全力做好新時期企業女工政工工作

鄔偉

摘要：在新時期，企業開展政工工作期間，要重視女工組織工作，根據企業可持續發展要求開展政工工作，及時更新政工工作思想，創新政工工作思路，提高女工工作的積極性，在企業內部營造良好的政工工作環境，保障女工政工工作質量能達到規定要求。本文就全力做好新時期企業女工政工工作進行研究，以期能夠提高企業政工工作的水平。

關鍵詞：女職工;問題;方法

近幾年，我國女性社會地位逐漸上升，家庭生活和社會職責逐漸成為女性面臨的重要抉擇，女性要平衡好生活與工作兩者關系，肩負教育子女、工作等多種責任，在社會發展過程中發揮著關鍵作用。因此，企業開展政工工作過程中，要重視女工政工工作，根據社會發展要求調整政工工作方案，保障企業能夠得到更加快速的發展。

一、了解女職工工作的重要性

企業要明確女職工在企業發展過程中發揮的作用，利用工會女工組織增強企業與女職工之間的聯系，開發女職工的潛力，合理配置女職工，重點培養女職工，提升女職工的責任意識，以便女職工能夠積極投身于企業建設和發展過程中，企業的發展速度才能得到加快。另外，企業要重視各個類型女職工培養工作，并將這些女職工推薦到合適的崗位中去，加快企業發展目標實現的速度。

企業要維護女職工在家庭、社會等的合法權益，引導女職工樹立自立、自尊、自強的精神，積極參加職業技能培訓，以提高女職工的專業素質。另外，現在我國正處于企業轉型的關鍵時期，企業要根據國家深化改革的要求開展相關工作，為女職工提供發展平臺，以期女職工能夠在企業創造更多利益。

二、明確女職工中存在的問題和不足

某單位現有在冊女職工209人，占職工總人數的19.2%，而設計和研發女職工就有158人，這是一支技術密集型的女職工隊伍。雖然，企業發展的良好態勢，但是，仍舊存在很多問題，女職工相對于男職工除有其特殊的生理、心理及面對的特殊社會問題外，還存在以下問題：首先，在思想認識上，對企業發展的全局性、前瞻性的認識上欠缺，普遍缺乏開拓性思路;其次，在主觀態度上認為工作穩定、滿足現狀、缺乏危機感和競爭意識;最后，受特殊的生理期、育齡期、傳統家庭觀念及特殊社會問題等客觀因素的影響，對自身優勢缺乏認識，嚴重影響了女職工自身發展前景和切身利益，制約了女職工的職業發展。因此，針對這些問題要求工會女工委組織、女工干部高度重視，從多方面入手，逐步改變存在的問題和不足。

三、解決女職工政工工作中問題的方法及對策

某單位開展女工政工工作期間，要了解女職工政工工作開展期間存在的問題，明確女職工政工工作開展的目標，根據新形勢下女職工發展的實際情況開展相關工作，找到女職工開展相關工作的要點，明確女職工政工工作思路，以激發女職工工作的積極性。

（一）企業要善于著力

企業要明確女職工政工工作的關鍵點，掌握政工工作的重心，圍繞重心開展相關工作，統一女職工政工工作精神和思想，引導女職工積極了解企業發展的實際情況，做好形勢教育工作，女職工要明確企業發展規劃，結合企業現在工作的具體情況，增強女職工的應變能力，完善女職工工作組織和機制，進一步推動女職工政工工作的順利開展。

某單位主要是科技能力創新作為未來重點發展項目，以推動各項業務的順利開展，掌握核心及技術，站在國際化角度看待問題，建立多元化競爭體系，提升某單位在行業中的地位，樹立品牌形象，制定完善的女工政工工作制度，了解女工工作動態，構建完善的女工工作平臺和溝通渠道，及時了解女工的工作情況和意愿，結合政工工作要求開展政工活動，提高女工干部的專業素質，抓住企業發展機遇，制定完善的女工政工政策，以期女工政工工作能夠順利開展。

（二）企業要善于借力

企業開展女工政工工作時，要借助各個單位、組織的力量，尋求各級領導人員的職責，掌握女工工作的特點，搭建女工工作平臺，重視女工思想意識和工作能力培養工作，增強女工的競爭意識 ，保障女工能夠符合企業進一步發展的要求。

1積極更新政工工作知識

企業要營造良好的工作氛圍，轉變女職工的思想理念，優化女職工的工作結構，提升女職工工作的積極性，通過實際的方式提高女職工的工作經驗，站在女職工的工作角度開展政工工作，鼓勵女職工積極參加相關培訓工作，為女職工提供更多晉升和展現自己的機會，提高女職工的工作質量。

2構建學以致用的平臺

企業要構建職工交流平臺，組織知識競賽等相關工作，鼓勵女職工積極展現自身知識，采用合作研究等一系列方式，展現女職工的專業素質，為企業發展提供方向，組件學習小組，增強 企業內部的知識型女性等的數量，增強企業的危機意識和競爭意識，引導女職工養成良好的學習習慣，提高自身的整體素質。

3營造良好的女職工成才環境

企業要充分發揮女工政工組織的作用，在企業內部的營造良好的女工成長環境，將企業領導者等拉到政工組織內部，就女職工成長進行一系列交流，采用標兵、勞模作為帶頭人，轉變現有的學習方式，即“橫向學習、縱向交流的方式”鼓勵女職工尋找自身價值，助理正確的價值觀念，建立完善的女職工工作機制，正確運用榜樣的力量鼓勵女職工開展相關工作，打破男女性別差異在企業內部形成的固有工作觀念，引導女性發揮自身才能。

（三）企業要善于聚力

企業要了解女職工在企業發展過程中發揮的作用，通過各種載體增強女職工之間的溝通，充分發揮女職工自身的作用，建立女職工的工作平臺，及時了解女職工的需求，維護女職工在企業中的全力和利益，鼓勵女職工運用法律武器維護自身權益，提升企業內部的女職工的凝聚力。另外，企業要充分發揮女性自身的智慧，定期開展英語匯報等相關活動，組織優秀女性開展聯誼工作，組織培訓課方便女職工分享自身的工作經驗，政工組織還要搭建企業工作平臺，創新女性工作載體，豐富女性業余 活動，采用才藝比賽等方式展現女職工的精神風貌，從多個角度增強女職工的責任心和工作積極性，以提高女職工的工作的整體質量。

“家文化”在女工政工工作中發揮著重要的作用，在某單位女職工的勞動強度遠超于男職工。因此，企業應該給予女職工更多的關懷，開展延伸性培訓工作協助女職工處理好工作與家庭之間的關系，解決女職工的后顧之憂，使她們在實現自我價值的過程中能真正找到成就感、歸屬感和幸福感。

四、總結

企業要主動尋求符合社會發展要求的女工政工工作方案，為女性職工提供發展空間，創新女性工作方法，維護女性在企業發展過程中的權益，明確企業政工工作中存在的影響因素，并制定針對性的解決措施，發揮女職工在企業發展工作中的作用，制定完善的女職工激勵制度，以提高女職工工作積極性，將企業發展與女職工的利益結合在一起，提升企業在市場發展過程中的競爭力。

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