企業精神文明建設日常管理機制探討

葉林 任柯沁

摘要：國有企業是中國特色社會主義建設的核心力量，在實現偉大中國夢的道路中發揮著巨大的積極作用。近年來，我國在大力推動清潔能源發電，必須要提高企業經濟效益，同時深化企業改革與創新，大力加強精神文明建設，是深化改革、轉型發展、提質增效的根本保障，是企業強有力的精神動力和文化支撐，以社會主義核心價值觀引領干部員工隊伍同向同力，以保證企業在日趨激烈的市場競爭中順應大勢，健康、持續、穩定發展。

關鍵詞：企業;黨建;精神文明建設;機制

當前，從國有企業的經營管理現狀來看，企業管理者更加看重生產經營，忽視了對于企業員工的精神文明理論建設，形成了企業精神文明建設呈現發展不均衡的現狀，為了改善當前企業精神文明的現狀，其最關鍵的管理內容就是需要建設一套科學合理的精神文明建設管理體系，因此在當前企業管理工作中，根據企業的實際發展建設健全合理的精神文明管理機制就成為了廣大管理工作者所需要研究的內容。

一、加強國有企業對精神文明建設重要性的認知

精神文明建設可以說是國有企業改革發展過程中的重點內容，也是改革發展的重要目標，為了抓好企業精神文明建設，必須首先從國有企業管理者層次加強，對于精神文明建設的認知，精神文明建設的重要程度不亞于企業未來發展的規劃，因此必須要做好精神文明建設，這樣才能使企業充滿生機活力，更加科學長久地發展。黨建與精神文明建設工作的地位主要體現在兩個方面：一是黨建與精神文明建設工作是實現企業黨的工作的重要途徑之一，能夠強制性對黨內活動等進行監察、督促，保障企業的黨內活動能夠得到很好的執行，并且重點對員工的精神文明進行指導，具有較強的引導力。二是黨建與精神文明建設工作能適時彌補員工培訓的不足，針對性地進行精神文明的教育指導，具有一定的獨立性和權威性，進一步實現在企業中黨內工作的準確執行。

二、不斷完善精神文明建設日常管理機制

（一）建立責任明確的領導機制

1.強化“兩手抓，兩手都要硬”的黨委班子建設。在企業精神文明建設的過程中，需要在管理工作中形成黨委統一的管理政策，企業黨政管理共同負責，分管責任人重點建立精神文明建設的工作形式。此外還需要根據企業的實際發展需求完善新時期的發展根據物質文明建設和精神文明建設的綜合結構來建立一支政治能力過硬，專業知識精通，工作強硬的精神文明建設領導團隊，從而使得團隊發展所帶動的精神文明建設輻射向其他部門，在企業內部形成精神文明建設的總體工作環境。

2.堅決加強對精神文明建設的領導作用。國有企業是中國特色社會主義發展的重要組成部分，而發電行業則占據影響國民經濟發展的主導地位，所以企業黨政領導人員必須要從整個社會主義現代化建設高度來實施企業精神文明建設，加強對精神文明建設的領導作用，并且需要在實際工作中對這項工作內容進行長久的實施。通過定期召開驚魂文明建設專題會議，聽取精神文明建設工作者工作報告，研究解決精神文明建設困境的發展問題，提出精神文明建設的工作重點，這樣才可以合理推進精神文明建設發展，在企業的未來發展中發揮積極的促進作用。

（二）建立導向分明的統一機制

1.堅持規劃統一。企業在制定綜合發展規劃時，力爭將生產、經營發展規劃與精神文明發展規劃融為一體，統一制定，以便從一開始就能明確增強精神文明建設的力度，又有利于各項目標的統一。科學有效解決精神文明建設與企業實際生產經營相隔離的問題，有效保證精神文明建設在企業發展過程中落到實處見到效用。

2.堅持學習統一。面對新時代新要求，黨建與精神文明建設工作的又一重點是要提高人的思想覺悟。根據企業實際情況，就領導班子成員帶頭學、中層管理人員及時學、普通黨員員工扎實學，統一制定學習培訓計劃。通過紅色實地教育、廉潔法紀教育、“學習強國”線上學習等多種形式，以新媒體推送等多種平臺進行擴大再學習，通過“三會一課”等多種載體扎實開展學習研討教育，與黨內各種活動相融合，實現思想理論、價值觀念相統一。

3.堅持培訓統一。堅持分層次做好培訓工作，保持整體連貫性。如從黨員申請入黨開始，就高度重視對其的思想培訓工作，引導灌輸正確的入黨觀念;對于發展對象，要對其綜合素質進行考察，保證其思想端正，嚴于律己。通過不同時期的不同階段，要及時摸清思想動態，對其加以正確的輔導引導。鑒于對于多元生產企業，面臨點多面廣的地域統一困難，應及時加強信息化建設，保證企業層面的培訓教育及時統一。

（三）建立獎懲分明的管理策略

在企業發展過程中企業需要逐步建立完善的工作標準，管理標準以及考核標準，這樣才可以對企業的發展進行科學管理，應當由軟性指標變為硬性指標，這樣才可以保證相關管理措施在企業發展中可以落到實處。其中包括領導機制、激勵機制和考核評估機制等等，以完善的制度來提升黨建與精神文明建設工作的針對性，強化工作力度。精神文明建設也需要建立相關管理條例，這樣才可以使得管理工作者按照規范來完成相關工作任務，企業也可以根據自身實際需求來設立專門監督考核管理人員，在年末時對企業本年度精神文明建設情況按部門或按黨支部等組織形式，就指標完成情況、采取措施、實際效果進行監督、檢查、考評。

總而言之，國有企業的發展必須要符合現代企業制度的總要求，以建設高校文明的企業發展為目標，逐步在企業內部建立符合企業自身經濟發展和精神文明建設需求的管理機制，這樣才可以從企業的管理層次提高企業整體精神文明建設，進而為企業改革發展提供強大的精神動力和智力支持。

【參考文獻】

[1]李林.建立健全管理機制是企業精神文明建設的關鍵[J].思想工作論壇，2003（2）.