新時代加強國企黨建工作的創新研究

孟慧娟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 015- 02

摘 要 黨的十九大對黨的建設提出了新任務新要求。新時期，我們必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握新時代黨的建設總要求，不斷提高黨的建設質量。這就要求各級黨組織，尤其是國有企業黨組織不斷加強黨建基礎研究，創新黨建工作模式，不斷開創新時代基層黨建工作的新局面。本文主要結合新時代國有企業的黨建環境變化，闡述開展黨建工作的重要意義與指導思想，探討和提出了新時代國有企業開展黨建創新的方向與方法。

關鍵詞 新時代 國企 黨建 創新

當前中國各類市場供需結構逐步穩定，國內經濟市場發展步入常態化階段，國企發展面臨較大壓力。加強國有企業黨建工作，創新開展黨建研究，有助于更好地保障黨組織在國有企業的領導核心和政治核心作用，消除黨建弱化、虛化、邊緣化的問題，強化黨的領導能力。因此，黨建創新有助于國有企業更好地跟上時代發展、市場發展的潮流，完善內部制度并提升凝聚力，為企業持續健康發展提供有效保障。

一、新時代國企黨建工作的指導思想

（一）堅持和加強黨的全面領導

黨的十九大報告指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。新時代加強國企黨建工作，必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，完善堅持黨的領導的體制機制。要確保黨的領導核心地位，更好地發揮黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用。

堅持和加強黨的全面領導，不應只停留在領導行為上，更需要落實到企業的發展實踐中去，覆蓋到企業的核心業務工作中去，并有效服務于企業的穩定經營與長期發展，實現黨建工作與企業發展工作的統籌兼容，使群眾更容易接受黨建工作，從而更好地發揮黨建工作功能。

（二）堅持黨要管黨、全面從嚴治黨

從國有企業的發展實際來看，改革開放三十年間國內經濟大幅增長，國有企業改革、改制過程中出現了越發顯著的社會化趨勢，部分國有企業黨建工作的地位有所下降，少數國有企業黨員干部出現了政治觀念弱化、理想信念動搖的問題[1]，這既會危害黨風建設，也會阻礙黨對國企的有效領導。面對這類時代性考驗，我們必須堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。具體到實踐中，一方面要確保黨組織、股東會、董事會、經營班子的職責明細化；另一方面充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，把黨建內嵌到公司治理結構中；其次，確保黨組織對企業各級干部的有效領導，在區分好黨群工作和企業人力資源管理工作的基礎上，優先保證黨組織在干部考察、推薦、選拔中的主導作用，使黨組織在企業干部選拔中把好用人質量關；最后，將黨建與企業各類業務相融合，通過黨建工作，將從嚴治黨擴大為企業全面從嚴治理（內控），要關注國內經濟環境變化、社會環境變化等對國企領導、黨員干部意識形態的影響，構建更堅實的思想陣地，在改進黨內風紀的同時構建風清氣正的企業內部環境。

二、新時代國企黨建的創新方向與方法思考

（一）黨建與企業工作的融合創新

新時代下國有企業黨組織應緊緊把握黨建工作的新形勢、新任務和新變化，以加強黨的領導力為基礎目標，深入到企業基層管理和經營工作當中，為新時代國企黨建工作創新提供基本的方向指導。

首先，企業黨組織應尋找新的黨建工作的切入點，結合企業實際發展需求來制定更有助益提升黨建工作深度和廣度的方案。將黨建教育活動、企業經營活動有機結合，通過黨群帶動群團組織建設，以豐富多彩的黨建活動加強黨的建設，吸引職工群眾參與，更好地將黨的理論傳遞給基層職工，使企業借助更為密切的黨群關系來強化企業內部凝聚力。從黨建工作的實踐角度來看，企業黨組織應當發展并完善領導企業各項工作的權力，在非技術和經濟性活動外，充分通過政治思想、政策要求來引導企業各類事務的發展和改革，以政治思想指導企業發展，避免企業做出錯誤決策。

其次，依據當前中國市場經濟發展的現狀與規律，開展更有助于企業長效發展的黨建創新活動。結合當前國內經濟市場和環境的變化情況，將國企體質深化改革作為基本目標，運用政治思想分析發展中的制度問題、思想問題，最終通過黨建教育、黨員管理等方式推動企業制度優化、領導或決策者思想變化，從而在黨建活動創新的同時推動企業良好發展。

具體到實踐當中，企業黨組織應尋找政治工作與企業核心業務的有效關聯點，可將文化建設作為切入點，以黨建工作指導文化品牌建設工作，進而實現在企業文化發展中的黨建教育滲透。以企業文化建設為平臺進一步開展常態化、高滲透性的政治教育，提升基層職工群眾的思想覺悟，強化職工的工作熱情和企業歸屬感。在整個實踐過程中，黨建工作的流程和推進體系需要圍繞企業工作而變化，同時也需要保證黨建與企業經營工作的良好統籌。

（二）常規黨建工作的形式與媒介創新

黨建工作的形式與媒介應與時俱進地進行創新。當前，企業黨組織開展的黨建工作，多以傳統黨建活動為主，一些黨員尤其是年輕黨員對參加黨建活動缺乏熱情，使得黨建工作的效率不高、成效不明顯。基于此，我們在工作實際中，可以在傳統黨建模式的基礎上，多去探索融入新的元素，如互聯網+黨建。目前中共中央宣傳部推出的“學習強國”學習平臺就是一款集多樣化、個性化、智能化、便捷化于一身的效果顯著的應用。就新時代技術發展的趨勢來看，移動互聯網、云技術等都是發展主流，前者在黨建工作中的應用可以突破傳統黨建活動的時空局限，更有利于黨建工作在企業各項事務、職工群眾的生活中進行滲透；后者可擁有輔助分析企業職工群眾的思想與意識形態發展問題，提升黨建工作的精準性。

由“互聯網+”啟發，我們可以嘗試建立“黨建+”，將黨建作為主元素，探索多元化的黨建品牌建設，如延伸到“解難題、抓教育、找亮點、強隊伍、促發展”等領域中去，借助網絡平臺、大數據等科技手段，采用廣大黨員職工喜聞樂見的形式，進一步創新黨建宣傳教育模式，不斷推進黨組織規范化建設，形成各自特有的黨建品牌體系。

（三）從嚴治黨的機制創新

從嚴治黨是新時代國企黨建的基本思想，國企黨組織應針對這一目標及時建立起完善的從嚴治黨黨建工作機制：

國企黨組織在黨建工作中應當全面強化作風與制度建設。通過在黨建工作中加強對作風建設的宣傳，提升國企干部對個人行為的約束意識，改善黨員干部的帶頭作用，提升基層群眾對黨的領導的信任感和認同感，提升企業內部凝聚力。加強制度建設，進一步完善企業內各個領域的管理、治理問題，使職工群眾建立良好的秩序感、約束感，同時引導職工群眾加入到對黨員干部的監督工作中來，實現閉環管理。

第一，構建系統化的黨內治理體系。真正將從嚴治黨作為頂層制度的標準和目標，由此構建涵蓋黨組織結構調整、黨建隊伍建設、黨建工作考核、黨員干部監督等在內的系統化監督、評價與執行工作體系，一方面強化黨內治理體系的嚴密性，另一方面強化全體黨員干部對從嚴治黨主體實踐形成高度重視。

第二，建立更規范的黨建工作制度。新時代黨建工作的定位、任務、目標都有所變化，因此新的黨建制度也應隨之變化。國企黨組織應堅持黨的領導不動搖，進一步促進黨政融合、黨建與經營融合，由黨組織領導負責企業內部同級政治工作任務、經營指揮任務，使從嚴治黨思想向企業內部全面滲透。

第三，發展更精細的黨建工作模式。以從嚴治黨為指導，重視對黨內政治生活、基層職工群眾教育工作進行改革，細化黨建工作的頂層規劃，以多樣化、個性化的黨建活動替代以往的單一化活動，使教育活動符合企業實際、更接地氣，保證職工群眾的有效參與。

第四，提升黨建工作的民主化。在從嚴治黨的實踐中，黨員監督、黨內風氣建設等還需要借助群眾力量，因此新時代國企黨建工作要充分開放群眾參與渠道，主動做到黨務、企務公開，使基層群眾更方便的行使監督權力，同時也從開放化的黨內教育等工作中深入了解黨對嚴格治理的決心和成效，構建更良好的群眾基礎。

第五，發展黨建活動品牌。借鑒經濟型組織的品牌發展思想，在企業黨建活動中構建典型品牌和標識[2]，以此吸引群眾參與。要抓住黨建亮點，善于挖掘人物典型，宣傳黨建活動品牌，塑造典型黨員形象，提升職工群眾參與黨建活動的積極性，提升企業的凝聚力和向心力。同時黨員干部的政治理論素質的高低、開展黨建工作的能力水平、汲取新事物新知識的快慢等也是影響黨組織黨建工作創新水平的一個重要因素，因此在新時代新形勢下，還要重視對各級黨員干部的培訓和培養，使其不斷適應和增強開展黨建工作的能力和水平。

三、結語

綜上所述，新時期新時代，國企黨組織要在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，從黨建與企業業務工作的融合上，從活動載體和形式的創新挖掘上，從全面從嚴治黨機制的構建上，不斷促進黨建工作創新，進一步推進黨建工作新模式、實現新作為、煥發新形象，將黨建工作創新融于日常，實現從理論到實踐的轉換，扎實推進工作常態化、長效化，為實現黨的建設新的偉大工程做出貢獻。

參考文獻：

[1]張淦.新時代如何做好基層黨建工作[J].時代報告，2019（2）：66-67.

[2]黃亦君.新時代黨建品牌建設的思考[J].中國井岡山干部學院學報，2019（4）：106-113.