新時代下國有企業工會工作思路與探索

白瑞凱

摘要：本文對國有企業工會的定位以及工會工作創新的重要性和緊迫性進行了介紹和分析，對新時代下入如何創新國有企業工會工作的思路進行了討論，對如何在工作實踐中提高創新能力，實現工會工作良好發展進行了探究，希望能夠為相關工作的開展起到一些促進作用。

關鍵詞：國有企業;工會;創新

引言

工會組織最早是在西方工業革命中產生的代表工人階級與雇主就工資薪水、工作時間、勞動權益等方面進行談判的組織。自我國1992年通過了《中華人民共和國工會法》以后，工會組織成為了我國企業中代表和維護職工利益的重要單位，明確了工會在我國國家政治、社會、經濟中的重要地位。隨著我國自十九大以來產業結構改革的不斷深化，對于國有企業的發展提出了新的時代要求，對于工會工作的開展也提出了新的挑戰。在新的時代背景下，國有企業工會必須要不斷的進行創新才能夠更好的發揮自己聯系企業與職工的橋梁作用，體現自身在維護職工利益、保障企業、社會穩定發展的重要職責。

1.國有企業工會在新時代下的定位

在國有企業新時期的發展中，工會工作的創新與發展有著非常重要的意義，其中首先就要對工會的工作定位進行明確。我國的《工會法》中明確指出：“工會在維護全國人們總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”對工會組織在國家政治、社會、經濟發展中地位以及權利和義務進行了明確，其在國有企業中的定位主要表現在以下幾個方面。

1.1政治定位

我國國有企業的工會組織是在黨的領導下的群眾組織，是黨與企業職工群眾進行聯系的重要橋梁和紐帶。因此，國有企業工會工作的開展必須要堅持黨的政治領導，以黨在企業中的政治建設為核心，宣傳貫徹黨的方針路線政策，把握好工會工作的正確政治方向，體現工會在黨組織、企業和職工群眾之間的重要政治地位。

1.2職責定位

國有企業工會的主要職責是維護職工合法權益，代表企業職工參與企業民主管理。此外，思想政治工作是我黨的優良傳統和重要優勢所在，國有企業工會必須要重視對職工的思想政治工作，保證其對職工的思想動態、思想傾向等進行了解和把握，聽取職工群眾的意見和建議，從而更好的維護職工權益，做到敢于維權，善于維權，科學維權，消除職工顧慮，提高其工作積極性。

1.3服務定位

在國有企業工會工作的開展中必須要樹立起良好的服務意識，以為職工提供服務為工作主要內容，把滿足職工需求作為工作的首要標準，通過誠心誠意的為職工服務來使職工感受到來自工會、黨組織、企業的溫暖，提高企業職工對工會的信任和依賴，從而為工會工作的開展奠定良好的群眾基礎，并以工會為核心在企業職工中形成強大的凝聚力。

1.4教育定位

國有企業工會要以提高職工素質作為工作的第一要務，包括對職工業務水平、道德素質、政治素養、科學文化知識、安全知識等方面的提高。國有企業工會在相關教育培訓工作的開展上必須要采取科學、有效的方法以及豐富多樣的形式，積極宣傳黨和企業的優秀文化，建立起新時代高素質、高水平、有紀律、有理想的職工隊伍。

2.新時代下國有企業工會工作創新的重要性和緊迫性

創新是對新思維、新發明、新技術進行創造和應用的一個過程，是工會適應當前以及未來工作需要的重要途徑。習近平總書記提出“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后”對創新的重要性進行了闡釋和強調。在國有企業當前新的發展形勢下，工會工作的創新就顯得更加重要和緊迫。

隨著我國供給側結構性改革的全面、持續深化，國有企業的轉型發展成為了新時期的一個重要的、常態化的發展形式。新時期對于國有企業經濟發展質量的新要求使得企業必須要在管理理念、方法以及生產經營方式等方面進行迅速、有效的轉變。國有企業工會作為推動企業穩定發展的重要力量，在保證企業內部利益協調、職工崗位分批合理、職工思想狀態良好等方面有著不可推卸的責任。然而當前的改革給企業發展以及工會工作帶來了許多的挑戰。例如，職工在面對改革形勢下發展前景不明確的問題在思想上很容易出現波動或者極端化的情況，但傳統的工作方法、模式在面對新時期的這些問題時起到的作用十分不理想，急需工會轉變傳統的工作方法，以創新的工作形式加強對企業職工群眾的組織、聯系和管理。由此可見，創新是新時代國有企業工會工作的緊迫要求之一。

3.新時代下國有企業工會工作創新開展的新思路

由上文所述可知，國有企業工會在企業以及國家、社會的發展中有著非常重要的地位和作用，新時代下國有企業工會工作正面臨著十分緊迫的創新需求。結合國有企業工會定位以及當前的工作現狀，筆者對新時代工會工作創新的思路進行了探索和研究。

3.1創新工會工作新機制

新時代下國有企業工會工作的良好開展以及其積極作用的體現必須首先對相關的工作機制進行優化、創新。首先，工會要堅持黨的領導，將黨的路線方正政策作為相關工作開展的重要核心和方向指導，保證公會工作的開展始終走在正確的道路上。其次，工會要堅持“以人為本”的工作理念和服務宗旨，充分了解新時期企業職工的實際需要和主要問題，并以此作為工會工作的出發點和落腳點，選取職工代表參與到工會工作當中，提高職工參與工會工作的積極性，從而進一步加強工會與職工之間的緊密聯系， 真正做到“想群眾之所想、急群眾之所急”。此外，工會要創新民主監督機制的建設，保證職工群眾對企業工作、工會工作的知情權、監督全面以及民主管理的權利，以更加透明化、公開化的工作機制提高職工群眾對工會工作的了解程度，提高職工對工會、企業的滿意度。

3.2創新工會工作新方法

面對新時代下對國有企業實際情況對工會工作的新需要，工會必須要對過去傳統的工作方法進行創新，做到與時俱進、高效服務，切實提高工會工作與新時代企業需要的匹配度，增強相關工作的實際效果。首先，工會要樹立起正確的大局觀念和統籌管理的意識，從企業發展大局著手，以促進企業良好、穩定發展作為主要目標，以思政政治工作和企業文化建設宣傳作為工作的重要途徑，加強對職工的思想教育，做好思想動員，從而有效的提高企業職工的凝聚力、向心力以及企業歸屬感。其次，工會要提高對職工教育培訓工作的重視，通過開展各種培訓活動、勞動競賽、技術比武、不發明創造等途徑激發職工的學習、進步的熱情，以提高職工的專業能力、工作積極性、創造性為相關工作的主要標準，推動職工與企業的共同、同步發展。最后，工會要進一步完善對職工的服務，創新、細化工會職工服務的形式、內容、方法，通過各種途徑拉近職工與工會之間的距離，切實滿足職工的物質、精神需要，保證職工的合法權益。

3.3創新工會工作新作風

除了在工會工作機制和工作方法上的創新以外，企業工會要想提高工作的實際效果還必須要對自身內部建設進行加強，樹立起新時代下的工會工作新作風。首先，工會要加強對相關工作人員的思想政治建設，要使其認識到自身作為職工權益的代表者、代言人和維護者的重要角色，認識到自己肩負的重要責任和使命，從而在相關工作中始終保持認真、積極的態度以及高度的責任感、使命感。其次，工會要加快“學習型、創新型、服務型、實力型”工會的建設，將“主動學習、深入思考、團結協作、保障執行”作為新時代工會的作風主題，切實提高工會人員的學習能力、工作能力、創新能力，增強工會工作活力。最后，要加強工會人員對企業廣大職工群眾的表率、榜樣作用，獲取職工群眾的信任、信服，帶領職工群眾為新時代企業的良好發展貢獻出自己的力量。

4.如何在實踐中提高工會工作創新能力

在新時代企業工會創新思路的指導下，在相關工作的實踐過程中可以從以下幾個方面來提高工會工作創新能力。

首先，企業工會要認真做好調查研究工作，只有最全面、詳細的調查才能夠真正的發現當前企業發展中面臨的深層問題以及職工群眾最迫切的需要，從而有效的為相關問題的解決以及工作創新提供靈感和動力。例如，通過深與職工全體進行訪問交流，了解職工的價值觀念、思想動態、利益需求等;深入企業施工生產一線進行考察，了解企業在改革背景下產能、產量等方面存在的主要問題和新的要求。其次，工會要加強與其他企業、工會的經驗交流，積極吸取先進的工作經驗和工作成果，在結合企業實際情況分析后進行嘗試運用，在證實其效果良好后進行推廣應用，從而有效的豐富工會工作內容和形式。最后，工會要加強對現代技術在工會工作的應用，如落實“互聯網+”概念，利用智能手機、平板電腦等設備，利用網絡平臺、微信微博等新媒體平臺，建立起內容全面、全時段、全地點的工會服務平臺，為職工提供法律援助、職業培訓、困難幫扶、關懷慰問、意見收集、工作反饋等相關服務，提高工會工作的覆蓋度和便捷性。

結語

綜上所述，在當前國有企業面臨的嚴峻改革形勢下，工會必須要做好創新工作，通過新的工作機制、工作方法、工作作風來切實保障工會工作的實際效果，滿足新時期企業發展以及職工群眾的現實需要，從而更好的體現工會職責，為企業發展提供有力的保障。

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