關于做好企業離退休職工思想政治工作的幾點思考

白霞?紀長春

摘要：離退休職工的思想對企業乃至社會都有一定程度的影響，為了使他們的思想政治得到提高，應該提高相關工作的開展進度，采取有效方式對其相關制度進行完善，通過加強對職工的思政工作的開展使職工待遇提高，使其生活水平得到提高。

關鍵詞：企業離退休職工;思想政治工作;思考

一、展開思政工作的必要性

離退休職工將自己的青春與力量奉獻給企業，促進企業的發展、進步，即使他們已經到了退休的年紀，卻依舊將企業進步與國家發展放在心中，企業的各個在職員工以及社會理應愛戴與尊敬這樣的人，對他們的退休生活進行關心[1]。同時，做好離退休職工的思政工作對社會和諧發展有促進作用，相關工作的積極開展對黨與國家實現“以人為本”的目標有促進作用，有利于構建和諧社會。隨著我國老齡化現象越來越嚴重，離退休職工所占比例逐漸增多，對其的思政工作開展成為企業建設的重點之一，每個員工在將來都會成為離退休職工，對其做好思政工作，并對其的思想和情緒進行穩定，從本質上來說也是對企業民心的穩定舉措，對企業凝聚力的集成以及企業健康穩定發展有著重要意義。

二、思政工作開展中存在的問題

（一）社會重視程度不足

社會對離退休職工思政工作開展的重要性認識不到位。盡管離退休職工已經不再在其原有的工作崗位上繼續擔任職務，但是其思政工作的展開情況對企業發展的影響較為重大。對離退休職工思政工作的加強，能夠使企業的各項工作得到不同程度的加速和提高，進而使企業文化建設受到一定促進，對企業發展有著正面的影響，同時也促進了社會的前進進步。

（二）離職工待遇不足

經濟全球化發展使得物價進一步得到提高，所以國家即使已經改善離退休職工待遇，但這仍然難以瞞足其生活的一般水平。同時，由于年齡的增長，使得其在健康上有了更多需要解決的問題，在醫療中的花費也就自然的受到了增加，而醫療的費用又使本就生活條件一般的家庭情況變得更加糟糕，甚至有些家庭還有子女的花費以及依賴的經濟壓力，更使花銷增大，使生活水平受到嚴重影響[2]。這些問題的出現給離退休職工的思想和生活都帶來了許多困擾，對其思政工作的開展也更為不利。

（三）離職工心理狀態變化

單位與企業的不同，其對離退休職工的處理待遇也就不同，這容易使其產生攀比心理，使越來越多離退休職工出現內心不平衡的情況，這對其心理發展產生了不利影響，給思政工作開展帶來困難。同時，在社會的發展進步中，老人被新人所取代的現象較為普遍，使得很多離退休職工內心不能馬上接受這種情況，從而產生嚴重的心理落差[3]。離退休職工離職前后待遇的差別使其產生了消極、壓抑的情緒，對其心理造成了一定打擊，使其有很強的挫敗感。作為一個較為特殊的群體，如果不能對其進行思想教育，加強思政工作的開展力度，將使其思想觀念向著不太正確的方向發展，對企業和社會發展都會有不利影響。

三、加強思政工作

（一）改變工作觀念

端正相關工作人員的思想，進而對新時期下離退休職工思政工作的指導和教育作用進行加強。思政工作順利開展與進行不僅僅對企業的發展有促進作用，同時對社會的穩定進步也有著十分重要的意義。在各個企業的各個單位中，需要將思政工作滲透到其日常生產活動中去，為后期離退休職工思政工作的良好教育打下堅定基礎，這會從本質上使得思政工作在離職工中開展的困難度得到降低。同時，加強思政教育對工作中的問題解決及其完善也有著一定的促進作用。但是，對思政工作的開展并不像說上去那樣簡單，其的難度性不低，這首先就需要開展相關工作的人員對自身的思想進行轉變，使自身的工作能力以及思政水平得到提高，并不斷克服在思政工作進行中可能遇到的困難，對工作方式進行提高和創新[4]。

（二）提高離職工待遇

對于待遇的提高是離退休職工最關注的問題，其所受待遇不僅僅是單一的生活待遇，還有政治待遇。為了使該群體的政治待遇以及生活待遇都得到提高，需要對其方式方法進行不斷的探索，并對其進行改進完善，同時，各級企業以及各級政府也要對這一問題進行高度化重視。對其進行不斷的調研，使企業對離退休職工心中想法進行了解，并對其有的問題進行解決。除此之外，需要將其待遇的提高作為企業和社會的主要問題之一，提高對其的重視程度，提高該群體的生活及政治水平，對其生活中出現的困難實行有效全面的措施，并將相關制度及政策進行完善，使離退休職工待遇得到全面提升。

（三）提高服務水平

對離退休職工進行思政教育工作的員工應該具備良好的服務理念以及心理素質，要對服務體系的認識足夠完善，使實際的服務水平得到有效的提高[5]。通過良好的服務態度，給其提供了更加完善美好的生活環境，同時需要對網絡的服務條件進行充分的貫徹，使得服務理念和服務職能得到全面完善，真正的從思想政治上給離退休職工提供優秀的服務條件，且在后續平臺中對服務的功能條件進行豐富及提高，使得該群體的和諧環境建立受到一定促進，并對思想的更迭與遞進進行鞏固。

（四）改變溝通形式

企業需要對離退休職工的思政工作認真對待，努力與其做到力結合、情相融、心相通。對其所關心的難點、熱點問題進行了解，對離退休職工的建議和意見用心聆聽。加強與該人群的溝通、交流，同時，各部門以及各級領導與離退休職工人群代表定期進行溝通、交流會議。對離退休職工反映的難點、熱點問題進行收集并針對該問題做出相應改善措施。

四、結語

企業離退休職工的思想教育工作對其企業及社會的穩定、進步和發展有重大影響，必須對其思政工作進行加強，對相關宣傳教育工作進行切實提高，對處理相關工作的員工能力與素質進行提高，改變其工作的觀念，對溝通形式進行變化，使其服務水平得到提高，更加重要的是要使離退休職工離職后的生活待遇得到真正提高。只有做好這些，才能做好離退休職工的思想政治工作，促進企業和社會的穩定和諧發展。

參考文獻：

[1]魏紅. 淺析如何加強企業離退休職工思想政治工作[N]. 白銀日報，2019-05-11（003）.

[2]林海.做好離退休職工思政工作的思路與實踐芻議[J].才智，2019（06）：225-226.

[3]江川.探討新常態下做好企業離退休職工思想政治工作的途徑[J].現代國企研究，2018（22）：274+242.

[4]呂玲玲.離退休人員思想政治工作的研究[J].管理觀察，2018（32）：74-75.

[5]段麗萍.新形勢下企業離退休職工思想政治工作的加強和改進[J].才智，2018（29）：191+202.