疫情期間“黨群工作+企業(yè)文化”做好員工思想工作研究

徐莎

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 081- 01

摘 要 對于企業(yè)來說做好思想政治工作是保持蓬勃生命力的重要助力，尤其是在新冠狀病毒橫行期間，延長工期、遠程辦公更需要企業(yè)做好黨群工作，抓好企業(yè)文化建設，引領員工更好的發(fā)展。本文對黨群工作和企業(yè)文化建設現存問題作了深入分析，旨在為疫情期間企業(yè)黨群工作和文化建設作出建議和意見。

關鍵詞 黨群工作 企業(yè)文化 疫情 員工 思想工作

在企業(yè)的運營過程中，企業(yè)文化和黨群工作在其中起到了重要的作用。疫情期間企業(yè)做好黨群工作和企業(yè)文化，從思想層面指引員工和企業(yè)朝向更好的方向發(fā)展，對于特殊時期企業(yè)搶占市場、持續(xù)健康的發(fā)展有著重要的意義。

一、黨群工作與企業(yè)文化概述

對于現代企業(yè)而言，黨群工作和企業(yè)文化對其生產經營活動有著非常大的影響，甚至關乎于企業(yè)的生死存亡。尤其是在市場競爭日益激烈、新冠狀病毒肆虐，企業(yè)非常態(tài)化運營的當下，要實現企業(yè)經濟效益和社會效益的增長，離不開優(yōu)秀黨群工作和企業(yè)文化的輔助。

簡單來說，黨群工作指的是黨務和群眾工作，是針對職工和群眾展開的團組織、工會、黨組織等工作。本質上就是通過尊重員工、了解員工、關心員工從而達到增強企業(yè)凝聚力目的，進而完成企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)文化則是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，是企業(yè)健康持久發(fā)展的重要基石[1]。從某種意義上來說黨群工作與企業(yè)文化雖然是完全不同的概念，但是卻都是企業(yè)管理的重要組成部分，針對的對象和目標甚至是以人為本的理念都是一致的，在特殊期間通過充分的企業(yè)關懷，讓員工能夠找到歸宿感，形成強大的向心力和凝聚力，步調一致，在疫情期間實現企業(yè)健康發(fā)展。

二、當下黨群工作與企業(yè)文化建設中存在的問題

（一）認識不到位

從當下眾多企業(yè)的管理實踐中我們可以發(fā)現，企業(yè)經營過于重視經濟效益，對于企業(yè)文化以及黨群工作的認識和重視程度遠遠不足，更認識不到做好員工思想工作對于企業(yè)發(fā)展的重要影響和作用。由于認識不到位導致企業(yè)對于黨群工作和企業(yè)文化建設的人力、物力、財力的投入不到位，更有甚者還忽略黨群及企業(yè)文化建設工作，員工缺乏正確的思想引導，因此導致對工作缺乏應有的熱情。

（二）缺乏有效管理方式

伴隨著經濟全球化的不斷推進，經濟發(fā)展形勢以及市場動態(tài)瞬息萬變，在此影響之下，社會意識形態(tài)也發(fā)生了很大的改變。從企業(yè)管理的實際來講，企業(yè)內部生產經營矛盾日益突出，要保持企業(yè)健康發(fā)展，在激烈的市場競爭中占有一席之地，那么就需要充分重視黨群工作和企業(yè)文化建設。但當下實際是不少企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式，與當下日新月異的市場形式以及企業(yè)發(fā)展需求相背離，對企業(yè)經營活動造成一定的負面影響，這在當前疫情特殊期間，這種負面影響顯得尤為明顯[2]。

（三）工作人員素質有待提高

黨群工作和企業(yè)文化的建設是企業(yè)發(fā)展的重要助力，因此企業(yè)黨群部門的相關工作人員的素質高低就直接決定了其工作水平的高低。就當下而言，在大部分企業(yè)當中，正如上述所言，由于對黨群工作和企業(yè)文化建設的認識不到位，因此在部門內部出現了不少分工不明、人員素質參差不齊、經費不足以及工作流于形式的狀況發(fā)生，企業(yè)內部工作人員多為兼職，所以造成專業(yè)技能不足，專業(yè)素養(yǎng)不達標的情況，導致黨群工作成色不足，很難對企業(yè)發(fā)展起到應有的幫助。

三、疫情期間做好員工思想工作的主要策略

（一）充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的激勵功能

當下新冠狀病毒蔓延，在此期間為了保障每個公民的生命健康安全以及社會的穩(wěn)定，大部分企業(yè)采取延遲開工、遠程辦公等方式。但是在激烈的市場競爭當中，要保證企業(yè)每一項工作的順利開展，黨群工作和企業(yè)文化建設是最有效的手段之一。公司通過黨群工作和企業(yè)文化建設，給予員工人文關懷的同時，將員工的理想與企業(yè)發(fā)展的總目標有效結合，給員工信心，幫助員工看清當下形式以及企業(yè)發(fā)展的思路，從而激勵員工參與到企業(yè)發(fā)展的建設和個人價值的實現當中來。同時也可以通過豐富多彩的文化活動，在疫情期間滿足員工的精神需求，從而調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的導向功能

商業(yè)社會，思想多元，員工容易受到不良思潮侵襲，尤其是在新冠狀病毒疫情爆發(fā)期間，部分員工的人生觀、價值觀和世界觀容易受到影響。那么針對這樣的問題，企業(yè)應當充分發(fā)揮黨群工作和企業(yè)文化的導向作用，在企業(yè)當中充分開展愛國主義教育，引導員工樹立正確的價值觀和道德觀，從而鑒定理想和信念[3]。這不但對于企業(yè)發(fā)展大有益處，同時對于疫情期間社會穩(wěn)定和國家長治久安都有著非常重要的影響。對于員工來說，增強信念和團隊合作意識，也更有助于其未來職業(yè)發(fā)展。

四、結語

綜上所述，企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展離不開優(yōu)秀的黨群工作和企業(yè)文化建設，尤其是在疫情肆虐的當下，企業(yè)必須高度重視黨群工作和企業(yè)文化建設，提高員工的綜合素質。同時企業(yè)要貫徹以人為本的理念，調動員工的創(chuàng)造性與生產積極性，增強企業(yè)凝聚力，從而幫助企業(yè)在疫情期間依然能夠保持健康發(fā)展的態(tài)勢。

參考文獻：

[1]武越.新形勢下政工干部如何做好一線員工思想政治工作[J].輕紡工業(yè)與技術，2020，49（01）：122-123.

[2]謝延山.扎實開展思想政治工作 力保企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定[J].青海黨的生活，2020（01）：35-36.

[3]李佳.新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作[J].石化技術，2019，26（11）：140-141.