施工企業青年員工思想教育與對策探討

賀宇

摘要：施工企業青年員工的思政教育工作至關重要，關系著整個企業的未來發展和后勁。實踐中我們應當立足實際，結合施工企業的現狀以及發展需求，不斷探索適應當前新形勢的員工思政教育新路子以及新方法，調動他們的積極主動性以及激發活力，從而為施工企業的快速發展提供后續力量。本文先對當前施工企業內部青年員工們的思想狀況以及存在著的普遍問題進行分析，并在此基礎上就如何加強他們的思想教育，提出一些建設性建議，以供參考。

關鍵詞：施工企業;內部員工;青年人;思想教育;研究

在學習習近平總書記的講話中要求，做一名合格的共青團員，同時這又是對青年員工思想教育工作提出的要求。其教育實踐意義在于增強廣大青年員工們的先進性以及光榮感，并且促進他們凝聚力量。當前施工企業的青年員工主要是80后和90后，新時代背景下如何有效做好廣大青年的思想教育工作，是一個重大的課題。

一、施工企業青年員工們的思想狀況

1、青年員工個人價值取向呈現出多元化特點

當代施工企業廣大青年員工們的思想觀念以及思維方式和具體的行為規范等，均處于不斷變化狀態，他們的思想觀念多元化，而且崇尚個性以及自我張揚等。青年員工們具有積極向上，而且務實進取，他們更加渴望被領導重視，更加渴望被同事們所認可;然而，實踐中他們也存在著追求利益、忽視施工企業承受力等現象，以致于思想和現狀相脫節，往往會產生一定的心理落差。

2、職業生涯規劃靈活

關于職業生涯這一概念，廣大青年員工更為關注的是自我感覺，就自身以及施工企業發展過程中所存在的各種問題，他們的態度非常的明確。在施工企業中，青年員工有一定學歷者主要從事的施工預算、設計以及監理和項目管理等工作，未受過高等教育的員工更多是依賴裙帶關系進入企業，或者從事泥、木以及砌和水電等體力勞動。對于后者而言，他們普遍認為個人能力難以有效的發揮，究其原因，主要是因為缺少機會和平臺，加之管理機制體制受限，單位內部的人際關系相對比較復雜，而且氛圍不和諧等，很多青年員工想要跳槽。對于被調查者而言，之所以不考慮跳槽，其中一個主要的原因是榮譽感。對于部分施工企業而言，其工作條件和待遇優于事業單位。同時，這也從另一個側面反映出施工企業從業人員中的青年員工一方面對企業的正面認同，另一方面也有不滿情緒，這詮釋了施工企業人員流動性較大，員工的職業生涯規劃相對比較靈活。

3、對黨團組織心態相對比較復雜

通過調查發現，施工企業的黨團組織對青年員工而言存在著一定的吸引力，黨團組織具有領導地位，而且具有較強的政治屬性。廣大青年員工在成長發展過程中遇到了很多的新問題以及新情況，迫切需要黨團組織出面進行化解。同時，也存在著一些問題，比如黨團組織的嚴格政治生活準則以及廉潔自律要求等，也使得很多青年員工感到不適應，尤其是那些散漫隨性的青年人，難以嚴格按照黨團組織的章程和要求來規范約束個人的行為。

二、施工企業青年員工們的思想教育問題分析

通過以上分析可知，目前企業青年員工的思想非常的活躍，他們有接受新思想觀念的意愿，但同時也存在著一定的桎梏，迫切需要加強思想政治教育，加強正確的引導。然而，對于很多施工企業而言，他們在進行員工思想教育管理過程中又面臨著很多的問題，具體分析如下：

1、思想教育缺乏持續性

就目前國內很多施工企業而言，青年員工思想教育管理過程中最常聽到的反饋意見是，“青年人的隊伍難帶，高文化、高學歷的溫室花朵見不得陽光”等。從上述反饋的情況來看，現階段施工企業尤其是基層青年員工們，具有文化水平高以及思想活躍、先進等特點。對于很多施工企業的黨團支部而言，片面地認為高學歷就等于高思想境界，因此對于他們“望而卻步”，放松了思想教育。同時，相比之下施工企業更偏重于加強青年員工們的技能培養，因為技術水平的提高與經濟效益有直接的關系。基于此，施工企業的思想政治教育工作，通常表現為雷聲大、雨點小等特點，缺乏思想教育的持續性。該種情況下，雖然崗位工作水平有所提升，青年員工們的技能有所提高，但是思想波動較大，部分青年員工對崗位工作的滿意度以及幸福感卻沒有明顯的提升。

2、思想教育缺乏針對性

近年來國內施工企業在“青”字號員工的思想政治教育工作中下了很大的功夫，然而部分企業思想政治教育工作成效并不理想，學一學以及抄一抄等現象較為普遍，然而這些都是僅僅在做表面文章。對于青年員工的思想問題挖掘不深入、不徹底，而且存在著層次錯亂現象。企業青年員工交流座談會上，側重點在于技術水平如何進一步提升，對于他們的思想教育和個人發展方面的訴求缺乏考慮。在思想教育管理工作中，缺乏針對性，青年員工們一直是被父母說教長大的，對于灌輸式的教育思想存在著心理上的強烈排斥感。

三、加強施工企業青年員工思想教育的有效策略

在施工企業生產經營管理以及發展過程中，青年員工屬于中堅力量，同時也是企業發展的關鍵因素。實踐中，施工企業應當注重員工們的思想教育，并且結合員工們的思想教育工作之中不足和緊迫性，整體提升思想政治教育成效。

1、全面貫徹落實人本思想

施工企業應當在青年員工們的思想教育和管理工作中，全面貫徹和落實以人為本的理念，充分尊重以及體現員工們的主人翁意識。在此過程中，施工企業應當深入實際，結合員工們的特點，將廣大青年員工的利益與企業的發展放在同等重要的位置之上。既要關注他們的思想訴求，又要準確掌握其思想動態，解決好思想方面存在的問題以及困惑等，給予他們幫助和進行正確的引導。施工企業應當結合員工特點，積極建立“員工之家”，管理層應當與青年員工之間加強對話和交流，暢通溝通渠道，保證青年員工能夠對管理層有信任感。 施工企業內部管理層也應當準確了解和把握青年員工們的思想變化，尤其在新思想和新觀念的沖擊下，可能會導致員工們的政治思想觀念不牢靠。基于此，施工企業在日常生產經營管理過程中，應當堅持人本原則，以廣大員工尤其是青年員工為主體，吸引和鼓勵他們積極參與其中，充分凸顯出員工們的主人翁地位。同時，還要保障青年員工們的知情權以及參與權，給他們足夠的建議權利和空間，并對于他們提出的建議作出積極的響應。同時，還要積極開展青年員工的思想教育工作，深化他們的觀念認知等。企業在進行青年員工思想政治教育過程中，一定要注重加強他們的理論知識學習和實踐認知強化。施工企業立足實際，積極開展多元化的教育培訓活動，以此來引導青年員工們能夠認真學習黨規黨章，關心和研讀國家大事以及最新政策法規等，整體上優化他們的政策認知和法律素養。理論教育當然離不開實踐，二者之間的相互結合是非常重要的，因此施工企業應當積極開展多元化、多層次的實踐活動，積極引導廣大員工深入實際，充分發揮和體現個人的社會角色。舉例而言，施工企業可以組織開展多種形式的志愿者活動，以此來激發青年員工們的積極性，這也是對他們進行思想教育的形式和方法。

2、立足施工企業員工實際，積極踐行核心價值觀

對于施工企業而言，其內部青年員工教育培訓過程中基礎的工程就是核心價值觀的學習與踐行，同時這又是思想政治教育的基礎和靈魂所在。思想上有正確的價值取向，對于施工企業的青年員工們而言顯得猶為重要，實踐中應當充分認識到此項工作的積極意義和作用。同時，應當將核心價值觀納入到理論研究以及工程建設之中，組織專家結合企業的實際情況深入開展理論知識的研究，對核心價值觀的作用進一步深化，豐富其科學內涵等。此外，施工企業還應當廣泛調查研究，準確把握不同群體以及各階層青年員工的價值期盼，對價值共識以及存在的主要分歧和問題進行深入的研究，通過提煉以及概括核心價值觀的要求，來豐富員工思想教育培訓的主要內容和方式方法。同時還應當制定切實可行的工作機制，將施工企業發展的長遠目標以及階段性發展目標有機地結合在一起，精心組織以及分步實施，從而使核心價值觀在青年員工的思想教育工作中能夠體現其鮮明的特色以及深厚的根基。

同時，還應當分清各層次青年員工的具體狀況，并在此基礎上針對性進行思想教育。從目前的調查情況來看，隨著被訪員工參加工作的具體時間不同，在問及相同問題時的回答結果也大相徑庭。對于廣大青年員工而言，在對他們進行思想教育之前應當深入實際進行全面調研，針對不同層次的員工特點，采取因人制宜的教育方式和方法，進一步細化思想政治工作。此外，在思想教育工作中還應當不斷的創新方式和方法，比如通過開展施工企業能工巧匠、狀元競賽等多種形式的活動，激發青年員工們的積極主動性，使他們不僅要明白評價優秀員工的標準中不僅有技能，而且思想水平也是非常重要的指標。通過組織青年員工“百優工匠”等一系列競賽活動，目的在于激勵以及引導員工規范化操作，并且提高他們的思想政治素養。在施工企業內部應當積極營造良好的氛圍，帶動青年員工們積極學習先進的文化知識，以此來武裝自己的頭腦，從而提升綜合素質。

3、優化企業職業精神，充分發揮黨團積極作用

對于施工企業內部的廣大青年員工進行思想政治教育勢在必行，實踐中還應當對他們的職業精神進行整體教育，并且科學培育青年員工們的職業素養和奉獻精神，積極引導他們樹立牢固的愛崗敬業以及甘于奉獻的精神，為企業的發展做出貢獻。值得一提的是，施工企業應當在對青年員工開展思想政治教育活動時要加強團建以及黨建工作的全面開展，發揮好黨員以及團員們的標桿作用，為其他員工樹立榜樣。建議施工企業應當結合自身的特點和發展要求，定期組織開展多種形式的團建以及黨建工作，提升二者的系統性，并且通過積極開展多種形式的思想學習教育和實踐活動，整體上發揮黨員以及團員們的模范作用。需要強調的是，施工企業不能只是將工作的重點過分偏向于員工們的技能培養，更為重要的是要加強他們的思想教育和引導，積極吸入更多優秀的員工加入團組織或者黨組織，擴大施工企業內部的青年員工人員比例。施工企業結合當前的發展形勢和政治思想要求，認真組織“兩學一做”以及“三會一課”等思想活動，以便能夠整體上對廣大青年員工的思想政治素養進行教育和提升。

結束語：

綜上所述，新時代背景下施工企業更應當加強員工們的思想政治教育和培訓，尤其對于思想活躍以及政治立場不堅定的廣大青年人而言，加強思政教育以及思想觀念正確引導勢在必行。在當前激烈的市場競爭中，施工企業一方面要考慮本企業的發展前途以及員工們的技能培養和要求，另一方面還應當創新思維，加強員工們的政治素養培養，這樣才能實現企業的可持續發展。傳統的思維模式已經不能適應當下的企業發展。

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