審時度勢創新宣傳思想工作

廣西壯族自治區國資委黨委

為了切實增強國資國企宣傳思想工作隊伍的“四力”（腳力、眼力、腦力、筆力），2019年8—9月份，廣西壯族自治區（以下簡稱“自治區”）國資委黨委組成調研組，針對新形勢下全區國資國企宣傳思想工作面臨的新情況新問題，深入到21戶自治區直屬企業和南寧、柳州市國資國企意識形態陣地進行實地調研。通過走訪、座談、問卷調查等方式，共調研了34個單位，與近700名一線職工進行對話交流，較為全面地了解到當前自治區國資國企開展黨員干部職工宣傳思想工作的做法成效以及遇到的問題困難等情況，為加強和改進新時代國資國企宣傳思想工作提供了經驗啟示。

以理論學習形勢宣講為抓手

自治區國資國企系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻把握習近平總書記“把抓好黨建作為最大的政績”“思想政治工作是國有企業的傳家寶”等重要指示要旨，把宣傳思想工作融入企業改革發展和經營管理全過程，堅持以黨委中心組學習為龍頭，強化理論武裝；各級黨組織深入開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進“三會一課”“兩學一做”和新時代文明實踐活動，為企業改革發展提供了強勁的精神動力，推動國資國企在全區經濟社會發展中發揮排頭兵主力軍的骨干引領作用。

以理論學習形勢宣講為抓手，推動思想武裝全覆蓋。廣大企業大力加強思想政治建設，積極學習宣傳貫徹黨的十九大精神和《中國共產黨宣傳工作條例》，切實加強線上線下新聞宣傳意識形態陣地管理，通過多種形式宣傳教育，堅定廣大干部職工“四個自信”，增強“四個意識”，做到“兩個維護”。自治區國資委和企業結合實際，創新建設新時代文明實踐中心、國企書院、國企黨建書院等各具特色的意識形態陣地，到2019年10月，已建起新時代文明實踐中心1個，開展理論宣講20次，惠及6 000多人次；建起新時代實踐所251個，開展各類宣講或科普服務877次，惠及65 000人次。21戶區直管企業全部建起新時代實踐所，實現了“學習強國”網絡平臺企業黨員全覆蓋。

柳工集團以中央黨校“國企黨建調研基地”和5個新時代實踐所為平臺，舉辦黨性大講堂，實施了黨員、團員、經理人員“黨性培育、黨性教育、黨性提升”黨性塑造“三大工程”。林業集團以“專題學習+中心發言+重點發言+交流發言”為模式，抓好黨委領導班子學習，創建起13個新時代實踐所，培養了63名講習員，開展各種講習活動38場次。旅發集團創建新時代實踐所12個，舉辦理論宣講106場。汽車集團聚焦“將改革開放進行到底”主題開展形勢任務宣講；宏桂集團舉行“領導上講臺下基層”主題宣講，集團領導輪流上講臺、進基層講政策，同時還開設“專家講壇”，邀請專家學者解讀、闡釋國企改革發展、資本運營探索的熱點焦點難點。

突出重點創新宣傳工作方法

宣傳思想工作突出重點，著力深化主題教育與實踐。各企業以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，抓實思想教育。柳工集團按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，結合生產實際，將主題教育覆蓋60個基層黨組織、2 800余名黨員，推動問題解決，提升管理水平，促進生產經營。宏桂集團輕工院公司黨委班子成員到各黨支部講“勇擔當、善作為，推動輕工院有限公司高質量發展”專題黨課，激勵全體黨員干部在工作崗位上主動擔當作為。旅發集團以“資源興企、項目旺企、產業富企、人才強企”為發展戰略，以“構筑大平臺、建設大項目、集聚大產業、促進大發展”為發展思路，堅持“旅城結合、大小結合、長短結合、軟硬結合”，大力打造“旅游+康養”產業，取得了明顯效果。

以大力宣傳慶祝活動為契機，掀起教育高潮。在慶祝自治區成立60周年、新中國成立70周年系列活動中，各企業積極開展群眾性的主題宣傳教育活動，鼓舞人心、激勵隊伍，營造了促進國資國企改革發展的良好輿論氛圍，展示了國有企業擔當有為的新形象。比如：廣投集團參與廣西日報社舉辦的“歡歌熱舞嗨廣西”快閃短視頻拍攝，大力頌揚愛國主義精神，激發企業職工的民族自尊心、自信心和自豪感。柳鋼集團開展“紅色動能”“藍色暢想”“6+6”系列活動，特色鮮明，頗受歡迎；自治區國資委舉辦的“不忘初心、牢記使命”慶祝新中國成立70周年“我邀明月頌中華”愛國詩詞誦讀大賽，更是將國資國企愛國主義教育推向了高潮。

創新宣傳思想工作方式方法。習近平總書記指出：“宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新”。各企業從實際出發，努力在宣傳思想工作形式和內容上不斷創新，打造宣傳思想工作特色品牌，增強宣傳思想工作實效性。柳工集團實施“頭雁工程”，注重培養提升基層黨務宣傳思想工作人員的綜合素質，實施了黨性塑造三大工程，全面提振黨員和職工干事創業的精氣神。柳鋼集團在中國企業文化研究會指導下，總結梳理提煉出艱苦創業60多年的精神文化精粹，更好地推動社會主義核心價值觀落地，形成了更加清晰、更加完善的柳鋼企業文化體系——《和越之道》，為企業宣傳思想工作提供了規范化制度化常態化的體系保障。

隨著時代的進步，宣傳媒介和傳播介質發生了新的變化。如今，新媒體的興起與發展為宣傳思想工作的創新提供了強大的支撐，同時也帶來了不少挑戰。在這過程中，宣傳工作者必須清醒地認識到，宣傳思想工作重在基層、在群眾。要把最基礎的政策、理論、知識、文化傳播給職工群眾，可以將新媒體與傳統媒體有機結合開展宣傳。

總之，企業只有把握好正確的宣傳導向，堅持創新理念，才能尋找到新的突破口，并創新宣傳方式，強化宣傳效果。（本文執筆：吳雙平 張維佳 梁紅艷） （責任編輯：馬成維）

國企宣傳思想工作的挑戰與對策

挑戰1對策

國際國內針對國有企業的雜音噪音不少，而一些企業抓好意識形態工作的方式方法少，抓宣傳思想工作的主動性和積極性不足。

大力開展“看先進、學先進、趕先進”的對標對表創先爭優活動，讓這些先進事跡和奮斗精神成為激勵廣大干部職工永續向前的不竭動力。

挑戰2對策

新形勢下職工群眾精神文化生活的獨立性、選擇性、多樣性明顯增強，世界觀、人生觀、價值觀、審美觀難以用一個模式去規范框限，這增加了宣傳思想工作“一把鑰匙開一把鎖”的難度。

把宣傳思想工作深度融入企業生產經營發展管理各個環節，把具體要求嵌入企業制度體系中，緊緊圍繞企業重大戰略項目實施、崗位設置、黨風廉政建設等工作去考慮、去謀劃，避免企業宣傳思想工作“兩張皮”。

挑戰3對策

隨著國企一系列重大改革舉措加快落地帶來利益格局的調整，一些職工收入變化大，職工的歸屬感和忠誠度受到干擾，亟需政策宣傳引導和細致入微的思想疏導。

充實宣傳思想工作人員，壯大宣傳思想工作隊伍，切實關心宣傳思想工作者的工作、學習和生活，不斷增強他們的工作本領，大力支持他們開展富有成效的宣傳思想工作。

挑戰4對策

網絡技術蓬勃發展，企業宣傳思想工作在體制機制、方式方法、形式內容上都需要做必要的調整，必須創新宣傳思想工作平臺和載體，才能滿足企業和職工差異性、個性化需求。

打破傳統宣傳思想工作模式的局限，結合社會熱點話題和事件，通過融媒體、網絡終端、線上線下等多種途徑，正確分析認知社會熱點焦點問題，辨清是非，營造正能量，切實提高宣傳思想工作的實效性。