淺析新形勢下如何加強國有企業思想政治工作

羅軍

【摘要】國有企業是國家的支柱型企業，有效開展思想政治工作對國有企業員工素質提升有促進作用，同時也可以大幅促進本企業的生產、工作效率以及綜合競爭力。本文對國有企業開展思想政治工作過程中所存在的問題進行分析，提出強化辦法。

【關鍵詞】新形勢;國有企業;思想政治工作

國有企業是我黨執政興國的堅實支柱和依靠力量，同時也是中國特色社會主義建設的基礎，即重要物質基礎和政治基礎。自新中國成立以來，尤其是改革開放以來，國有企業的蓬勃發展帶來了一系列的重大成果。諸如，國有企業為國民經濟、社會健康發展和國防事業的鞏固加強以及科技進步、人民生活質量改善作出了歷史性的貢獻。

新形勢下，國有企業建設步伐不斷加快，其建設和發展離不開國家戰略和方針的指導。思想政治工作將黨的思想、方針和路線傳遞給企業員工，同時又依據企業的實際情況，形成符合企業實際情況的工作理念和工作方法，從而進一步落實黨的方針和政策，確保國有企業的健康長遠發展。本文對新形勢背景下強化國有企業思想政治工作進行分析探究。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

現如今我國的經濟發展已經進入了新常態，新常態所面臨的重要問題在于國有企業處于我國的支柱型企業地位，應當如何發展，如何來引導我國經濟？基于此，國有企業員工必須堅定信心，在我黨的思想引導下始終不移地堅持發展創新驅動戰略，切實推動國有企業戰略的升級和優化，從而促進我國經濟的健康發展。

（一）對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊。部分國有企業內部存在對思想政治工作的地位和認識不夠明確、不夠重視的問題。未從企業黨組織基礎性工作的角度來從思想政治工作入手、未從企業經營管理的重要性環節來看待思想政治工作，結果致使工作耗時費力，且收效甚微。未重視思想政治工作在企業的經營管理方面所具有的積極作用，而這樣的情況忽略了企業管理的“根”與“魂”。

（二）思想政治工作不完善。當前國有企業思想政治工作不夠完善，對員工進行思想政治教育多是開展講座方式，簡單地將黨的政策和方針進行傳達，沒有基于當前企業實際和員工實際，導致思想政治工作深入實際效率不高。在新形勢背景下，對思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得黨的思想和路線能夠在企業深耕扎根，所以必須健全完善好國企思想政治工作機制和相關工作流程。

（三）思想政治工作形式化嚴重。當前受各種因素的影響，國有企業思想政治工作過程中存在著形式化嚴重的現象，多數思想政治工作停留于形式層面。在國有企業工作的員工所接受的思想教育與企業實際嚴重不符，僅僅通過簡單說教，形式單一，內容死板，甚至僅僅搞形式，走過場，不僅效果低劣，而且在年輕員工中容易產生反感情緒。同時，有的企業所進行的思想政治工作不能充分、有效地滲透進實際的生產經營管理當中，而與企業和員工的需求脫節，形成“兩張皮”。由于沒有充分了解當前企業員工思想方面面臨的主要問題，從而致使思想政治工作的效率低下。應始終在“以人為本”的理念下開展思想政治工作，并對員工最重要的需求充分深入了解，但是當前國企過分注重經濟利益，而忽略了員工思想上的需求，員工的積極性不高。

二、新形勢下國有企業思想政治工作強化措施

（一）堅持和加強黨的領導。當今，我國的社會主義市場經濟體制逐步建立，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，我國社會主義市場經濟的發展被注入不竭動力，國有企業深化改革。但是，在現如今嚴峻的國際形勢下，國有企業在思想政治工作方面將面臨許多新的任務和挑戰。因此，我們更應該注重新形勢下國有企業思想政治工作的發展，努力提升國有企業競爭力，推進國有企業體制機制創新、技術創新和管理創新，進一步增強黨的執政基礎，提高黨的執政能力。只有這樣，我們才能開展好思想政治工作。

（二）加強對國企思想政治工作的重視。國有企業的發展關鍵在人，而一切工作的基礎是做好員工的思想政治工作。在新形勢背景下，員工思想政治工作是確保企業能夠快速適應市場、提升企業管理效率和促進企業改革升級不可缺少的手段。新時代背景下，對傳統國有企業進行升級和改造，必然會面臨一些困難，而加強思想政治工作能夠有效克服改革升級過程中遇到的困難，確保企業能夠實現平穩過渡。國有企業領導人員要加強對國有企業思想政治工作的重視，始終堅持問題導向，深入掌握和分析國有企業目前所存在的新問題、新情況，采取強有力的措施來應對并解決好問題。要加強黨建工作責任制、黨風廉政工作責任機制和意識形態工作責任制，要全方位融入企業經營管理重要議事日程，對考核評價機制進一步完善，把“軟任務”變成“硬杠杠”。落實抓好政治思想工作，將思想政治工作作為“經常性、基礎性工作”，有力地推動國有企業高質量發展和做強、做優、做大國有資本。

（三）建立多樣化國企思想政治宣傳陣地。思想政治工作中，宣傳工作十分重要。為此，思想政治工作要以企業內部資源為基礎，建立多樣化的思想政治宣傳陣地，提升員工的思想覺悟。針對當前黨的路線方針以及企業工作的重點開展內容豐富、形式多樣的宣傳工作，讓廣大職工主動參與到宣傳工作中來，多講述企業自身發展的故事，多舉職工身邊的例子，加強對員工的思想培育和自我提升。同時，要有效運用網絡信息技術，對思想政治工作平臺進行創新。利用微信群、QQ群、企業公眾號下載并使用“國企黨建”“學習強國”等APP，組織打卡評優評先，激發員工的學習熱情，讓現如今產生的新媒介成為宣傳國有企業的新陣地，成為思想政治工作的好幫手。

（四）加強國有企業文化建設。加強對員工的思想政治教育有助于推進企業的健康持續發展。健全完善國有企業文化是加強員工思想政治教育的重要一環，國有企業領導人員既要針對企業當前存在的突出問題，剖析其原因，選擇具有針對性的措施來改變員工的思想，從長遠發展來看，又可以鞏固企業文化建設，加強思想政治教育的成果。基于企業的實際情況和員工的年齡層次和認知能力，有針對性地引導員工進行思想政治學習，引導員工養成愛崗敬業、團結奉獻、實事求是的思想品質。企業要建立具有自身特色的企業文化，并通過此來增強員工對企業的歸屬感。

（五）堅持以員工為中心的思想。思想政治工作中人員是核心，新時代背景下，加強國有企業的思想政治工作最為關鍵的是深入了解企業員工思想現狀，了解員工當前存在的主要矛盾和面臨的主要問題，為下一步思想政治工作提供資料支撐。不同企業的思想政治工作開展方法和速度不同，其主要取決于企業員工的年齡結構、文化層次、知識水平以及認知能力等。為此，國有企業思想政治工作者要多深入基層，多接地氣，充分了解當前員工思想現狀及變化，切實幫助員工解決實際問題。只有這樣，企業思想政治工作才能夠真正貼近員工、貼近現實，思想政治工作的效率才能夠得到有效的提升。

三、結語

綜上所述，目前我國的經濟發展已經進入新常態，在新形勢背景下，應當不斷創新管理理念以確保國有企業的健康持續發展。國有企業管理工作的關鍵在于對員工進行思想政治工作，創新員工相關的思想政治教育。要建立完善的思想政治工作機制，并加強對員工的思想政治工作，讓黨的思想和路線在企業生根發芽，促進我國國有企業的健康和長遠發展。

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