淺談如何做好新形勢下企業(yè)的政工工作

洪燕

摘 要：政工工作在企業(yè)中是一項(xiàng)重要的工作，對員工的切身利益及企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)都有著較大的影響，而且政工工作也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。基于此，本文主要介紹了在新形勢下做好企業(yè)政工工作的有效措施，希望可以為有需要的人提供參考意見。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);政工工作

在新形勢下，企業(yè)在開展政工工作時(shí)必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的措施。強(qiáng)化學(xué)習(xí)，積極提高政工人員的綜合素質(zhì);樹立科學(xué)的思想政治管理思想，提高思想政治管理意識(shí);重視政工團(tuán)隊(duì)建設(shè);將競爭激勵(lì)機(jī)制融入到企業(yè)內(nèi)部。只有通過這樣做才可以大大提高企業(yè)政工工作水平，使得企業(yè)得到更加迅速的發(fā)展。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，積極提高政工人員的綜合素質(zhì)

對于政工人員來說，加強(qiáng)技能、完成每項(xiàng)工作的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)。政工人員需要主動(dòng)將學(xué)習(xí)當(dāng)做責(zé)任和精神追求，進(jìn)行認(rèn)真對待和全面認(rèn)識(shí)，這樣才可以在平時(shí)工作過程中不斷提高自我修養(yǎng)。首先，需要調(diào)整好自身的學(xué)習(xí)心態(tài)，及時(shí)了解新時(shí)期黨的新理論，不斷豐富自身的理論知識(shí)，培養(yǎng)分析問題能力、認(rèn)識(shí)問題能力和處理問題能力，進(jìn)一步加強(qiáng)工作的預(yù)見性以及原則性。然后，多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。對于政工人員來說，最關(guān)鍵的是管理，怎樣將現(xiàn)階段企業(yè)政工工作做到位是所有政工人員務(wù)必要認(rèn)真思考的問題。并且可以向其他的企業(yè)同行學(xué)習(xí)，或者購買與企業(yè)政工相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)。只有提高政工的業(yè)務(wù)能力，員工才愿意主動(dòng)靠近，進(jìn)而確保企業(yè)政工工作得以順利進(jìn)行。

二、樹立科學(xué)的思想政治管理思想，提高思想政治管理意識(shí)

當(dāng)前，我國多數(shù)企業(yè)內(nèi)部管理者都沒有充分認(rèn)識(shí)政工工作的開展，所以必須要確定政工工作的有關(guān)要求以及本質(zhì)，建立和健全思想政治管理制度。現(xiàn)如今，許多企業(yè)僅僅將政工工作當(dāng)做任務(wù)來開展，此不正確的思想勢必不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)中，若有些員工持有負(fù)面的情緒，就容易影響其他的員工，進(jìn)而導(dǎo)致所有的員工都存在負(fù)面情緒，而且使得企業(yè)不能穩(wěn)定發(fā)展。由此可以得知，強(qiáng)化企業(yè)政工工作具有非常重要的意義。其并非一項(xiàng)任務(wù)而已，也不是形式化做好任務(wù)，必須要為了可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而不斷努力。企業(yè)只有充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)的重要作用，才可以做好企業(yè)政工工作，以擺正員工正確的工作心態(tài)，消除員工的不良思想，為企業(yè)建立寬松的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，難以促進(jìn)員工全面發(fā)展。在新時(shí)期，企業(yè)在制定管理原則時(shí)必須要始終堅(jiān)持以人為本的理念，結(jié)合員工的實(shí)際情況，而且根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的具體情況，合理制定最佳的思想政治教育政策。比如：在以前的一段時(shí)間里，很多企業(yè)對獎(jiǎng)懲策略進(jìn)行制定時(shí)，主要是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此獎(jiǎng)勵(lì)方法，盡管可以真正滿足員工的物質(zhì)需求，但忽視員工的需求。在企業(yè)中，很多年紀(jì)輕輕、工作經(jīng)驗(yàn)少的員工，也希望可以參與到企業(yè)開展的培訓(xùn)活動(dòng)中，而一些已經(jīng)成家的員工，希望有很多假期作為獎(jiǎng)勵(lì)，爭取有很多時(shí)間陪伴自己的家人出去旅游。由此不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者在實(shí)際工作中必須要充分考慮到員工的具體需求，這樣才可以激發(fā)每個(gè)員工的工作熱情，提升企業(yè)政工工作效率。現(xiàn)如今，我國廣泛存在自主創(chuàng)業(yè)和員工入股的情況，很多企業(yè)通過這樣的方式來鼓勵(lì)員工積極參與工作中。比如：如果有些員工工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀，可以給他們一些股份，或者可以給他們分紅，利用此激勵(lì)方法，對激發(fā)員工工作熱情是非常有利的，可以在很大程度上推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。

三、重視政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展過程中人才建設(shè)始終都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，提高企業(yè)政工的綜合能力具有現(xiàn)實(shí)的意義。企業(yè)必須要重視自身的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，才可以積極應(yīng)對每個(gè)挑戰(zhàn)。第一，所有企業(yè)需要針對自身現(xiàn)有的政工員工開展專業(yè)培訓(xùn)，利用定期培訓(xùn)的方式，盡可能幫助所有員工解決問題，科學(xué)制定出最佳的方案，并且企業(yè)內(nèi)部管理者需要充分發(fā)揮榜樣的作用，從某個(gè)角度來看，其直接影響今后企業(yè)的發(fā)展方向。因此，具體來講，重視企業(yè)政工員工和管理者的學(xué)習(xí)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響。

四、將競爭激勵(lì)機(jī)制融入到企業(yè)內(nèi)部

在新形勢下，企業(yè)想要將政工工作做到位，必須要積極融入競爭激勵(lì)機(jī)制。通過定期對政工員工進(jìn)行全面考核，促使政工積極創(chuàng)新。如果有些政工員工有不錯(cuò)的工作表現(xiàn)，必須要給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，但是對于工作表現(xiàn)一般的員工，需要給予其相應(yīng)的懲罰，這樣有利于激發(fā)員工的工作動(dòng)力。并且必須要對企業(yè)政工干部進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，積極推行民主決議和民主決策，利用此方法，可以使企業(yè)政工員工的整體綜合水平得到顯著提升，為確保企業(yè)政工工作順利開展提供有力的保障。

五、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期下，要想將企業(yè)政工工作真正做好，只是依賴某個(gè)部分或者某個(gè)人的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，必須要 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)和所有員工的集體努力，要求企業(yè)每個(gè)部門都積極參與到其中。在新時(shí)期下，企業(yè)政工工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，這樣有利于企業(yè)應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。因此，企業(yè)的每個(gè)部門和每個(gè)員工都需要有全面的認(rèn)識(shí)，在開展政工工作的同時(shí)正確定位自己，進(jìn)而全面發(fā)揮政工工作的重要作用。