握職工思想動態(tài)，協(xié)助黨支部做好答疑解惑、情緒疏導等工作，維護好站隊和諧穩(wěn)定。

6.對生病住院、崗位變動、家中婚喪嫁娶等發(fā)生重大變故情況的職工，班子成員利用一切機會，主動走進職工家庭，進行個別交談，把組織的關(guān)懷和溫暖及時送到職工心坎上。

7.把脈問診，定期分析職工思想動態(tài)，對隊伍思想狀況進行研判和評估。每季度末集中對職工隊伍情況進行會診，肯定主流做法，對矛盾比較集中的站隊制定針對性化解措施，對部分苗頭性問題提前打預(yù)防針，并指定專人對重點人員進行幫扶。

8.切實加強政工隊伍建設(shè)。進一步提高對思想政治工作重要性的認識，將政工隊伍建設(shè)納入干部管理的總體管理計劃，營造干政工光榮、干政工有成長空間的氛圍，把一些有能力、有培養(yǎng)前途的年輕干部充實到思想政治工作崗位，確保思想政治工作后繼有人。

三、結(jié)語

思想是行動的先導，長輸管道企業(yè)思想政治工作者必須與時俱進，在自媒體時代敢于并善于發(fā)聲，把職工的注意力聚焦到干好本職工作上來，讓他們心平氣和，保持好心態(tài)，心無旁騖地全身心投入工作，從而促進單位的各項事業(yè)上臺階、上水平！