新形勢下職工思想政治工作路徑探索

孫菲

思想政治工作是一項復雜的系統工程，它貫穿并作用于企業改革發展和生產經營的全過程。新形勢下加強國有企業思想政治工作，及時、準確、全面、客觀地了解掌握職工的思想動態，把準職工的思想脈搏，做好積極的教育引導工作，對企業的高質量發展有著深遠的意義。

凝聚人心，激發職工的工作熱情

開展形勢任務教育，增強職工使命感。每年年初圍繞企業的中心工作，重點開展“形勢、目標、任務、責任”宣傳教育活動，向職工講清形勢、講明任務、講透困難，讓廣大職工對當前企業的發展目標和生產經營情況有一個全面清晰的了解，并對廣大職工提出明確的工作要求，讓全體職工將堅定的理想信念和企業精神結合起來，全力以赴完成各項工作。通過扎實有效的宣傳教育活動，進一步增強職工的主人翁意識，解決好職工當中的模糊認識，引導職工從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢、明方向，增強責任感、使命感，達到統一思想、凝心聚力、促進發展的作用。

開展理想信念教育，培育職工進取心。注重加強職工人生觀、世界觀和價值觀的教育，加強社會主義核心價值觀體系教育，不斷提高職工思想認識。每年“七一”前夕，以慶祝黨的生日為契機，集中開展形式多樣的理想、信念、宗旨教育活動，用共同的理想信念凝聚人心，不斷提高職工的思想政治素質。在企業各系統選樹先進典型，讓廣大干部職工學習有榜樣，趕超有目標，激發愛崗敬業、知難而進、頑強進取的精神，調動廣大干部職工的工作積極性、主動性、創造性，鼓勵他們積極投身企業生產經營的實踐活動中建功立業。

搭建平臺，提升職工的工作能力

為職工鋪就成長成才的通道。針對職工成長開展調研活動，結合隊伍現狀和調研中反映的問題，重點從拓寬成才途徑、提高職業成就感入手，激發廣大職工內生動力和工作積極性。通過公開競聘充實一批能吃苦、有干勁、素質高、技術過硬的年輕管理和技術人員，為企業注入生機和活力。筆者所在的大慶油田第七采油廠注重發揮老同志的“傳幫帶”作用，安排經驗豐富、工作細致的同志教方法、帶作風，通過言傳身教培養青年職工嚴細認真、精益求精的工作作風。

為職工搭建提升素質的平臺。抓好崗位技能培訓，按照企業各單位、各部門上報的培訓需求，結合企業形勢，摸清各個崗位的培訓要求和職工個人的培訓愿望，使培訓計劃能夠兼顧企業整體和職工個人利益，使短期、中期和長期培訓之間形成互補，崗前、在崗和脫產培訓相協調。加強企業文化培訓，將企業精神、職業道德建設、基層隊（站）文化納入職工培訓計劃，豐富思想政治工作內涵，解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。

加強溝通，化解職工的工作壓力

劃定思想工作責任區。企業每個黨群部門分工聯系3～5個基層單位，再落實到每個黨群干部頭上，每人每月深入基層單位應不少于兩次，下去工作要有記錄，每月統計匯總下基層情況，并在每月的黨群辦公例會上進行講評。黨群干部下去后，要堅持做到三個“一起”，即與基層黨支部一起研究黨建工作和黨員隊伍狀況，一起分析職工群眾的思想動態和存在的主要矛盾，一起找有思想問題的黨員干部談話。

健全思想動態報告機制。完善職工思想動態上報機制，把思想政治工作融入企業生產經營管理的各個環節。制訂《職工思想動態上報制度》，設立黨群部門思想動態責任區，組織區塊分工監督，每月一次思想動態調查研究，匯總上報企業黨委。通過調查研究后在每月黨群辦公例會上通報，將解決思想問題與解決實際問題相結合。重點要求各黨支部做好動態分析管理和調查，提高動態報告質量，結合黨員隊伍現狀研討措施，及時了解職工思想和訴求。

深化廠務公開工作。注重發揮企業網站作用，將網絡信息化手段應用到廠務公開工作中。在企業網站設置“職工信箱”“交流論壇”，廣泛收集職工的意見和建議，及時給予答復和解釋，消除職工對日常管理工作的疑問和猜測，理順情緒，化解矛盾。在此基礎上組織召開意見建議辦理見面會，對征集的意見綜合分析，既可以了解具有典型意義的問題，又可以掌握帶有普遍性的問題，這對于黨委發揮政治核心作用，指導全面工作可以起到非常重要的作用。