關于煙草企業思想政治工作如何有效推進

施展

摘要：煙草是國家重點關注和把控的行業，煙草企業的運營狀態和管理模式受到政府和社會的監督。因此，煙草企業在提升自身思想政治工作水平上需要格外重視，將思政工作落實到位，才能使企業能夠健康、長遠發展。煙草企業的員工在經歷思政教育之后，能夠更加明確自身定位和前進目標，有助于增加企業核心凝聚力和工作激情。本文將提出煙草企業在思想政治工作上的不足，并探討煙草企業思政工作開展的有效策略。

關鍵詞： 煙草企業;思想政治;工作機制

引言：

優秀的企業文化是支撐企業穩步前行的必要條件之一。企業謀求市場回報的同時，應當依據自身條件建設一支具有高素質、高水準的員工團隊，才能適應競爭激烈的經濟市場。煙草企業在經營管理過程中應當注重企業內部思想政治意識，關注員工的思政教育需求，及時填補思政工作的缺口，為企業加強思想政治教育，提升企業整體意識形態做出努力。尤其在我國，煙草企業屬于國有企業，它所代表的思政形象也在一定程度上代表國家層面的精神面貌。

一、煙草企業在思想政治工作上的不足

（一）對于思想政治工作重視度不足

在經濟迅速發展的同時，各行各業也都面臨著激烈的市場競爭。為了擴大市場份額、滿足市場需求，煙草企業不得不盡快順應市場動向，改變自身發展規劃和建設模式，以創新轉型面貌迎接新的挑戰。如果煙草企業并沒有對現今國內外市場有著敏銳的嗅覺，那么很有可能遭到市場的反噬，不利于企業經營管理。而目前大多數企業已經意識到轉型創新發展的重要性，卻對企業思想政治工作的態度較為怠慢，管理層忽視思政工作的重要性和意義，進而使底下員工同樣不重視思政教育，對待思政工作敷衍了事。通常，企業是否能夠開展創新、有意義的思想政治工作是企業生存發展的重要影響因素，決定企業經營成敗的關鍵。但由于傳統的思想政治工作內容和形式單調枯燥、管理機制死板機械，企業員工大多不重視思政教育，也缺少創新突破的勇氣。許多煙草公司在近些年過分追求企業的經營效益，而忽視企業內部組織團建，缺少思政教育活動，并且將開展思政教育視作清閑職位，由年紀較大的一輩擔任。對于即將退休的員工來說，面對思想政治工作的建設不但缺少想法而且力不從心，在企業工作中總是扮演和事佬的角色，最終導致企業上下員工思想政治水平總體不高[1]。

（二）思想政治工作機制不健全

現階段，面對市場經濟的震蕩，國有企業的轉型發展和市場競爭壓力越來越大，企業迫切擴大市場需求，尋求更大的利益空間，最終使企業能夠穩固立足于行業市場之中。然而，大多數煙草公司在分外強調員工績效和企業效益的同時，卻忽視了對員工思想政治狀態的關注，缺少帶動員工提升思想意識、重視道德政治的機會，導致員工總體思想政治水平較低，這對公司長遠發展來看是十分不利的。如今，作為國有企業的煙草公司在思政工作上仍然采用直白僵硬的機械化教育模式，教育方式和教育內容已與時代脫節，一味地說教、知識灌輸不僅會導致企業員工無法獲知正確、科學的思想觀念，還容易讓員工產生對思政工作的抗拒排斥心理，不利于思政工作的良性開展。此外，思政工作機制未能健全完善還體現在企業沒有制定安排思政教育培訓管理，對于思政教育培訓缺少時間觀念、內容理解和制度保證，造成員工普遍對思想政治工作不了解、不在意[2]。

二、煙草企業思政工作開展的有效策略

（一）端正員工對思政工作的態度

對于煙草企業而言，具備一批高素質、高素養的員工能夠較大地影響企業的長遠利益發展。盡管在短期內思政工作并不能為企業經營利益做出直接貢獻，但是當思政工作影響了每一位企業員工之后，企業內部的自信心和凝聚力大大提升，有助于改善企業工作氛圍和工作熱情，為企業發展創造良好的內部條件。對于員工而言，煙草企業應當將思想政治工作擺在重要位置，努力將思想政治教育傳輸到每一位員工心中，讓員工能夠持續穩定地接受思政教育理念，提升自己的思想意識水平和政治高度，從而培養員工認真嚴謹的工作態度和積極向上的工作熱情，以飽滿的面貌面對企業內部工作。對于企業而言，當思想政治工作與企業日常經營工作相結合之后，企業運營管理形成統一的思想機制，員工的思想政治績效考評納入全年最終的績效考評之中，有助于規劃員工的日常行為和思想態度，激發員工之間的良性競爭意識，從而促使企業形成良好的企業文化氛圍，并逐漸豐富企業文化內涵和深度，幫助企業建設一流團隊[3]。

（二）健全思想政治工作機制

為了統一企業內部的思想政治工作標準和體現員工思想政治工作水平，煙草企業應當以企業發展為立足點，建立科學有效的工作機制。煙草企業的最終目標是營利，因此思想政治工作也應當結合企業經營狀況開展相應的活動，而不能脫離實際企業形勢。在思想政治工作機制的制定上，企業應當摒棄傳統的工作模式，尋求創新發展的管理模式，結合思政理念和實踐活動，打造具有創意、高效的思政培訓課程。煙草企業可以定期組織員工開展國內重要政策和理論學習，要求員工把握市場經濟總體局勢和動向，并結合企業自身發展謀求未來發展方向形成獨特的思考。此外，煙草企業還要建立考核機制，思政工作的開展只有憑借考評機制才能保證工作開展的實效性[4]。

三、結束語

對于煙草公司而言，在發展企業經濟效益的同時也要注重企業內部的思想政治素養提升，只有員工具有思想上的高素養，才能使企業團結一心，共同迎接未來的機遇和挑戰。煙草公司進行思政教育工作不能一成不變，也要結合實際情況為員工打造內涵豐富、獨具特色、切實有效的思想政治內容，并在工作中發現思政工作的不足之處，及時調整以適應企業總體運轉。

參考文獻：

[1]趙鑫. 煙草企業思政工作有效推進策略探討[J]. 時代報告， 2019（3）.

[2]沈偉. 以人為本推動企業思想政治工作創新[J]. 活力， 2019（2）：34-34.

[3]陳沁， 林益萍. 用“四個堅持”推進新時代企業思想政治工作[J]. 天津市工會管理干部學院學報， 2019（3）：52-55.

[4]唐澤兵， 田茂萍， 劉蓉蓉. 企業文化在煙草類企業黨建工作中的價值——以茶企企業文化為范例探討[J]. 福建茶葉， 2019（4）.