民族文化對企業文化培育的影響

程余蘋

摘 要：一些國內企業如海爾、清華同方以及同仁堂等在構建自身的企業文化時，積極吸收民族文化的優秀部分，在企業文化建設方面取得了一定成效。但中國企業文化建設與發展還存在很多問題，最根本的問題是大多中國企業文化并不具有中華民族文化特色。著眼于當代企業文化的構建，以同仁堂的企業文化為例，分析中華民族文化的基本內涵，針對我國企業文化中民族文化特色不突出的問題，從中華民族文化產生的影響角度，提出相應的建議，以期為當代企業文化的構建提供一定的參考。

關鍵詞：民族文化;企業文化;同仁堂

中圖分類號：F272-05? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）12-0014-02

引言

對于一個成功且受人尊敬的企業而言，企業文化是日常業務管理中的重要因素。長期以來，眾多企業普遍認為企業文化建設應基于西方企業文化，因為企業文化理論起源于西方國家，從而忽略了民族文化的重要性。結果，企業開始發現自己的組織文化沒有充分體現中國文化特征。在這種情況下，一些中國企業試圖通過吸收民族文化的積極方面來塑造自己的文化。如今，隨著對企業文化的日益關注，如何充分利用民族文化已成為企業面臨的棘手問題。在各個研究領域中，關于民族文化對不同公司的影響的研究還遠遠不夠。鑒于此，分析對企業文化培育的影響具有重要的意義。進一步闡述民族文化與企業文化之間的關系，有助于促進中國企業文化的本土化進程，并繼承中華民族文化的積極方面。只要能夠有效地將這兩種相互關聯的文化相結合，許多企業就會從傳統文化中受益。

一、企業文化與民族文化

1.企業文化的本質。企業文化是社會實踐過程中在特定的民族文化背景下，在社會實踐中形成的價值觀，企業家精神、商業道德、習俗和慣例、行為規范和標準的結合[1]。企業價值是指全體員工對企業的意義、業務目標、業務評估，以及對整體團隊意識和共同企業標準的追求所具有的共同價值。創業精神是一種高度集中的企業文化，是企業文化的靈魂，受到企業領導者的提倡和熏陶，并得到全體員工的認可。受不同文化的影響，企業從自身的生產方式、管理方式、產品結構和員工地位形成了獨特的創業精神。商業倫理研究商業環境中出現的倫理原則和道德或倫理問題，它適用于商業行為的各個方面，并且與個人和整個組織的行為有關[2～3]。企業文化在市場競爭中的價值不可估量。企業文化不僅可以增強企業的競爭力，而且可以提高整個國家的經濟實力。換句話說，企業文化的重要作用是：代表企業形象，增強凝聚力，擴大市場影響力，增強企業競爭力。

2.中華民族文化及其實質。民族文化，是指在某個國家或地區或許多民族中形成的文化，具體表現為其歷史發展中所形成的人工、系統和觀念的結合[4～5]。

一是愛國精神。愛國主義是中華民族的光榮傳統，是各族人民的精神支柱，也是推動中華民族前進的強大力量。在實現祖國統一，建設社會主義富裕國家方面仍然起著非常重要的作用。

二是奮斗精神。中國文化一直關注現實生活。中國人民要積極面對一切自然災害和社會威脅，為正義而斗爭，堅信生活的幸福應該由自己創造，在現代社會，這種自我完善的精神是實現現代化必不可少的。

三是正義與利益的統一。追求正義是中國傳統文化的基本價值，它在古代思想家之間的爭論中逐漸形成。這里的正義指的是道德，利益指的是利益，通常被認為是物質利益。儒家和孟子等儒家代表主張正義，而不是利益。

二、中華民族文化對同仁堂的影響

中國是世界公認的古代文明，文化積淀深遠。在中國民族文化中，商業文明具有許多文化含義，其精神價值代代相傳地滋潤著中國商人。本節以同仁堂為例，分析中華民族文化在企業文化建設中的成功運用，進一步闡明中華民族文化在現代企業文化建設中不可或缺的價值。

同仁堂具有悠久的文化傳統和德行傳統，已融合到企業的生產和經營中，甚至融匯于員工的言行之中。作為優秀的傳統企業，同仁堂逐漸繼承了自己的企業文化。如對患者的熱情態度，嚴格的藥用材料選擇規定，專業的材料保存條件，對孩子和老人均一視同仁，這些信念世代相傳。可以斷定，同仁堂的聲譽存在于中國傳統文化的精髓中。

1.追求仁愛。首先，我們可以很容易地從其名稱中看到中國民族文化的影響。仁愛是中華儒家文明的核心內容。同仁堂憑借其仁慈的信念在中藥行業中立于不敗之地。無論年齡，知識差距或性別差異，任何員工都必須保持公正的態度。例如，每個工人都必須確保年輕人或老人都不會作弊。仁愛信念是同仁堂企業文化的核心內容，所有其他方面都以此為基礎。其次，同仁堂的人才管理理念也代表著仁愛信念。同仁堂多年來堅持以人為本的管理理念，積極培養人才。無論在歷史上還是在今天，同仁堂都培養了一批既精通醫學理論又精通管理的人才。今天的同仁堂為人才的發展和完善提供了公平的競爭舞臺，吸引和留住了大量人才。“全體員工恪守仁愛，道德和正直”的管理理念也已成為一種傳承，匯合了全體員工的力量，使同仁堂越來越強大。

2.追求誠實與正義。誠實守信是中國傳統企業的道德核心，是中國古代社會商業活動中的重要商業原則。在我們的歷史上，山西商人和徽州商人是堅持誠信的典范，他們誠信的經營理念具有深遠的影響。同仁堂的誠信經營理念也在醫藥界贏得了良好的口碑，一個企業只有誠實、公正地對待客戶，在生產經營活動中講求誠信，才能真正贏得客戶。

同仁堂在過去就是追求正直與正義。同仁堂的未來發展必須繼承其形式上的優良傳統，堅持不摻雜假冒偽劣產品，堅持誠信處理經濟關系。同時，它還自覺地參與社會公益活動，以贏得更高的市場聲譽和客戶信任度。對于任何企業來說，只有獲得社會和消費者的認可，它才能為未來的生存贏得發展空間。

三、關于企業文化建設的建議

以上研究以同仁堂為例，探討了中華民族文化對現代企業培育的影響。從企業的角度出發，在培育獨特的企業文化時，有必要借鑒中華民族文化的精髓。以下是關于企業文化建設的幾點建議。

1.堅持以人為本的管理理念。在中國民族文化中，以人為本的人文主義是其基本風格。我們必須充分探索人本主義的積極意義，并將其吸收到現代企業文化的建設中。以人為本是企業重要的管理理念，強調人才的重要性，對人才的尊重和培養，以滿足人才的合理分配，從而創造良好的環境，充分調動人才的積極性和創造力。以人為本理念也注重人的個性和價值，每個人都需要相互尊重。業務經理不僅應尊重員工的個性，還需要通過自身的高尚個性來影響員工。Google之所以能夠引領全球潮流，是因為三個基本概念：尊重個人，將客戶放在第一位，追求卓越的業績。為了發展具有中國特色的企業文化，中國企業家應該從中國文化中學習個人道德修養和人際關系的概念，并結合現代企業管理理論。

2.樹立堅強奮斗的企業家精神。在中國歷史上，曾有如谷姑、尚陽、范仲淹、王安石和張居正等大師。他們的創新精神和銳意進取的精神一直是中國寶貴的精神。隨著知識經濟時代的到來，創新是推動經濟增長的最強勁動力。在中國，不乏不斷創新的企業。以海爾為例，其品牌幾乎涉足家用電器的所有領域。它的市場份額在中國排名第一，并且已經在海外市場建立了8 000多個銷售網點，現在它被廣泛認為是第一家電品牌。有人認為，海爾的成功應該歸功于其自身的企業文化所影響的企業創新體系。隨著經濟全球化和技術的飛速發展，現代企業都會面臨一些嚴峻的挑戰，如企業的生命周期挑戰。在這種情況下，員工具有高素質和創新能力是一個企業發展的核心。為了在當今瞬息萬變的環境中生存，我們必須繼續學習，緊跟全球信息的各個方面，并探索無窮的新知識。企業應在員工的整個職業生涯中提供教育和培訓，以便員工可以一直更新知識結構的工作，并與企業的發展保持同步。

3.維護和諧商業道德。儒家文化注重人與自然、社會的和諧發展。企業文化作為一種紐帶，可以將多種意識形態、經驗和實踐結合在一起，形成共同的理想目標、價值觀、行為取向，促進員工關系和睦、團結協作。在這方面，中國和諧文化可以發揮這種凝聚力。毫無疑問，把和諧視為根本，消除社會上的人際矛盾，維護社會穩定與發展。

企業作為社會的一員，應該承擔可持續發展的重擔。人類必須與自然保持和諧的關系，否則將帶來災難性的后果。所謂“知識就是力量”，是指征服自然的力量，而這種力量恰恰忽略了人與自然之間的和諧。人與自然的和諧相處是中華民族文化的基本精神，它要求人與自然保持和諧統一。企業應在一個連貫的組織中營造和諧的氛圍，維護和諧商業道德。

結語

在任何時候都不能忽視企業文化的重要性，尤其是在企業可持續發展方面。中國企業文化發展過程中，最根本的問題是企業文化的本土化。為了確保中國企業文化的發展與繁榮，企業應吸收國內外優秀的企業文化。此外，企業組織需要在整合和創新過程中繼承我們的優良傳統。在建設現代企業文化的過程中，除了關注內部和外部的和諧之外，更要提高企業管理者的傳統文化意識，并辯證地對待中國民族文化。雖然組織繼承了民族文化的優良成分，但有必要克服、改變和改善傳統民族文化的負面影響。只有這樣，現代企業才能建立符合中國國情的現代企業文化，才能促進企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]? 汲航宇.淺談企業經營管理中企業文化的作用[J].中國商論.2016，（24）：75-76.

[2]? 李正梅.民族文化對企業文化的影響機理分析[J].全國商情.2013，（2）：36-37.

[3]? 李云集.傳統文化做根基的現代企業文化分析[J].中外企業家.2013，（15）：193-194.

[4]? 張莉.中國傳統文化對現代企業文化的影響——以同仁堂為例[J].中國集體經濟，2008，（3）：134-135.

[5]? 王紅霞.中國優秀傳統文化在現代企業文化建構中的功能探析[J].全國商情（理論研究），2013，（1）：44-45.