企業離退休干部思想政治建設的新途徑和方法探究

盧倩

摘要：本文主要圍繞企業離退休干部思想政治建設展開研究，通過分析當前該工作開展過程中存在的問題和影響因素，從離退休干部心理和情感接受能力角度出發，逐漸健全離退休干部思想政治建設方案，引入新途徑和新方法，更好地開展后續工作。

關鍵詞：企業離退休干部;思想政治建設;途徑;方法

當前，國內的離退休干部服務發展比較完善，但是在思想政治建設環節仍存在一定問題，需要相關人員加強重視，結合離退休部門工作重點，使用新的管理方法和途徑對其進行引導，使得離退休干部可以始終保持先進的思想政治思想，更好地在群眾基礎和社會影響等方面發揮作用。

一、影響離退休干部思想政治建設的因素

（一）自我要求弱化

企業部分離退休干部認為，離開企業后即與公司自動切斷聯系，因而不需要再為公司各方面發展付出貢獻，這不屬于他們的義務。該類員工對企業的歸屬感明顯下降，從主觀意識出發，逐漸弱化自己的責任，繼而在日常生活和為人處世等環節表現出自由散漫的特點，不僅不關心國家大事、政治思想發展，也不關心企業的發展，賦予自己社會弱者的形象，在思想政治建設過程中不作為。另一當面，部分企業的思想政治教育部門沒有端正自己的工作態度，認為離退休干部經過了多年的企業文化熏陶，其思想覺悟和文化素質都處于相對較高的水平，同時該類干部已經退休，相關工作力度可以適當減弱。同時，該類單位還會從離退休干部工作年齡和精力等方面考慮，認為其已經為公司做了足夠多的貢獻，應該將更多時間用于退休后的自由生活中，思想政治教育力度要減弱，以減輕對離退休干部的思想束縛。但是在具體實踐過程中經常會出現過猶不及等現象，離退休干部的松懈程度遠遠超出單位預判，導致后續跟進工作無法開展，老同志配合程度也隨之下降，影響思想政治建設效果。

（二）社會問題干擾

從當前來看，離退休干部的思想更加固化，對待社會問題的態度也會更加分明，特別是在當前社會問題較多，“腐敗”“食品安全”和“房價”等問題困擾大眾的時候，離退休干部自身極富有同情心，對該類問題的思考也會更加深入。同時，退休制度雙軌制等也會直接將利益糾紛引到離退休干部身上，該類人群對分配不公等問題的認識也更加深刻，因而在該類人群中出現不滿情緒的幾率也會隨之增加。在個人利益和社會環境變化的影響下，離退休干部對思想政治建設工作的熱情將會大大下降，嚴重影響了思想政治建設工作的推行效果。

（三）組織工作渙散

除上述問題外，企業從節約成本等角度考慮，一般會安排離退休老干部負責黨支部相關工作，但是受到自身身體機能的影響，該類干部并不能承擔長時間的繁重工作。同時，老干部對新思想的接受程度相對較低，工作過程中使用的方法也比較落后，不會創新工作方法和工作路徑，導致其工作效率不斷降低，工作成果也表現的不明顯，影響了思想政治建設工作更好地開展。

二、企業離退休干部思想政治建設的新路徑和方法

（一）創新思維，加強重視

在思想政治建設工作開展過程中，相關單位必須加強對該工作的重視，明確加強離退休干部思想政治建設是必然趨勢。隨著群眾生活日益豐富，人們的思想觀念和社會價值取向等也在無形中發生變化，通過加強離退休干部思想政治建設，可以督促老同志用更為自覺的方式在日常生活中踐行先進的思想政治理念，保持先進的生活作風。在此基礎上，通過對離退休干部進行進一步的思想培訓，可以幫助其思想與公司建設相統一，繼而實現與公司黨委一致性的思想政治表現要求。其次，及時開展離退休干部思想政治建設工作也是企業爭先創優的必然要求。企業要充分利用離退休干部在長期工作生活中積累的群眾優勢和相關特點，深入貫徹黨的基本路線服務，更好地發揮凝結群眾和路線方針宣傳作用。最后，提高離退休干部的思想政治水平就必須要積極開展思想政治建設。企業相關部門在開展工作的過程中，必須要對老干部隊伍的年齡結構和思想認識等進行全面調查，結合老干部在老年容易出現的憂慮問題，安排專業的心理輔導人員對其進行引導，及時解答其思想困惑，推動后續工作更好地開展。

（二）拓寬工作內容

一定程度上講，離退休干部的較以前工作狀態而言處于劣勢，因而獲得心理上的尊重和認同對該類人群來說極為重要。同時，相關人員也要加強對該類人員生活需要和感情變化的重視，這樣才能保證思想政治工作的質量。為此，相關單位在開展思想政治建設工作的過程中，應當在思想政治建設原則的基礎上，確立完善的思想建設方案并完善其具體內容和策略。在具體開展工作的過程中，工作人員必須堅決拋棄原有的命題方式，從離退休干部實際情況出發，結合老齡工作方針和相關要求，逐漸探究老年工作規律，堅持用具有時代特色的方式開展工作，不斷贏得離退休干部的好感。同時，工作人員也要加強對“引領方向、適應特點、貼近心理、尊重人格、關心生活”原則的重視，推動思想政治建設更好地開展。最后，工作人員要不斷落實離退休干部的“三項機制”和“兩項待遇”，及時給予工作人員鼓勵，引導其以更積極的方式開展思想政治工作，為企業贏得群眾支持，擴大企業的社會影響力。

（三）工作中體現人文關懷

離退休干部的思想變化比較劇烈，工作人員在工作過程中也應當加強對離退休干部情感變化的重視，定時溝通，了解離退休干部的想法，該項工作對推動思想政治建設工作合理開展具有重要意義。同時，由于老同志的情感比較脆弱，生活中還會出現孤獨感過重等現象，因而工作人員在工作過程中要著重加強對老同志的心理關懷，在溝通和工作過程中要講究工作藝術，用更符合老同志思想的方式開展工作。同時，工作人員在工作過程中也要加強對工作重點和邏輯的重視，結合老同志的思想變化，逐漸對其滲透講解相關政策和更深層次的問題，做好正面引導工作，幫助老同志走出心理誤區。最后，工作人員應當堅持定期走訪的工作方式，從心靈和精神上對老同志給予關懷，幫助離退休干部逐漸消除離退休后的孤獨感和失落感，保持舒暢的心情，用更為積極的心態安度晚年。

（四）改善學習教育方式

為保障思想政治建設工作合理開展，工作人員必須積極探索不同類型的學習和教育方式。首先要加強與離退休干部的溝通，在深入溝通的基礎上，不斷健全老同志參政議政機制和對應渠道，引導其主動關注企業建設的相關情況。其次，工作人員還可以引導離退休干部定期外出參觀學習，通過實地考察的方式，了解當地的社會發展和工農業生產情況，使其對政府政策等形成更為清晰的認識，繼而改善自身思想觀念。再次，工作人員應當定期組織離退休干部參加座談會和交流會等，使其在溝通過程中了解政策的概念和落實方向，同時也可以更好地掌握老同志的思想動態。最后，逐步健全心理關懷機制，通過安排不同的區域負責人，定期到離退休干部家中走訪，組織團體活動，使老同志逐漸適應離退休生活，保持良好的心態。

（五）堅持離退休干部思想政治建設長期開展

企業相關單位開展思想政治建設工作的過程中要堅持長期開展原則，在了解離退休干部心理的基礎上，不斷推出新技術、新方法，同時制定長期發展機制以配合該類方法落實，使得離退休干部逐漸適應企業的思想政治建設方式，優化思想，跟上黨中央的工作步伐，在聯絡群眾等方面發揮積極作用。

三、小結

工作人員在工作過程中必須加強對離退休干部思想政治建設工作的重視，做好工作長期性、艱巨性的準備，結合老同志的思想特點和情感變化，不斷完善思想政治建設方案和對應的培訓策略，緊跟時代步伐，為離退休干部提供更為優質的思想政治服務，幫助其更好地適應離退休生活。

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