加強和改進國有企業流動黨員管理的探索

張智新

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-050-01

摘 要 流動黨員是國有企業成員的重要組成部分。本文首先對國有企業現有的流動黨員管理工作存在的不足之處進行了總結研究，并針對國有企業人事管理工作的實際情況，制定了提升流動黨員管理工作質量的具體策略，對提升流動黨員的綜合性管理工作質量，具有十分重要的意義。

關鍵詞 國有企業 流動黨員 人事管理

流動黨員可以在國有企業之中發揮積極示范作用，但如果缺乏對流動黨員的必要管理，則難以有效地促進國有企業改革工作的發展。因此，很多國有企業發展戰略的設計人員，都對流動黨員管理工作具備較高水平的關注。

一、國有企業流動黨員管理存在的問題

（一）流動黨員在國有企業基層中的示范性作用發揮不夠充分

從國有企業現有的內部管理情況來看，單純地使用流動黨員作為行為示范，已經難以充分適應國有企業發展的實際需要，尤其在國有企業推進市場化改革的大背景下，充分按照市場化思維進行企業發展機制的創新，已經成為很多國有企業經營戰略設計人員重點關注的問題。因此，流動黨員的示范性作用無法得到理想的發揮。一些流動黨員管理方案的構建對于自身的傾斜性特征分析不夠全面，缺乏對國有企業之中生產一線狀況和關鍵崗位特征的必要分析，難以充分適應國有企業發展戰略創新設計的實際需要，很難為流動黨員示范性作用的更好發揮提供完整的支持。

（二）流動黨員思想溝通機制建設不夠成熟

流動黨員示范性作用的發揮，重點在于先進思想的宣傳。但從現有的國有企業流動黨員群體建設的具體情況來看，思想的溝通始終是影響流動黨員積極作用發揮的關鍵性因素。雖然在現有的國有企業內部管理機制逐步完善的情況下，流動黨員已經具備了越來越多地與企業成員進行思想溝通的機會，但在處理思想溝通機制建設的具體工作過程中，很大一部分流動黨員群體缺乏對當前市場環境的研究，尤其對于企業成員追求經濟利益的目標分析不夠深入，導致一些思想溝通機制的構建單純的實施過高道德標準的傳輸，無法取得理想的思想教育效果。

（三）流動黨員群體管理制度不夠完善

流動黨員群體作用的發揮很大程度上依賴其團隊的自身管理。但從現有的國有企業流動黨員群體建設情況來看，基層黨組織的管理建設作用無法得到完整的認知，很大一部分流動黨員群體在思想層面存在畏難情緒，導致流動黨員群體的管理狀況總體上較為復雜，難以在制度因素的規范下得到優化處置。

二、國有企業流動黨員管理工作優化策略

（一）提升國有企業流動黨員基層示范性作用發揮水平

國有企業需要首先對當前市場化改革快速推進的基本狀況進行研究，使流動黨員的具體管理工作可以在充分結合企業發展戰略實際狀況的前提下，更好地發揮自身作用。國有企業需要從流動黨員數量管理的角度，強化對一線生產領域的流動黨員供給，面向國有企業的技術骨干群體以及關鍵性崗位，進行思想宣傳和道德榜樣的構建方案設計，使流動黨員的重要示范性作用可以得到充分的明確，更好地適應國有企業先進理念的宣傳需要。國有企業要加強對青年勞工群體的關注，并從培養新一代流動黨員的角度出發，制定現有流動黨員的示范性方案構建策略，使國有企業的流動黨員群體可以更好地適應青年群體的培養需要，為國有企業的可持續發展做出貢獻。

（二）提升流動黨員實現溝通機制建設成熟度

在流動黨員群體進行思想溝通機制建設的過程中，必須強化對思想溝通體系建設現狀的關注和分析。首先，要在當前社會各領域普遍存在經濟誘惑的情況下，堅持流動黨員自身的道德修養建設。此外，要強化對當前國有企業員工追求經濟利益思維的關注，既要尊重企業員工正當的追求經濟利益的愿望，又必須加強對唯利是圖負面心理的關注，使流動黨員溝通機制建設過程中的諸多消極因素可以得到更加合理的控制，有效地適應流動黨員思想體系的具體建設需要。

（三）提升流動黨員管理制度完整性

國有企業的流動黨員管理人員，需要對本團體優化管理的重要性具備足夠的認識，并使用制度設計的方式，提升流動黨員群體各項基礎性活動的運行規范性，使流動黨員群體可以在國有企業員工心中具備更強的公信力。流動黨員管理制度的建設需要加強對傳統組織機制的重視，使流動黨員的工作積極性可以得到充分的調動，充分適應國有企業發展的實際需要。

三、結語

流動黨員在國有企業之中發揮著傳播正能量的關鍵性作用，加強對當前國有企業實際狀況的研究，并針對流動黨員的實際情況，制定提升流動黨員作用發揮水平的具體策略，對提升國有企業的綜合性建設質量，具有十分重要的意義。

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