關于推進國企廉潔文化建設的幾點思考

馬琳

摘要：廉潔文化是國企紀檢部門在長期的實踐過程中培育、形成并共同遵守的共同愿景、價值觀念、行為方式及工作規范等方面的總和。開展企業廉潔文化建設，需抓好有形化支撐，即抓好四進活動（進班子、進崗位、進項目、進家庭），落實三項系列文化產品，做好廉潔文化落地的四項結合，從深層次提升企業核心競爭能力，本文對此提出了相關思考。

關鍵詞：國企;廉潔文化;文化建設;思考

引言：

在國有企業中推進廉潔文化可以在企業內部形成強大的預防腐敗的合力，也可以將企業內部的廉潔的價值、理念、規范等潛移默化的形成企業文化，以此來指導干部及領導的行為，可以提高企業活力與工作效率。用廉潔文化規范員工思想認識中的錯誤以及不良價值觀，形成文明、禮貌、合理的工作氛圍，創建廉潔文化企業，可以有效促進對國有企業的發展。

1.國有企業廉潔文化建設相關概念

1.1國企與企業廉潔文化的內涵

國企是由國家出資創辦并依法經營生產的組織，企業文化是在企業內部員工中形成的共同理念及制度、行為規范等，對于企業員工的行為具有指導作用。廉潔文化是構成企業文化的重要部分，可以判定一個企業是否腐敗，其不僅蘊含著中華文化的優良傳統，并且具有時代精神。針對國有企業全體員工實行的國企廉潔文化建設是以社會主義核心價值體系作為指導理念，并與企業生產經營相結合來激發企業凝聚力的形成，使企業更具有競爭力。

1.2國企廉潔文化建設的四個方面

國有企業的廉潔文化建設工作主要有四個方面。第一是廉潔文化理念建設，廉潔文化理念建設通過其先進的文化理念吸引員工形成正確的三觀，并且增強企業內部員工的崇廉意識，有利于樹立良好的企業形象。第二是廉潔文化制度建設，制度是文化的體現，也是企業管理水平的重要標準，無規矩不成方圓，加強企業廉潔文化制度的建設是很重要的。第三是廉潔文化主題建設，根據企業發展的不同時期來確定建設的主題，將廉政建設滲透到企業的方方面面。第四是廉潔文化載體建設，通過創建企業自己的宣傳平臺來推進廉潔文化建設。

2.國企廉潔文化建設的必要性

2.1推動社會與經濟的發展

廉潔文化建設不僅繼承傳統美德，并且立足于企業實踐中，有利于整個社會與經濟的良性發展，主要體現在三個方面。第一是可以營造公平競爭、誠實守信的廉潔氛圍，進而益于良性競爭在上下游企業中的形成。第二可以發揮其培養與教化的作用，使全體員工形成廉潔的職業行為規范以及自律意識，其形成的凝聚力量可以為企業創造更多的效益。第三是在增加社會經濟效益的同時還可以使企業更多地承擔社會責任，從而使社會更加穩定和諧。

2.2推動全面反腐倡廉工作

推進國企廉潔文化建設可以對我國反腐工作提供有利條件。首先，廉潔文化建設可以引領社會的廉潔之風，使得懲防體系的構建更加容易;其次，廉潔文化建設可以通過自身的制度體系推動反腐倡廉制度的創新，有效預防腐敗行為;最后廉潔文化建設也為反腐工作提供了更深厚的群眾基礎，是反腐工作一道堅實的防線。

2.3推動企業的健康發展

先進的文化可以在很大程度上發展生產力，廉潔文化的的建設是企業實現持續發展的重要因素之一，可以將腐敗遏制在發展的初期，促進公平競爭與社會風氣的和諧。廉潔文化的制度保障帶動企業實現制度的發展與創新，實現企業的可持續發展，最終實現廉潔文化建設與生產經營的共同發展。不僅如此，廉潔文化建設還有助于企業樹立自身的社會形象，使企業樹立起無形的品牌效應，在發展壯大的同時為社會做出貢獻。

3.目前國企廉潔文化建設狀況

3.1取得成果狀況

在我國鼓勵在企業內部開展廉潔文化建設以來，企業內部對廉潔文化建設形成了一定的認識，并開展了相應的實踐工作。自國企的發展改革取得了一定的成績后，其廉潔文化建設也取得了各方面的進步，企業開始重視節約，不奢侈，應酬費用明顯降低，廉潔文化建設受到了高度的重視，并將其納入了企業經營管理機制中，同時管理層與員工的自覺意識也越來越強，工費吃喝現象已經不再常見，工作作風得到了大大的改善。

3.2存在的問題

國企廉潔文化建設雖然開展數十年，但是也存在著一些問題限制著企業的良好發展。部分企業對廉潔文化建設的重要性認識不足，沒有將廉潔文化落實在企業的方方面面，員工亂用職權而企業不作為的現象時有發生，并且各崗位的職責不夠明確，有推卸責任的狀況發生;還有一些企業不能深入貫徹廉潔文化建設，使得相關制度流于形式，對企業發展百害而無一利。廉潔文化建設在制度建設方面也存在著漏洞，制衡機制不完善并且與市場經濟發展要求存在差距，對于高層領導人缺乏有效的監督制度，使得腐敗問題滋生，并且相關制度剛性約束力不夠，尤其在獎懲方面力度不夠，導致無法產生教育與警醒作用。

3.3影響因素

社會責任與經濟效益在很大程度上影響著企業廉潔文化的建設，好的經濟效益可以為建設所需要的各種要素帶來更多的投入，同時企業廉潔文化建設的發展需要穩定的環境和充滿活力的工作人員，所以反腐倡廉工作也在一定程度上影響著廉潔文化建設的成效。社會改革與內部治理也是一項重要影響因素，可以為企業廉潔文化建設提供更多的思路與方向。

4.推進國企廉潔文化建設方針

國企廉潔文化建設首先要堅持三項基本原則，堅持“以人為本”原則，堅持不損害國家利益的原則，堅持國有企業科學發展的原則。在具體實施的過程中要進一步強化廉潔教育的宣傳工作，并且建立起完善的實施制度以保證廉潔文化建設發揮其該有的成效，同時要在社會以及企業內部形成廉潔的氛圍。推進廉潔文化建設要進一步保證建設機制的完善，主要包括領導組織機制、內部監督機制、全員參與機制以及獎勵懲戒機制，各項完善的機制組合在一起后才能發揮出巨大的效力，需要企業內部各個階層的員工積極參與并配合，以實現良好企業氛圍的形成。

5.總結

綜上所述，我國國有企業雖然目前在廉潔文化建設方面取得了一定的成就，但是其工作中存在的弊端也表現的非常明顯。本文對國有企業及廉政文化建設作出了詳細的解釋，并就其重要性與目前現狀作出了深刻的分析，最后為國有企業的廉潔文化建設提出了幾點原則，提出了實際工作中的推進措施以保障廉潔文化建設的發展。

參考文獻：

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