淺談企業政工工作中計劃生育工作的改進

李巍巍

摘要：計劃生育是我國一項重要政策，主要是根據國情制定，關乎人民日常生活及國家穩定，隨著時代發展進步，國家開始制定新政策，全面放開二胎，這就對企業政工工作中的計劃生育工作產生不小的沖擊，面對該現象，政府應該結合實際情況改進計劃生育工作，才能高效完成任務。本文先簡要概述企業政工計劃生育工作，總結企業政工工作中計劃生育工作遇到的問題，提出一些改進對策，希望為新時期下的計劃生育工作提供參考借鑒。

關鍵詞：新時期;計劃生育;思想宣傳

計劃生育不僅僅關乎我國發展，還關乎人民利益，一直受到人們的高度重視。計劃生育工作開展期間，遇到各種各樣的挑戰，但是都順利完成任務，但是在企業政工工作中計劃生育工作還存在較多問題，雖然企業已經采取一些管控措施，但是收效甚微，仍然存在較多問題，包括工作人員綜合素質較低、忽視服務、過于重視管理等，這些問題都限制計劃生育工歐正常開展，需要采取針對性的解決措施。

1新時期企業政工計劃生育工作概述

1.1思想政治工作內涵

新時期下，企業政工工作中計劃生育工作開展期間，面臨不小的發展機遇的同時，也要應對更多的挑戰，這就對管理人員提出更高的要求。企業應該明確這項工作的重要性，賦予其足夠的思想政治內涵，才能為后續工作打好基礎，為企業長遠發展貢獻力量。計劃生育工作主要是為了保證社會和諧發展，工作人員要堅持以人為本的工作理念，嚴格按照國家出臺的要求開展工作。計劃生育也屬于企業中重要的政工工作任務，也可以將其理解為一項思想政治工作，對職工的思想觀念有著巨大的影響，企業可以利用該原理，不斷提升員工工作效率。

1.2開展計劃生育思想政治工作的重要性

新時期下，計劃生育思政教育仍然具有重要地位，主要體現在以下幾方面：一是貫徹落實計劃生育政策，為國家政策推行貢獻力量，很多地區受到封建思想比較嚴重，一些職工對計劃生育工作比較抵觸，對于政策的了解不夠全面，這就需要企業政工工作人員的重視，開展思想政治教育，讓職工逐步接受計劃生育政策，逐漸了解政策的各項內容及重要性，可以為計劃生育工作作出重要貢獻。二是計劃生育是我國發展過程中的重要任務，通過實行少生優生的政策法規，可以讓國家健康發展。三是計劃生育有利于構建和諧穩定社會，同時提升人們生活水平。

2企業政工工作中計劃生育工作遇到的問題

企業在開展政工工作時，計劃生育工作也是其中重要的工作內容，可以營造良好的企業氛圍，讓企業具備更高的競爭能力，但是實際工作期間還是會遇到很多問題，主要有以下幾點：一是部分企業職工家屬長時間在家待業，社區無法發揮管控作用，在開展計劃生育工作時，遇到管理空擋問題。二是企業沒有認識到計劃生育的重要性，政工思政工作不到位，存在不少的管理漏洞。企業為了順應時代發展要求，對內部的管理模式進行優化，改變自身組織，這就對政工中的計劃生育工作產生影響，無法發揮出原有的宣傳作用，工作缺乏針對性。一些企業更加注重經濟效益，認為這是一項可有可無的工作，甚至撤銷專門負責計生的部門。三是企業的政工計劃生育工作機制不夠完善，組織結構出現偏移現象，無法保證政工計生服務質量，沒有切身為員工考慮。

3企業政工工作中計劃生育工作的改進對策

3.1轉變原有思想觀念，提供優質服務

現階段，人們生活水平不斷提高，婚育觀念也出現改變，可以理性看待計劃生育。為此，企業政工人員要注重服務質量，可以從以下幾方面入手：一是每年定期安排女性員工體檢，加強對員工的培訓，讓全體員工了解計劃生育相關要求，達到一個宣傳的目的。三是擴大服務對象，不僅僅圍繞已婚女性展開工作，還要擴大服務范圍。三是遵循國家出臺的相關政策，普及計劃生育的相關只是。四是選擇多樣化宣傳方式，不同群體采取不同宣傳方法。五是加強對員工的管理，結合實際情況提供服務。綜上，企業政工人員要做出改變，不能沿用傳統管理方法，而是要為全體職工提供針對性的服務，才能發揮政工計生教育的全部功效。

3.2改進考核機制，嚴格落實各項責任

僅僅依靠單個部門，無法完成所有計劃生育工作，為此可以結合企業實際情況選擇管理制度，而承包責任制度就是一個很好的選擇，可以將計劃生育工作成果納入考核。在政工計劃生育工作期間，要結合部門情況劃分具體責任，并簽署責任書，年底考核執行結果。在整個考核期間，都要遵循公開、公正的原則，可以適當出臺激勵措施，考核期間不斷改進存在的問題。企業可以出臺計劃目標責任書，要采取民主監督的方式，得到一個細致的目標，才能更好的落實各項工作。為了保證各個部門都可以認真落實職責，還可以安排計生管理人員。在確定具體職責以后，還要定期開展計生會議，養成良好的管理習慣。

3.3強化領導作用，明確發展方向

企業政工計劃生育工作開展期間，需要得到企業管理者的支持，才能實現對職工的合理引導。為此，要從管理層入手，確保管理者可以認識到計生的重要性，了解企業計生實施情況，匯報相關工作落實情況，爭取上級領導的支持，才能為后續工作奠定良好的基礎。總之，管理者要結合實際情況確定計生發展方向，堅持企業領導的引導，同時明確國家的大政方針，才能確保計生工作順利開展。

3.4落實綜合管理，提高綜合素質

計生是國家重要政策，關乎企業職工個人利益，為了更好落實計生政策，還要加強對政工計生的監督管理，可以采取綜合性管理模式，調查企業計生落實情況，特別是一些人員流動較大的企業，計生管理難度相對更高，更需要加強綜合管理。企業政工要重視基層管理，收集每名職工的個人及家庭信息，才能為計生工作提供基本依據。此外，計生管理人員也要不斷提升自身水平，才能更好的完成任務。企業可以建立專業隊伍，為計生管理提供足夠的人員支持，可以安排專職人員，也可以聘請一些價值人員。同時，企業為了留住人才，還可以提升薪資待遇，讓計生管理人員具備更高的工作熱情。

3.5實行微笑服務，感化職工人員

企業在具體落實計劃生育政工工作時，政工人員應做好與職工的溝通與交流工作，實行優質化服務，期間最為關鍵的便是實行說服服務與微笑服務，真正感化群眾。首先，企業的政工管理人員應增強服務的溫暖性，實行微笑服務，打動員工。其次，在計劃生育工作中應實行說服教育，計劃生育思想政治工作的開展難免會遇到很多挑戰，此時相關工作人員便應巧妙使用說服教育。

4結語

綜上，計劃生育工作關乎職工個人利益，同時影響企業今后的發展運行，是企業政工工作的重要部分。為此，企業要了解國家出臺的計生政策，對政工計生工作進行完善優化，規范管理行為，同時提升管理者的各方面水平，了解新時期下職工的真實需求，不斷提升計生服務水平，才符合時代發展要求，高效開展政工計生工作，促進企業可持續發展，同時為構建和諧社會貢獻力量。

參考文獻：

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