用新理念引領新時代團組織建設

周吉娜

在2020年疫情阻擊戰期間，一批批央企90后青年涌向抗疫戰場，展現出新一代青年的責任與擔當。廣大青年是新時代的生力軍和建設者，更是推動企業發展的寶貴人力資源，重視和關心青年的健康成長，是企業發展贏得未來的必然要求。

90后青年思想活躍，企業團組織建設工作要在關注新鮮事物、關注新的思潮與文化上下功夫，引領他們在自身成長中樹立正確的理想信念，使他們在企業發展中發揮更大作用。

建多維度陣地打造“閉環”，從思想上引領青年高揚理想信念旗幟。社會在發展，時代在進步。“互聯網+”時代的青年能從不同視角去觀察和理解社會，如果沿用傳統的單一思維做他們工作，很難達到有效吸引和凝聚新時代青年人的目的。習近平總書記指出：“互聯網是一個社會信息大平臺，億萬網民在上面獲得信息、交流信息，這會對他們的求知途徑、思維方式、價值觀念產生重要影響，特別是會對他們對國家、對社會、對工作、對人生的看法產生重要影響。”要做好新時代青年的宣傳引導工作，團組織就必須緊跟科技發展步伐，把互聯網技術融合到工作中。

企業的組織機構由于相對固定，青年職工一般都分散在生產經營的各個領域。為緊密聯系廣大青年，就要充分利用網絡社交平臺，建立起多維工作陣地。大慶油田井下作業分公司團委依托抖音、今日頭條打造“井小青”平臺，建立線上宣傳陣地；依托“曉黑板”打造青年骨干交流平臺，增進交流互動學習；依托微信群、QQ群打造青年技術人員學習平臺，促進技術知識共享。井下作業分公司團委建立“線上團組織矩陣”，把分散的青年通過各種平臺聚集起來，在充分發揮基層團組織融于青年的優勢基礎上，積極延伸團的“觸手”，豐富團的“觸須”，與青年建立起點對點、面對面的交流渠道。例如：井下作業分公司團委利用微信建立6個“井小青”系列群，全面覆蓋分公司2 000多名青年，實現通知、學習直達青年，形成與青年溝通的“閉環”，真正走進青年。井下作業分公司團委通過在喜馬拉雅APP上建立“書香井下”專欄搭建讀書圈，在微信小程序建立“師徒圈”等方式，引導青年隊伍找到歸屬感，用正向輿論凝聚青年，用共同理想信念引領青年，用企業發展前景鼓舞青年，用先進青年典型感召青年，高揚理想信念的旗幟引導青年把個人價值的實現與企業改革發展的實踐有機統一，努力營造“學黨史、知黨情、跟黨走”的濃厚氛圍。

組織“雙創”活動激發內在活力，把創新意識扎根青年心中。加強團組織建設，堅持一手抓外在覆蓋面的擴大，一手抓內在活力的增強。創新是引領企業發展的第一動力，是企業持續發展的源泉。企業團組織通過組織豐富多彩的活動激發青年的創新意識，引導他們在工作中鉆研，組織他們在業余時間參加有針對性的培訓學習，幫助他們學習掌握創新的思維和方法，讓他們充分認識到技術創新的重要意義，切實感受到創新增效帶來的便利和實惠。比如：井下作業分公司團委大力開展的“五小成果”評選，通過組織青年開展項目攻關、技術革新、設備改造等掀起了廣大青年技術創新活動的熱潮。在“五小”成果評選基礎上，開展“雙創”活動鼓勵青年職工爭當青年創客，不僅讓他們有成就感——看到創新成果在生產實踐中落地，而且還有獲得感——因創新增效而獲得實惠。

走在時代前列提升團組織魅力，吸引青年凝聚“鐵粉”。青年是最具有生機活力的群體，他們激情高昂、思維活躍，要抓好青年的培養工作，就要讓團組織成為更有吸引力的組織。習近平總書記指出：“團組織和廣大團員能不能走在時代前列、走在青年前列，是決定團的吸引力和凝聚力的關鍵因素。”為此，團組織要不斷創新活動載體，引入多種流行熱點，把看似枯燥的理論學習和技術學習融入到形式新穎的活動中去，用青年人的語言、青年人的視角，激發青年參與熱情，提升團組織魅力。比如：井下作業分公司團委創新活動方式，招募青年職工成立“青年匯智團”，開展面向青年的課題研究，采用滲透式培養方針，調動青年自我研究、自主管理的積極性，循循善誘地引導青年對新理論新政策的學習。另外，分公司團委利用5G技術傳播速度快、互動便捷的優勢，在多網絡平臺注冊官方直播賬號，采用“彈幕視頻”直播方式策劃各項團組織的學習活動，不僅突破了線下活動參與人數受限的瓶頸問題，而且還充分發揮“語音彈幕、文字彈幕”的獨特功能，吸引更多青年參與互動，逐漸成為團組織的忠實“鐵粉”。 （責任編輯：馬成維）