貫穿互聯(lián)網(wǎng)思維 創(chuàng)新企業(yè)黨群工作

胡雪晴

摘要：在企業(yè)黨群工作中，互聯(lián)網(wǎng)思維的運用可有效提高黨群工作的效率，切實解決基層問題。本文將從互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)思維、平臺思維、社會化思維三種思維對創(chuàng)新企業(yè)黨群工作進行分析。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)思維;企業(yè);黨群工作

當(dāng)今社會，在企業(yè)黨群實際工作中，應(yīng)注意網(wǎng)上工作與網(wǎng)下工作的銜接。有些在實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題，可從網(wǎng)上進行溝通解決，如在企業(yè)黨群工作中，員工反饋的問題，可先從網(wǎng)上嘗試解決，反之，某些在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的特殊問題，就需結(jié)合網(wǎng)下細致入微的工作才能更好地根除。所以，在網(wǎng)絡(luò)時代推進企業(yè)黨群工作貫徹網(wǎng)絡(luò)思維的工作中，應(yīng)該學(xué)會利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢擴大原有黨群工作長處，把傳統(tǒng)的黨群工作和互聯(lián)網(wǎng)思維黨群工作聯(lián)合起來，有效解決企業(yè)黨群工作中的實際問題。

一、運用大數(shù)據(jù)思維，更深入提高企業(yè)黨員干部的網(wǎng)絡(luò)素質(zhì)

企業(yè)黨群工作的目標(biāo)，就是解決大眾關(guān)心的問題。針對企業(yè)黨群工作網(wǎng)絡(luò)的貫穿，首先黨群干部必須在原有黨群工作能力基礎(chǔ)上，樹立正確的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，提升網(wǎng)絡(luò)運用能力，學(xué)會用網(wǎng)、使網(wǎng)、辨別網(wǎng)絡(luò)。用網(wǎng)，即在原來企業(yè)黨群工作流程上，學(xué)會利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)和了解員工關(guān)心的問題，現(xiàn)存的狀況，實時了解員工近況，搜集企業(yè)黨員思想動態(tài)，如運用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，采取統(tǒng)計、線上問卷等方式，線上切實解決員工關(guān)心的問題，積極了解企業(yè)黨員心中所想。同時可結(jié)合線下走訪企業(yè)黨員、關(guān)心慰問員工等其他渠道，掌握企業(yè)員工以及黨員思想動態(tài);使網(wǎng)，即提高網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)黨群工作中的應(yīng)用。當(dāng)今社會，隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)已然成為政治思想提升的一大助力，在企業(yè)黨群工作中，可使用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，發(fā)展黨員自我網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，讓黨員切實發(fā)現(xiàn)自身不足，有計劃的進行專業(yè)學(xué)習(xí)。并開拓多重網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，增強企業(yè)黨群工作透明度，方便大眾了解與監(jiān)督黨群工作，切實提升企業(yè)黨群工作效率;辨別網(wǎng)絡(luò)，即在網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，辨別企業(yè)黨群工作中不同員工反應(yīng)的問題，真實有效處理反饋意見。網(wǎng)絡(luò)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，可真實反饋員工所提問題，并多重反饋給企業(yè)黨員，準(zhǔn)確分類，企業(yè)黨群工作人員要在此基礎(chǔ)上，學(xué)會理性辨別所分問題，以最合適的方式解決員工反饋，滿足員工的合理需求，深入推進企業(yè)黨群工作的高質(zhì)量建設(shè)。

二、運用平臺思維，更深入營造輕松流暢的網(wǎng)絡(luò)民意表達渠道

在企業(yè)黨群工作中，加深企業(yè)黨員和員工的溝通是保證黨群工作順利開展的先天條件，面對飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)平臺，企業(yè)應(yīng)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢，運用平臺思維，構(gòu)建相應(yīng)表達民意的溝通渠道。如依據(jù)企業(yè)實際情況，搭建企業(yè)黨群工作網(wǎng)站平臺，設(shè)置民意留言板塊，降低員工留言關(guān)卡，以留言形式表達員工訴求，解決對應(yīng)問題，以此減少黨群工作人員與員工距離感，增加互動性。同時，企業(yè)要增派相應(yīng)黨員實時進行留言審核，有問題及時回答，如發(fā)現(xiàn)必要問題及時上報，切實減少審核時間，盡快解決員工需求，真正發(fā)揮黨群工作中黨員的作用，做到民心所向。此外，除了搭建留言板塊，企業(yè)還可根據(jù)黨群工作的需求，設(shè)立黨務(wù)服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺、文化才藝交流平臺、青少年成長平臺、專業(yè)技能培訓(xùn)平臺等等，從而充實員工業(yè)余生活，切實提升黨群工作氛圍，增強員工和黨員的自我素質(zhì)及專業(yè)能力，提高員工對黨群工作的專屬感、認(rèn)同感。同時，為更好的提高企業(yè)黨群工作質(zhì)量與效率，可利用網(wǎng)絡(luò)平臺思維，搭建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺、監(jiān)督服務(wù)平臺、問題反饋平臺等等，不對平臺設(shè)置權(quán)限，平臺直接向外公開，向內(nèi)反饋，真正鞭策企業(yè)黨員更好的為人民服務(wù)，增強企業(yè)黨群工作透明度。總之，在企業(yè)黨群工作中，運用平臺思維，可增強企業(yè)黨員與員工的溝通，提升企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)決策層與基層直接的對話與溝通，更好的完成黨群工作。

三、運用社會化思維，更深入確保網(wǎng)絡(luò)民意，做到“民呼必應(yīng)”

企業(yè)即為小型社會。針對員工社會服務(wù)問題，企業(yè)黨群工作部門要深入民意，擴大服務(wù)范圍，運用社會化思維構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。在企業(yè)中，多數(shù)員工需要醫(yī)療保障、教育輔導(dǎo)、家庭工作等社會服務(wù)，面對此種情況，企業(yè)黨群工作部門可利用互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建社區(qū)似的網(wǎng)絡(luò)社會服務(wù)體系，從原來基本工作服務(wù)擴展到家庭服務(wù)、社會服務(wù)，并根據(jù)工作時間，調(diào)整工作實效，保證24小時社會服務(wù)在崗，保障員工切實需求。同時，企業(yè)黨群工作部門可搭建網(wǎng)絡(luò)民意收集辦理程序和反饋監(jiān)督長效機制，定期對反饋與民意收集的內(nèi)容進行上報，如，針對某位黨員的問題，嚴(yán)辦嚴(yán)查;針對多數(shù)民意問題，黨員切實牽頭操辦，對民意進行實時解決;針對員工所提的積極建議，實地勘察，實時采納，做到“民呼必應(yīng)”，切實讓黨群關(guān)系流入到企業(yè)的每位員工心里。

四、結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)時代，改革創(chuàng)新黨群工作要做到“想用戶之所想”。必須要以開闊的眼界，敢于改革與創(chuàng)新的精神，不斷改善原有工作漏洞，積極探索新時代工作方式，萬不能像井底之蛙一樣，畫地為獄、作繭自縛。因此，為促進企業(yè)黨群工作的進一步發(fā)展，相關(guān)人員需利用網(wǎng)絡(luò)思維，改革傳統(tǒng)工作方式，運用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢將員工問題切實解決，努力將黨群工作做到更好，給祖國和人民交上滿意的答卷。

【參考文獻】

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[2]李淑華.“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)黨群工作”的探索與實踐[J].冶金企業(yè)文化，2016（03）：10-11.