試論加強外闖員工思想政治工作的若干舉措

姜波 劉懷邦 胡永光

【摘要】隨著油田改革轉型和經濟結構不斷優化升級，勞動力相對豐富的石油企業步入改革攻堅克難的關鍵時期，不斷調整和完善石油企業內部治理機制，忽視了國有企業的特殊性，甚至形成了一定的政策性依賴負擔。因此，筆者認為應把握好石油企業改革內容的關鍵點，樹立全面積極的態度，動員外闖員工進一步統一思想，讓每名“走出去”的員工轉變觀念，了解油田、采油廠發發展形勢和任務，堅定信心，奮力作為，與甲方積極配合，為推動企業可持續高質量發展再立新功。

【關鍵詞】石油企業 ?經濟結構 ?外闖員工 ?人力資源 ?思想動態

石油企業正處于改革攻堅克難的關鍵時期，石油企業外闖員工隊伍結構多樣，人員素質不一，文化程度與工作表現也不同。因此，應把握好外闖員工的思想動態，加強員工情緒管理，人際工頭，壓力疏解的重要性，做好新形勢式下石油企業外闖員工的思想政治工作，統籌規劃，以總書記一系列講話精神為導向廣開渠道，以外闖員工為主體傾聽心聲，切實為他們解決好一切問題，并積極轉變思想政治教育觀念，團結一心，寓教于樂營造良好的思想政治工作氛圍，從而引導廣大外闖員工樹立積極向上、努力進取的工作態度，以較高的覺悟解決學習和接受思想政治工作的熏陶，實現單位和個人的雙贏。

一、以外闖員工為主體廣開溝通渠道

學習和貫徹好總書記講話的一系列精神，以外闖員工為主體廣開溝通渠道，傾聽廣大外闖員工的心聲，從而樹立“加快”意識、切實把握好廣大外闖員工的需求為他們解決好各種問題。其一，深刻闡述石油企業深入改革的重要性，在外闖員工思想動態上下功夫，加快思想政治工作的轉方式與調結構。應搭建起基層廣大外闖員工與石油企業之間的溝通橋梁，推動思想政治工作科學發展，在新的歷史跨越下將廣大外闖員工的思想認識高度統一到石油企業攻堅克難的改革決策部署上來，引導他們清醒地認識到石油企業改革工作的艱巨性，同時看到石油企業所面臨的機遇，認清新形勢，堅定做好一切工作的信心。其二，應及時掌握廣大外闖員工的思想動態，將基層廣大外闖員工視為朋友，廣開渠道，多溝通并聆聽外闖員工的意見和心聲。應建立全面的溝通機制，為廣大基層外闖員工建議提供渠道和思路，肯定和采納好的建議，并把握好消極思想的發展勢頭，采取定期或不定期的方式積極開展各種與思想政治工作有關的主題座談會，并強化基層黨支部建設促使支部書記深入基層與廣大外闖員工交流，充分了解廣大外闖員工的真實需求，在關心好他們思想動態的基礎上為他們工作和生活提供幫助和指引，從而切實打造好基層廣大外闖員工的思想建設。

二、以豐富外闖員工精神生活為方向積極轉變思想政治工作方式

應明確和把握好思想政治工作的總體要求，以豐富外闖員工精神生活為方向樹立明確的目標任務，從而積極轉變思想政治工作方式。其一，強化石油企業思想政治工作整體部署，切實把外闖員工思想政治工作作為推動石油企業深入改革和發展的戰略舉措，樹立好強企建設的思想工作思路。應堅持在改革發展中加快廣大外闖員工的思想政治工作，在思想轉變中推動石油企業穩定快速發展，以思想政治工作為基礎建立和豐富好他們的精神文化，解放廣大外闖員工的思想，樹立銳意進取的工作態度，并不斷突出思想政治工作的重點，統籌協調好思想政治工作與其他工作之間的關系，充分調動基層黨支部與各層廣大外闖員工的積極性，凝聚石油企業全部力量打好這場硬仗。其二，努力實現思想政治工作的新突破，強化國有企業基層黨組織建設，準確把握廣大外闖員工的思想特點，圍繞廣大外闖員工創新工作方法。打破枯燥乏味的思想政治工作說教方式，不斷創新思路開拓新形式，在廣大外闖員工中發現和挖掘積極向上的榜樣與典型，通過宣傳欄、表彰大會等加以宣傳和鼓勵，并積極開展促進廣大職工身心健康的各種比賽與戶外活動，充實廣大外闖員工的精神生活，突破新時期廣大外闖員工生活需求，開展崗位成才活動，搭建外闖員工溝通和意見闡述平臺，建立健全思想政治工作機制，切實服務廣大外闖員工更好地生活和工作，從而增強石油企業廣大外闖員工思想政治工作的生動性與具體性。

三、打好攻堅戰營造和倡導積極向上的工作氛圍

應突出石油企業思想政治工作重點，集中好廣大外闖員工的全部力量，強化思想政治工作措施打好攻堅戰，營造和倡導積極向上的工作氛圍。應把握好石油企業經濟發展方式轉變的關鍵點，在攻堅戰和持久戰戰中充分發揮廣大外闖員工的主人翁作用，促進思想政治工作方式不斷優化升級。應搶占石油企業思想政治工作開展的制高點，打好廣大外闖員工的思想攻堅戰，著眼培植思想政治工作的特色優勢，將思想政治工作與石油企業其他工作有機結合起來，積聚人力資源，促進思想政治工作的統籌協調，從而增強石油企業改革過程中的人才核心競爭力，堅持把外闖員工思想政治工作作為中心環節，走以廣大外闖員工為中心的思想政治工作發展道路。

四、創新思路強力推進國有企業思想政治工作各項任務

在石油企業思想政治工作建設過程中，應強調思想政治的個性工作，為廣大外闖員工提供意見表達舞臺，并創新思路強力推進國有企業思想政治工作各項任務。其一，應增強石油企業廣大外闖員工對新鮮事物的接受能力，引導其積極接受新思維的熏陶，在實際工作中勇于開拓創新。石油企業應建立良好的激勵機制，鼓勵廣大外闖員工樹立全面創造性的眼光，積極創新思想政治工作方法全心全意地為企業開展工作，通過工作創新提高他們的學習和工作能力。其二，應建立健全思想政治工作機制，引導其在激烈的競爭中把握好自身定位，鼓勵廣大外闖員工自覺地學習各項業務知識，并提升其工作技能。石油企業可以組織和開展思想政治工作相關的知識講座，并強化廣大外闖員工的業務知識與技能培訓，為廣大外闖員工學習創造條件，在解放思想的基礎上全面提高廣大外闖員工的本領，從而強力推進思想政治工作各項任務落實，在“轉觀念調思路”的導向上促使廣大外闖員工始終保持積極向上的精神狀態，以高度的思想活力突破思想政治工作難點。

五、結語

應以外闖員工為主體廣開溝通渠道，以豐富外闖員工精神生活為方向積極轉變思想政治工作方式，打好攻堅戰營造和倡導積極向上的工作氛圍，并創新思路強力推進國有企業思想政治工作各項任務，從而做好新形勢下石油企業外闖員工的思想政治工作。

參考文獻：

[1]康曉猛.淺談加強國有企業外闖員工隊伍思想政治工作的必要性[J]. 中國市場.2017（13）.