新時期加強企業政工工作研究

肖作榮

摘 要：隨著改革開放的不斷深入和社會經濟的迅猛發展，企業的思想政治任務、形式、內容都發生了巨大的變化，企業員工的思想問題也更加復雜。企業政工工作的順利開展一直困擾著企業發展，尤其是鐵路系統的建筑施工企業，施工質量的重視與政工工作始終處于不平衡狀態，過度關注施工質量，忽視了政工工作的實效性，導致員工缺乏責任感，企業的向心力不足。為了更好的解決這一問題，充分利用新時代企業政工工作開展新方向，結合鐵路施工企業涉及范圍廣以及員工流動性大等特點，探索新的實效性開展路徑，發揮政工工作對企業的指導作用，推動企業的長遠發展。

關鍵詞：新時期;加強企業政工工作;研究

引言

在新時期的市場經濟環境下，我國各地區涌現出許多中小型企業，這類企業的誕生引起了更多的市場競爭，企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視。企業的政工隊伍的建設，關系著企業的文化建設，政工工作出色的企業，企業的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

1重要性

企業現代化管理需要德才兼備的現代化人才，人才的培養一方面可以通過行政手段加強培訓、經濟手段加強激勵等外部措施，另一方面可以通過加強思想政治教育，啟發員工的工作積極性、挖掘員工的職業潛能。從實踐看，內源式人才培養和挖掘才是企業人才管理的治本之策。同時，通過做好思想政治工作，不僅可以促進員工個人素質的不斷提高，還可以促使全體員工統一對企業發展戰略的認識，使全體員工能夠將個人職業發展與企業發展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊伍是思想政治工作的直接實踐者和探索者，要加強企業員工的思想政治教育，就必須加強政工隊伍建設。加強企業思想政治工作離不開高素質的思想政治人才，而政工隊伍長期工作在思想政治教育一線，政工隊伍的素質直接影響到企業思想政治工作的質效。而從工作實踐看，有些政工工作人員雖然長期在工作一線中工作積累了相當豐富的工作經驗，但很容易受到這些經驗的影響犯習慣性思維的錯誤，在政工工作中創新的力度逐漸減弱，工作質效也有所下降，具體表現在三個方面：一是思想政治工作的針對性不足，政工人員對新形勢下的政治工作認識不足，不能準確的掌握各層次企業員工的真實想法和思想動態，致使政工工作脫離群眾。二是思想政治工作的方式方法滯后，一些政工人員在工作中保持傳統的方式方法，很難適應年輕員工的思想狀態，一味地因循守舊、默守陳規，無法贏得員工的信任，更無法將思想政治工作入心入腦地傳導至員工。三是團建工作形式單一，不能以豐富有趣的形式吸引員工參與到政工工作中。

2新時期加強企業政工工作的措施

2.1創新政工工作模式，改善政工工作方法

政工工作實效性路徑研究，還要重視對傳統政工工作模式進行創新，進一步改善與升級政工工作方法，以多元化的政工工作形式，發揮政工工作價值。傳統政工工作單純以政治思想教育為主，并沒有與員工形成一體，導致很多政工工作措施無法落實，很多政工工作與企業實際需求存在差距。政工工作實際開展期間，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣傳力度，通過思想手冊制定、網絡宣傳以及在企業張貼海報等方式，鼓勵員工主動參與到政工工作中，為政工思想教育創造有利的途徑。在此基礎上政工工作者還需要積極到員工中進行走訪與調查，了解員工的實際情況，從而制定更為針對性與具體的解決與疏導方案。特別是企業中的年輕職工，對于企業的認同感缺失，思想不夠穩定，必須從全方位角度出發，多層次的對其進行開導與教育，鼓勵其加入政工工作中，提高員工對企業的歸屬感，從而更好的完成本職工作，實現政工工作的重要性。

2.2積極創新企業的政治工作

企業順應著時代和市場環境在改變，落后的政工隊伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國有企業的加薪，常常以員工的年資、學歷來決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績效表現來衡量薪資水平，這對于新員工是不公平的，會間接的導致優秀年輕員工的流失，無法留住人才。企業應當重視政治工作，從根本上解決傳統工作模式帶來的影響，提高企業政工隊伍的整體素質，積極創新政治工作。現如今，互聯網技術的發展，使企業的政治得到了很大的工作便利，企業可以在內部建立有關政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護，將企業政工工作相關的制度、教育內容和材料等，及時在平臺上發布，方便員工學習和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓練渠道。企業通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳企業的文化和管理目標，使員工加深對企業的認識，從而在工作中，擁有良好的責任感，進而更加積極的投入到工作中。

2.3員工的專業素養要提高

在進行政工管理時需要牽扯許多內容，如果員工的理論知識以及責任感不強，那么很容易在工作過程中出現問題。因此，新形勢下政工管理工作人員的專業素養必須要提高，通過積極開展培訓鼓勵工作人員進行專業知識的學習以及文化素質的提升，樹立終身學習的目標，不斷增強自身專業素養，更好地開展政工管理工作，促進企業的進步。除此之外，通過政工管理的實施，還能夠加強員工之間的溝通，促進之間的交流，增強員工之間的凝聚力，使得企業又好又快前進。

2.4創新管理體系

必須承認，思想政治工作的對象是企業職工，是做人的工作。國有企業應該構建“以人為本”的價值體系，從企業實際情況和職工需求出發，從管理角度提高服務水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應該注重思想滲透，將思政工作內容直接滲透到生產一線。其一、突出思政工作的預見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業持續發展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設計，針對群眾的實際情況構建完善科學的個性方法。

2.5完善政工工作的制度和資源保障

設立專職政工工作部門，明確政工工作的職責范圍。研究完善政工工作制度，明確相關工作的規范和流程，結合企業生產經營及管理實踐，完善政工工作部門與生產經營部門、管理部門的聯系機制。完善對政工工作的財力和人力保障機制，建立相應的對政工工作人員的激勵約束機制，提升政工工作人員的工作積極性，促進提高政工工作的質效。

結語

必須承認，思政工作的有效開展能夠實現個人自我價值和企業戰略目標的雙贏。在新媒體環境下，思政工作面臨諸多困境，但同時也迎來諸多機遇。本文認為思政工作創新應該堅持從理念創新、載體創新和管理創新三個角度著手，有效提高思政工作水平，激發基層職工工作積極性，為企業經營發展奠定重要基礎。

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