新時代做好國有企業思想政治工作的思考

白雪

【摘要】做好新時代國有企業思想政治工作意義重大。通過有效開展思想政治工作，能夠增強內在動力、維護品牌形象、營造和諧氛圍，為國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設、高效快速發展、實現保值增值提供強有力的思想保障。

【關鍵詞】新時代;國有企業;思想政治工作

做好思想政治工作是中國共產黨歷來的優良傳統，是不同歷史時期各條戰線革命事業取得勝利的基本保證。黨和國家歷來注重抓思想政治工作，毛澤東同志曾指出：“思想工作和政治工作，是完成經濟工作和技術工作的保證，它們是為經濟基礎服務的。思想和政治既是統帥，又是靈魂。”黨的十八大以來，習近平總書記多次在各種場合強調思想政治工作的重要性，2016年10月，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”國有企業是國民經濟發展的中堅力量，為中國特色社會主義樹牢政治基礎和物質基礎。思想政治工作是國有企業經濟工作和其他一切工作的“生命線”，新時代思想政治工作更要體現出新時代的特征。

一、做好思想政治工作的重要意義

（一）切實增強企業內在動力。習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。”新時期新形勢下，國有企業要始終堅定不移地堅持黨的領導，堅決貫徹落實黨中央的各項路線、方針、政策，充分發揮企業黨組織領導核心和政治核心地位，確保開展思想政治工作方向正確，為增強企業凝聚力和競爭力，引領企業高效快速發展，實現國有資產保值增值提供強有力的思想保障。美國心理學家馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五個層次，最低層次是物質類的，最高層次是精神類的。思想政治工作是做人的工作，人是思想政治工作的主體，人的工作恰恰又是最不好做的，因為每個人都是有不同個性、習慣、經歷、見識的個體，馬克思對此總結為：“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”做好思想政治工作可以最大限度地提升職工的積極性，開發職工的創造性。

（二）有效維護企業品牌形象。文化以人為主體，通過人們的活動顯現出的綜合力量，力量來源于人在思想、政治、教育、文化、經濟、科技等各方面表現出的創造性能量。企業文化由企業作用于廣大職工，又由廣大職工反作用于企業長期形成的文化力量。“企業文化建設中全員參與的特點，使其可以成為思想政治工作落地的有效載體，從而在增強思想政治工作的群眾性基礎上發揮重要作用。”企業文化對于企業發展有著重要的作用。積極向上的企業文化，能夠激發廣大職工干事創業的熱情，讓職工樹立規矩意識，自覺遵守企業規章制度，消極壓抑的企業文化，會使職工倦怠本職工作，形成互相攀比的不良風氣，逐漸破壞企業規章制度。做好思想政治工作有助于建立良好的企業文化，在積極向上的企業文化氛圍中，當職工因為一時的困難而產生情緒波動、因為一時的利益沖突而產生矛盾的時候，就會通過自覺自律、自我約束來化解矛盾，用科學發展的角度來正確處理問題。

（三）積極營造企業和諧氛圍。生產關系是人們在物質資料生產過程中形成的社會關系。從人類歷史總體的角度來講，從低級到高級依次經歷原始社會、奴隸社會、封建社會、資本主義社會和共產主義社會五種生產關系，作為共產主義生產關系初級階段的社會主義生產關系，是當今最先進、最有優越性的生產關系。生產力決定生產關系，隨著生產力的發展，生產力總是在一定的生產關系中運動和發展，進步到一定程度后便與生產關系發生矛盾，原有的生產關系成為生產力發展的束縛，進而發生革命性變革，由更能適應生產力的新生產關系取代舊生產關系。做好思想政治工作能夠有效調節生產力與生產關系的平衡，生產力與生產關系保持穩定狀態，企業與職工就能夠和諧發展。

二、當前部分企業存在的共性問題

（一）虛弱邊緣化，體制機制不健全。主要根源在于個別企業領導思想上不夠重視，存在重經濟、輕黨建的傾向，對思想政治工作投入精力不足，沒有充分認識到思想政治工作的重要性。錯誤地認為思想政治工作是軟指標，效果不明顯，搞業務創造業績用數字來說話更硬氣，只要業務上去了，就可以掩蓋在思想政治工作上的不足。另外，企業內部相應的部門、干部配備、考核標準也都沒有合理設置，影響了相關工作正常開展。黨的十八大以來，黨和國家對黨建工作重視程度越來越高，明確要求國有企業將黨建寫入公司章程。隨著國有企業黨建工作的大力加強，對思想政治工作也將進一步得到重要。

（二）政工隊伍弱，重視程度還不夠。現如今科學技術日新月異，知識更新周期越來越短，個別政工干部綜合素質不高，觀念陳舊，知識退化，不注重參加培訓，忽視終身學習，落后越多，面對工作中遇到的問題只能按照以往的經驗辦事，用過時的知識和方法解決新時代的新問題。再加上個別單位領導重視程度有限，每當遇到機構精簡的時候，最先考慮到的總是思想政治工作崗位，常常將其作為安置崗位，安排無法適應其他崗位的同志，職工認為政工崗位發展前景有限，年輕又有能力的同志都不愿意從事相關工作，導致崗位后繼乏人。

（三）有效方法少，工作方式形式化。個別單位開展思想政治工作沒有計劃性、針對性，沒做到因人而異，因地制宜，簡單的經驗主義和長期的慣性思維，極易使思想政治工作局限于固定模式，規定動作尚且走了樣，自選動作就更沒有新意，工作更多的流于形式，積極性不高，單純地為了完成交辦任務，工作質量自然就不會高，群眾沒有感受到思想政治工作的實際效果，配合度不高，再加上個別單位領導重視程度不夠、政工隊伍偏弱、經費保障不足等情況，所謂巧婦難為無米之炊，長此以往形成惡性循環，思想政治工作也就更難以開展了。

三、做好思想政治工作的有效途徑

（一）堅持黨的領導，不斷提高思想認識。黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想寫入《黨章》，確立為黨必須長期堅持的指導思想，并強調要用這一思想武裝全黨。做好思想政治工作要有一面旗幟，習近平新時代中國特色社會主義思想就是這面指引方向、引領前進、凝聚力量的偉大旗幟。思想政治工作人員要學習貫徹落實好黨的各項路線方針政策，圍繞中心、服務大局，內化于心、外化于行，切實增強

“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持與時俱進，以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念推動國有企業高質量發展是新時代的新要求。目前，全國各地國有企業改革已經進入全面攻堅階段，隨著體制機制變革，新時期新形勢下各種新矛盾也逐漸顯現出來，解決這些新問題要牢牢把握住思想政治工作這條“生命線”，通過思想創新、理念創新、技術創新、手段創新和方式方法創新，有針對性地化解新矛盾。堅持群眾路線，堅持問題導向，找準廣大職工的疑難困惑，把思想政治工作做到廣大職工的心坎里，要走出機關，走進職工，與廣大職工想在一起，行在一起，干在一起，樹立為了人、幫助人、發展人的理念，通過點對點、面對面、心連心的交流，真正地辦實事、辦好事、辦大事。

（二）加強隊伍建設，持續完善體制機制。建立健全相關組織機構，專門制定管理制度，研究一套有效可行的實施細則，將思想政治工作人員按崗定責，形成科學化、制度化、標準化、常態化的日常工作模式。要暢通思想政治工作人員晉升渠道，注重人才培養，選拔政治素質好，理想信念堅定，專業技能扎實，考慮問題全面，善于交流溝通，有責任有擔當的同志到工作崗位上，注重工作人員的業務培訓，使他們終身學習，不斷進步。還要合理化激勵機制，思想政治工作開展好了，威力無窮，思想政治工作人員的貢獻不亞于業務人員，要結合工作完成情況和量化指標，對工作開展好、成效明顯的工作人員，給予榮譽獎勵，在評優選先進中給予傾斜，頒發證書，在合理的范圍內以鼓勵為主，給予一定的物質獎勵。

（三）結合生產經營，充分利用優質資源。思想政治工作不能只靠本部門幾個人單打獨斗，單兵作戰，要結合各部室各子分公司工作特點，內部廣泛動員，全面建立聯系，請職工群眾建言獻策，搜集好主意、金點子，通過主題活動、技能大賽、文體協會等多種形式，打造有效載體，既達到聯合互動、兵團作戰的效果，又鍛煉了廣大職工的業務技能水平。同時，還要與外部廣泛聯系，“請進來、走出去”，與業務關聯單位加強聯系，通過走訪調研，互相學習，交流經驗，開展支部聯合活動、主題黨日來促進合作。再就是要充分利用互聯網，打造思想政治工作的新平臺、新陣地，通過黨建網、“不忘初心、牢記使命”主題教育網等網站，學習強國、新時代e支部等手機軟件，提高職工思想政治理論素養，建立健全企業官方網站，讓職工多了解企業動態，多感受企業文化。“通過思想政治工作和文化導入來促進企業的經營管理，以此來實現企業的發展目標。”

四、結語

綜上所述，做好國有企業思想政治工作是新時代賦予的新課題。堅持在黨的正確領導下，通過完善體制機制、加強隊伍建設、結合生產經營、充分利用資源等方式方法，將這一長期艱巨而又偉大光榮的任務做實做好，對于國有企業強基固本、控制風險、轉型升級、保值增值、做優做強、科學發展有著極其重要的意義。

【參考文獻】

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