企業(yè)文化在思想政治工作中的作用探討

王靜

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)文化可以提高企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還可以推動(dòng)企業(yè)各方面的穩(wěn)固，在追求經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，企業(yè)也不應(yīng)該忘記思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)管理，只有結(jié)合企業(yè)文化，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，利用它們的相互關(guān)系，才有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和完善，才可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，才能在環(huán)境多變的復(fù)雜情況下實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)接

樹立良好的企業(yè)形象，就要注重企業(yè)文化，同時(shí)全力開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，只有將二者有效的結(jié)合在一起，才能發(fā)揮最大的功效，一方面可以繼承傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，另一方面也可以利用企業(yè)文化的榜樣企業(yè)所發(fā)揮的輻射作用，吸取先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀的企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新形勢(shì)，形成適合自身發(fā)展的新的企業(yè)文化。

1 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)思想政治工作的作用

在國(guó)有企業(yè)中企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作是異曲同工的，企業(yè)文化所具有的個(gè)性能夠提供企業(yè)思想政治工作發(fā)展。首先，企業(yè)文化充實(shí)了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)文化卻同時(shí)包括了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)這兩方面的內(nèi)容，它可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與其政治思想工作的有效結(jié)合，兩張皮的理由也因此得以解決。企業(yè)精神與企業(yè)意識(shí)的一般概括構(gòu)成了企業(yè)文化的主要內(nèi)容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度地滿足了企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的具體需要，社會(huì)主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來(lái)。其次，提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動(dòng)方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。第三，有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角，在觀念上推動(dòng)了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。優(yōu)秀的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)文化的一般原理有機(jī)統(tǒng)一。因而，成功的企業(yè)文化實(shí)踐給政治思想工作提供了思想上的指導(dǎo)，也就是思想政治工作應(yīng)遵循實(shí)事求是的基本原則，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應(yīng)用人文文化與科學(xué)文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內(nèi)容內(nèi)化成企業(yè)價(jià)值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動(dòng)性。利用創(chuàng)造出的新策略與新形式，解決存在于政治思想工作中的，扭轉(zhuǎn)那些過(guò)時(shí)了的策略與觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有機(jī)統(tǒng)一。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題

由于受歷史和傳統(tǒng)思想的影響，當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)文化建設(shè)存在片面認(rèn)識(shí)，對(duì)文化建設(shè)的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)僅停留在簡(jiǎn)單地組織文化娛樂(lè)活動(dòng)層面。對(duì)企業(yè)文化理解的偏差，推進(jìn)文化建設(shè)的措施和落實(shí)力度相對(duì)較弱。此外，部分企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)工作重視不夠，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，未設(shè)立專職部門建設(shè)和管理企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)緩慢，作用發(fā)揮不到位。當(dāng)前，一些企業(yè)對(duì)思想政治的工作不重視，認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)人力、物力和時(shí)間，作用不大;一些企業(yè)思想政治工作人員自身專業(yè)水平、綜合素質(zhì)不強(qiáng)，思想教育存在敷衍了事，還有些企業(yè)從管理層開(kāi)始忽視思想政治的影響，認(rèn)為開(kāi)展思想政治工作會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)。此外，一些企業(yè)沿用傳統(tǒng)的思想政治工作模式，缺乏考慮職工個(gè)性化需求，導(dǎo)致思想政治工作缺乏感召力和影響力。這些都直接或者間接地制約了企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。隨著文化強(qiáng)國(guó)的推進(jìn)，文化建設(shè)的重要性日益被企業(yè)重視，如何加大企業(yè)文化建設(shè)力度，如何將職工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合等等，這些都需要企業(yè)深入思考的問(wèn)題。

3 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的對(duì)接

3.1 正確的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)雖然是以經(jīng)濟(jì)主體的形式存在，但是因?yàn)槿藛T、部門眾多，人員之間、部門之間的關(guān)系不僅局限于經(jīng)濟(jì)利益。其中不僅涉及經(jīng)濟(jì)利益，還有很多相關(guān)利益的存在。利益和矛盾總是結(jié)伴而行的，企業(yè)文化的形成，需首先要求企業(yè)管理人員具有科學(xué)先進(jìn)的、積極向上的思想觀念，受到其觀念和行為的感染，所有員工都自覺(jué)遵守和接受的價(jià)值觀。企業(yè)文化是一種無(wú)需公示和載入規(guī)章制度，卻對(duì)企業(yè)整體行為以及員工行為具有約束力和指導(dǎo)性的價(jià)值理念。企業(yè)文化要建立在正確的企業(yè)價(jià)值觀之上，在與員工的工作生活交流過(guò)程中要讓員工明確，企業(yè)與員工之間是共同生存和發(fā)展的，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，企業(yè)不但為員工提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，更為員工提供免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一種積極先進(jìn)的企業(yè)文化，對(duì)員工自身素質(zhì)有著深入骨髓的影響，工作技能、態(tài)度、思路和規(guī)劃都會(huì)因企業(yè)文化而提升到更高的層次。也正因?yàn)槿绱耍瑔T工才會(huì)感恩企業(yè)，努力工作，視企業(yè)如家庭。

3.2 正確的企業(yè)文化有助于思想政治工作的開(kāi)展

企業(yè)需要將企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作中的首要內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念，注重工作實(shí)質(zhì)成效，通過(guò)思想意識(shí)的滲透，將企業(yè)文化內(nèi)化為員工行為指導(dǎo)的內(nèi)在精神動(dòng)力，以促使企業(yè)思想政治工作目標(biāo)達(dá)到實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。目前我國(guó)很多企業(yè)管理工作的失敗和不盡如人意，都是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)的缺失所導(dǎo)致，企業(yè)員工是生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，他們的心理偏差和其價(jià)值取向都關(guān)系到其工作的積極性和專業(yè)度，從而影響生產(chǎn)效率提升。企業(yè)管理工作的失職，員工在工作崗位上難以尋找到歸屬感和安全感，對(duì)企業(yè)的信任和期望值都會(huì)降低，甚至?xí)斐扇瞬帕魇АＮ覈?guó)目前規(guī)模最大的藥品制造企業(yè)西安楊森制藥有限公司在這一點(diǎn)上具有非常好的榜樣效果。由于楊森制藥是合資企業(yè)，員工來(lái)自世界各地，為了建立一個(gè)好的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化非常的重視，而且也深諳管理之道，充分利用企業(yè)文化的影響力，打造充滿人情味的工作環(huán)境，尊重員工的民族信仰，讓員工在異國(guó)他鄉(xiāng)也完全感受不到排斥、輕視和孤獨(dú)，依然可以感受到溫暖和關(guān)懷，甚至還收獲了來(lái)自另一個(gè)國(guó)家的重視、習(xí)俗、人情和文化，工作非但沒(méi)有受到影響，反而因?yàn)槌鲇诟卸骱吞魬?zhàn)而更加投入和努力。因此可以看出，思想政治工作優(yōu)化再結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，是可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出驚人的價(jià)值的。1）思想引導(dǎo)。這一點(diǎn)上企業(yè)與家長(zhǎng)和學(xué)校的作用一樣，人無(wú)論在哪個(gè)階段和年齡，在進(jìn)入一個(gè)新的集體中就會(huì)接受新的環(huán)境影響，而慢慢成長(zhǎng)為融合于這個(gè)環(huán)境和集體的樣子。好的思想政治教育和企業(yè)文化就是會(huì)給員工一個(gè)正確的思想指引，讓員工在今后的人生道路上都能走的正而行的遠(yuǎn);2）行為約束。無(wú)論員工還是企業(yè)都會(huì)有面對(duì)困境和誘惑的時(shí)候，而思想政治和企業(yè)文化的結(jié)合成為員工和企業(yè)對(duì)自身行為的原則，自發(fā)的約束行為不超越底線;3）增強(qiáng)凝聚力。當(dāng)目標(biāo)一致、理想相同時(shí)，員工和企業(yè)的勁自然往一處使，凝聚力增強(qiáng);4）融合作用，使員工自然而然的融入到這個(gè)社會(huì)中;5）榜樣和輻射。企業(yè)文化所發(fā)揮的作用不只造福于企業(yè)與員工，在員工口口相傳中，在企業(yè)顯而易見(jiàn)的工作成就中，企業(yè)文化的作用被社會(huì)所認(rèn)可和推行，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí)，要注重人文關(guān)懷以及企業(yè)社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部要塑造良好的氛圍，建立自己的企業(yè)文化。要通過(guò)思想政治和企業(yè)文化的建設(shè)，增加員工的凝聚力，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不斷變化。在新形勢(shì)下，企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作與文化建設(shè)的融合工作，從而提升企業(yè)的軟實(shí)力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

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