人文性創新性在思想政治工作中的應用

李娜

在互聯網技術迅速發展的當今，企業眾多員工面臨著價值觀、道德觀等多方面的考驗。為此，企業必須高度重視思想政治工作，通過多種途徑和方法認真做好員工思想政治工作，為企業的高質量發展保駕護航。本文提出了企業思想政治工作必須重視人文性、突出創新性，讓思想政治工作更加充滿生機和活力。

如何理解人文性與創新性

人文性是企業思想政治工作的基本屬性。企業管理首先是對人的管理，其次才是對財與物、生產與經營等方面的管理。為此，以人為本原則是企業管理的首要原則，更是思想政治工作的根本原則。人的最大特點是能動性，即人們常說的具有“伸縮性”“彈性”。當人的性情遭到沖擊而被迫壓抑時，其能動性將很快收縮，甚至到最小范圍，此時能動性無任何活力可言；反之，當人的性情受到激勵而彰顯時，其能動性具有無可比擬的威力。正是基于這種特殊的屬性，企業在生產經營、勞資福利、獎勵處罰、精神文明建設等方面，必須充分考慮人文性、體現人文性，營造和諧氛圍，建設幸福企業。尤其是國有企業，應堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，依靠員工群眾搞好企業。所謂“依靠”，就是要尊重員工的首創精神，相信和依靠員工，搞好民主管理，注重人文關懷，這一切都融入并體現了人文性。企業思想政治工作只有把握好人文性，堅持以人為本管理理念，注意關心員工的成長與晉升、歡樂與苦惱、家庭與生活，把準他們的“心跳脈搏”，搭建起溝通的橋梁，主動走進員工的心靈，積極掃除思想的障礙，才能實現企業與員工同進步、共受益。

創新性是企業思想政治工作的根本動力。創新是一切事物發展的根本動力，也是企業思想政治工作的根本動力。唯有創新，企業思想政治工作才能打破舊模式，開辟新路徑，增添新活力，取得新成效。

思想政治工作是一門科學。這就要求不僅思想政治工作本身是科學的，而且思想政治工作創新也應該是科學的，實現科學化是思想政治工作創新的最高境界。我們必須以科學的態度、科學的理論、科學的手段、科學的方法去探索思想政治工作的運行規律、有效路徑，在探索中實現思想政治工作創新。

思想政治工作是一門藝術。思想政治工作是做人的工作的，其核心就是要解決人的思想問題，使人從迷茫中找到方向、從消極中走向積極、從被動中邁向主動、從無為中創造有為。要達到這一目的，思想政治工作就必須構建一個溝通橋梁、開辟一條工作途徑、尋求一種切入方法，通過一定的認識轉化，起到“春風化雨”的有效作用。沒有藝術性的思想政治工作，是生硬的、無趣的、難聽的、不能入耳入腦的，因此也會是無效的。思想政治工作既然是一門藝術，而藝術的生命力就在于創新，這就要求思想政治工作不僅在形式上要創新，而且在內容上也要創新，讓創新成就思想政治工作，讓思想政治工作藝術性促進創新。

人文性的體現方式

加強道德素養培育。人文性包括多個方面，其中，道德素養是重要方面。道德是人性的基礎，沒有道德的人性與狼性無異。在人的生涯中，道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。企業應該高度重視對員工的道德培養，應通過企業文化建設，運用多種科學合理的方法大力宣傳社會主義公德、職業道德、家庭美德，全面提升員工的道德素養。思想政治工作在體現人文性時，需要結合員工的主體性來進行，通過文化氛圍的熏陶與塑造，產生“隨風潛入夜，潤物細無聲”的效果。

維護員工切身利益。企業思想政治工作不能只講“大道理”，不辦具體實事好事，要在“講”的同時，更應該認真“辦”，而這個“辦”主要體現在對員工切身利益的關心維護上。企業要主動了解員工思想、精神的發展變化，尤其要了解員工在日常工作生活中遇到的問題與困難，及時予以關心幫助。對員工的職業生涯規劃與發展，企業也應該加以關注，尊重他們的愿望，幫助他們成長成才、實現人生價值。

滿足員工精神追求。在現代社會，隨著員工物質生活逐漸豐富，提升精神生活質量成為員工的一種追求。企業應因勢而動，開辟多種渠道，采取多種辦法，豐富員工精神文化生活。企業精神文化生活內容多樣，既有體外的活動，如文化活動、體育活動，又有體內的活動，如心理咨詢、心理輔導等。企業可針對員工的多種特點、興趣愛好，因地制宜地開展多種活動，用活動豐富生活、凝聚人心、激勵士氣，增強員工的歸屬感、集體感、榮譽感。

創新性的實現途徑

把握創新性的基本原則。企業思想政治工作創新，必須堅持政治性和科學性原則。企業任何創新，都必須緊緊圍繞生產經營來進行，以保障創新工作的方向性和有效性。企業思想政治工作的政治性，主要體現為思想政治工作必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指南，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。企業思想政治工作的科學性，就是要求必須遵循科學規律，探尋運行軌跡，運用科學方法，在加強和改進中實現創新。

創新寓教于樂的工作方式。企業思想政治工作創新，必須要從內容、形式、方法等多個方面來進行，以提升思想政治工作的時代感。寓教于樂是思想政治工作的重要方法，如何使這種方法在形式上與時俱進、在內容上更接地氣，就必須在繼承傳統的基礎上大膽創新，不能再沿用過去那種“填鴨式”的灌輸方式。寓教于樂的形式很多，既有情景式的體驗，如通過文體活動、趣味活動陶冶情操；也有溝通式的交流，如通過幽默生動的語言煥起激情，通過促膝談心達成共識，通過現身說法激勵斗等，從員工智力、心理、情感等多個維度進行浸潤。

注重信息技術的推廣應用。在新媒體時代，人們接受信息的渠道發生了深刻變化，企業思想政治工作必須順勢而為，注意關注新信息、掌握新技術、運用融媒體、實現新發展。企業應結合新媒體平臺，創建公眾號，運用微博、微信、抖音等，開展多種形式的宣傳思想工作。在新媒體運用中，企業應注意線上與線下的結合，尤其要善于開展雙向互動交流，讓領導與員工在互動中增加認識、澄清誤解、統一思想、增強信心，團結一致為企業發展出大力。

營造良好的文化創新氛圍。企業思想政治工作應該與企業文化建設有機結合，既讓思想政治工作為企業文化建設保駕護航，也讓企業文化建設為思想政治工作提供更多的工作方式。二者有機結合，在企業營造濃厚的文化創新氛圍，讓員工真正感受到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真諦，一個心眼為工作，一門心思謀發展。營造文化創新氛圍，首先要在輿論上大造聲勢，要大力宣傳創新、倡導創新、支持創新，讓創新成為企業一種時尚、成為一種榮耀、成為一種追求。其次要在宣傳上濃墨重彩，要善于利用企業內部空間，設置文化專欄，刊登創新圖文，張貼創新標語，印發創新資料。讓員工在文化創新氛圍中接受洗禮、提振士氣、奮起直追。

加強企業政工機制創新。思想政治工作要創新，必須要在運行機制上創新，建立規范運行的工作機制，保證思想政治工作有效開展。

企業思想政治工作機制創新，必須要根據思想政治工作的特性、結構、對象、內容等特點進行創新。

首先，建立“大政工”格局。企業要建立黨政工團齊抓共管思想政治工作的工作機制，把思想政治工作納入企業重要議事日程，列入計劃，定期研究，并在任務、資金、人員上與行政工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。

其次，建立目標責任制。目標是方向，責任是路徑。企業思想政治工作目標責任制必須目標清晰、流程合理、內容明確、責任到人、各負其責。責任制必須橫向到邊，縱向到底，步步有責任，事事有落實。

再次，加強鍛煉培養。思想政治工作要創新，必須要在政工隊伍建設上創新，重點在培養復合型政工人才上下功夫，不斷加強素質培訓、經驗交流、人員輪崗、檢查考核，讓政工人員真正勝任工作、勇于作為、出色出彩。

總之，人文性與創新性是企業思想政治工作的基本屬性，對于推動企業思想政治工作、促進企業發展非常重要。企業各級領導必須充分認識、把握內涵、科學運用，努力增強思想政治工作的責任感、使命感，最大限度地激發廣大員工的積極性主動性創造性，從而推動企業又好又快發展。