新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作

林莉?王勝利

摘要：當(dāng)前，隨著我國社會經(jīng)濟體系的快速提升，各個企業(yè)之間開始重視思想政治工作，其在提升員工工作積極性與思想水平方面有著極大的作用，思想政治工作對基層員工來講十分重要，政工人員需要全面做好這樣教育工作，以此來為企業(yè)健康發(fā)展而奠定基礎(chǔ)。文本主要分析新形勢下基層員工思想政治工作開展所面臨的挑戰(zhàn)，并進一步闡述政工人員如何做好基層員工思想政治工作的對策。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工人員;基層人員;思想政治

在社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，國民經(jīng)濟體系實現(xiàn)了全面提升，企業(yè)發(fā)展也取得了良好的成績，而基層員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵部分，對企業(yè)發(fā)展有著直接的影響。因為員工屬于的獨立的個體，有著自己的思想，而政工是企業(yè)基層員工思想政治教育的關(guān)鍵人員，如何做好這項工作是政工人員需要深入思考的問題，而有效的教育能夠促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、新形勢下開展基層員工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）多元化化社會現(xiàn)象與思想影響思想政治工作的開展

在改革開放背景下，我國整體經(jīng)濟體系得到了全面提升，人們的生活質(zhì)量與生活水平也得到了一定的提升。另外，隨著信息技術(shù)發(fā)展的，人們受到了多種思想觀念的影響形成了多種多樣的想法，社會意識也逐漸向著多元化的方向發(fā)展，基于此，人們的思想就會傾向于個性化，這一現(xiàn)象在年輕人群體中更為突出。追求個性的特征對政工人員開展基層員工思想政治工作帶來了一定的影響。政工人員在對基層人員進行思想政治教育時，其需要掌握企業(yè)員工的思想意識，然后借助有效的思想引導(dǎo)對基層員工進行教育，但因為基層員工思想存在個性化現(xiàn)象，導(dǎo)致政工人員難以掌握基層員工的思想意識，同時一些外在的不良思想也會對基層員工思想帶來一些負(fù)面影響，導(dǎo)致政工思想政治工作的順利進行受到阻礙。

（二）政工人員地位降低嚴(yán)重

在經(jīng)濟經(jīng)濟時代中，政工人員對企業(yè)發(fā)展有著極大的幫助，同時也有著極高的地位。但隨著社會市場經(jīng)濟體系的快速發(fā)展，企業(yè)政工人員地位降低十分嚴(yán)重，這一現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因即為企業(yè)將精力都投入到生產(chǎn)與效益提升中，忽視了政工人員對企業(yè)發(fā)展的重要性。另外，政工工作需要長時間開展才可以看到效益，這也是導(dǎo)致政工人員地位降低的主要因素。因為政工人員在企業(yè)中的地位降低，就會使其難以順利開展工作，所帶來的管理成效也難以得到企業(yè)的認(rèn)可，長此以往，政工人員對本職工作的積極性就會大幅度降低，難以順利解決工作中出現(xiàn)的問題。

二、新形勢下政工人員做好基層員工思想政治工作的方式

（一）全面加強政工人員的整體素質(zhì)

在社會發(fā)展進程中，為促進企業(yè)政工人員順利開展基層員工思想政治工作，應(yīng)全面加強和提升政工人員整體素質(zhì)，主要可以從以下兩個方面進行：其一企業(yè)內(nèi)部需要針對于政工工作人員的實際情況開展教育培訓(xùn)，這樣的方式可以使政工人員了解并掌握有效開展思想政治教育的方式，同時還可以進一步提升政工人員的工作能力，進而保障其可以更好對基層員工進行思想政治教育，使教育效果得到全面提升;其二政工人員應(yīng)加強學(xué)習(xí)，在日常工作中積累工作經(jīng)驗，對問題進行細致分析，促進自身思想政治教育水平的提升，然后在對基層員工進行教育，這樣可以達到事半功倍的效果，進而為企業(yè)健康發(fā)展奠定強有力的基礎(chǔ)。

（二）以員工文本推進工作實施

當(dāng)前企業(yè)基層員工對的工作的追求并不是僅僅在于工資，其也重視工作對自身價值的實現(xiàn)、企業(yè)給予自己的定位與福利以及企業(yè)對自己的關(guān)懷程度等等。在這一背景下，企業(yè)政工人員想要在這種新形勢下對基層員工開展思想政治工作就需要以員工為基礎(chǔ)。首先，政工工作人員需要了解基層員工對本職工作的意見與建議，政工可以在其中篩選出優(yōu)質(zhì)且有意義的意見與建議的，然后在有針對性的進行解決，這樣可以健全政工人員工作缺陷，進而使自身工作可以在基層員工的監(jiān)督下進行，積極給予基層員工話語權(quán)。其次政工人員在對基層員工進行思想政治教育時，切不可強制執(zhí)行，這樣會適得其反，使基層員工對思想政治內(nèi)容產(chǎn)生厭煩和抵觸心理。所以，可以運用學(xué)習(xí)型與柔性教育模式，積極鼓勵基層員工以主人公的身份來參與到思想政治知識學(xué)習(xí)中，這不僅可以實現(xiàn)思想政治教育的有效性，同時還可以使企業(yè)基層員工在工作中規(guī)范自身思想與各種行為，全面貫徹和落實思想政治方面的要求。

（三）轉(zhuǎn)變思想政治工作方式與模式

在當(dāng)前社會發(fā)展中，科技技術(shù)呈現(xiàn)出了快速發(fā)展趨勢，科技技術(shù)的更新速度較短，能夠使人們借助多種方式來獲取信息。企業(yè)政工人員也可以借此來對基層員工進行思想政治教育，簡單來講，社交方式主要有qq、微信、微博等多種APP軟件，針對于多媒體技術(shù)來講，計算機中有諸多輔助設(shè)備，如ppt等。企業(yè)政工人員也可以通過上述方式來對基層員工進行思想政治教育，使基層員工可以在有視頻、有聲音的直觀環(huán)境中接受思想政治教育，這樣的方式可以全面提升教育效果。另外，從外在形式角度分析，企業(yè)政工人員需要積極學(xué)習(xí)全新的思想政治教育方式，以此來更新和完善自身教育觀念，在實際教育過程中，可以針對于不同群體運用不同的教育方式，將思想政治教育工作落實到位。利用新型技術(shù)開展基層員工思想政治教育不僅可以提升基層員工對本職工作的積極性，同時還可以促進企業(yè)健康發(fā)展。

結(jié)束語：

結(jié)合全文，在企業(yè)發(fā)展進程中，思想政治工作已經(jīng)成為各項工作順利開展的基礎(chǔ)，是促進企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，所以說，對企業(yè)基層員工進行思想政治教育十分重要。這時，企業(yè)政工人員就需要發(fā)揮出自身優(yōu)勢，對基層員工思想政治工作存在的問題進行全面分析，然后運用行之有效的方式來解決各種問題，促進思想政治工作開展的有效性，同時為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]李雪瑩. 淺析新市場經(jīng)濟下企業(yè)政工隊伍的思想政治建設(shè)[J]. 今日財富， 2018， 000（004）：P.102-102.

[2]何紅宇. 淺談如何做好煤礦企業(yè)辦公室工作人員的思想政治工作[J]. 建材發(fā)展導(dǎo)向：下， 2018， 16（7）.

[3]李雪萱. 淺論企業(yè)文化對做好員工思想政治工作的重要作用[J]. 智富時代， 2018（6X）：104-104.

[4]徐泊川. 淺議在嚴(yán)峻形勢下如何做好員工的思想政治工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018， 000（009）：149.