淺析黨支部書記在國企基層黨支部建設中的作用發揮

尹春貴

【摘要】基層黨支部書記是中國共產黨基層工作中的一支重要力量。因此，對于黨支部書記來說，其相關職責是非常重要的。黨支部書記的工作，是領導基層黨員全面完成工作的重要指導。熟悉基層黨建工作的基本流程，在目前的相關建設過程中，明確基層黨建工作中各環節的作用。不斷加強黨的建設地位，可以引導廣大黨員和企業職工順利樹立新的思想人生觀，堅定理想信念。下面就對黨支部書記在國企基層黨支部的建設過程發揮的作用展開詳細的研究。

【關鍵詞】黨支部書記??國有企業??基層黨支部建設??作用發揮

目前，許多企業和部門都有黨員工作，同時還會設立相應的黨支部來完成黨的領導工作。對于黨支部書記來說，他能夠完成黨的組織的領導、凝聚力和整體規劃的全面建設，保證黨的組織的全面發展，在面對日常的復雜工作時起著決定性的作用。因此，對于當前黨支部工作來說，它擔負著重要的責任，使有關基層黨員全面為群眾服務，努力完成基本職責，同時統一全員的思想認識，科學發展思想。確保全面實現高質量發展目標，為企業實現高質量發展提供相關便利。

一、國企基層黨支部建設中黨支部書記工作中存在的問題

（一）基層黨支部書記地位弱化，不占據主導地位

從目前來看，我國的國有企業在實際運行中，黨支部的書記處于一個比較弱化的位置，無法有效發揮其主導作用。比如，在中鐵四局一線建筑項目中，黨支部的主要任務就是確保后勤工作的有序開展，但是在實際過程中并沒有構建實際的工作內容，或是僅僅是趨于表面，流于形式，最后沒有很好地發揮其作用。

（二）黨建業務不精，基礎工作生疏

不少從行政轉崗而來的黨支部書記，對黨建業務不熟，對黨務工作基本的制度、規范和程序不掌握，對基層黨建工作理不清思路、抓不住重點，不知道抓什么、怎么抓、抓成什么樣，嚴重制約了基層黨建質量的整體提升。此外，對黨建基礎工作不夠重視，沒有嚴格執行黨建工作標準化的相關要求，黨建基礎工作生疏，軟件資料薄弱，到了檢查的時候拿不出像樣的迎檢資料，不是缺這就是缺那，有的甚至胡編亂湊。

（三）國企基層黨支部干部隊伍總體年齡偏大

從現階段看來，大部分的國企基層黨支部書記進入的臨近退休年齡，有些趨向于“養老”。因總體的分配上年齡均比較大，因此，其責任心、工作積極性以及精力都出現明顯不足，因此，針對其他崗位而言，在黨建的工作中沒有很好的將自身樹立的維系標桿做好，無法引導他人學習。

（四）工作缺乏創新，活動形式呆板

個別黨支部書記對黨建工作積極性不高，存在“守攤子”思想，抱著不求有功但求無過、安于現狀的心理，有不愿學、不想學的傾向，黨建工作中投入的精力不多、下的功夫不深，對黨務工作缺乏思考，視野不夠開闊，觀念理念滯后，方法簡單老套。在涉及職工關心的敏感問題、熱點問題、焦點問題上，超前性的政策解釋、宣傳教育、思想疏導不夠，引領作用不明顯，而且缺乏工作激情和創新精神，滿足于完成“規定動作”，只會對照上級要求跟著“依葫蘆畫瓢”，黨建工作和黨組織活動形式呆板守舊，難以適應新時期黨員干部的需求。

二、加強黨支部書記作用，完善現存問題應對策略

（一）以黨支部書記為基層主體負責人，提高其地位

首先，要在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和社會主義政治方向定位堅定不移的前提下，提高政治素質。第二，熟悉黨支部工作的基本內容和原則。運用黨的基本路線和基本理論，掌握科學的辦事方法，解決實際問題。最后，基層黨支部書記要自覺、獨立地遵守黨紀道德底線。做人是做事的基礎。沒有良好的性格，無論你從事什么行業，都會失去最起碼的條件。作為企業基層領導的黨支部書記，如果想要和員工打成一片，必須付出自己的心，得到員工的信任，永遠是員工的好朋友和家人，這樣當員工遇到困難和一些不愉快的事情時，可以和他們交談。在交談過程中，支書可以抓住要點，插入幾句話，給予正確的指導、關心和幫助。堅持誠實守信的思想防線，堅持國有企業基層黨支部書記應有的政治素質和良好形象，以提高其主導地位。

（二）構建并完善基層黨支部書記考核體系

黨的有關工作開始充分重視我國的經濟發展，希望通過有關的管理和指導，實現我國經濟的高速發展和高質量的發展和改善。對于當前企業發展而言，相關工作的全面開展需要黨支部完成領導工作。黨支部是當前企業管理的重要方向，同時也為企業發展部門提供建議，所以在當前企業發展的過程中，需要結合當前的經濟形勢和黨的發展目標制定建設方案，以保證創造性能夠全面、合理地進行，使其能夠完成整體的實施。具體措施如下：將國企基層黨支部書記量化考核計入整體工作考核體系中，并制定相應晉級獎懲制度，對于工作能力強、個人作風好的黨支部書記加以激勵，對于工作態度不端正、消極的黨支部書記加以懲罰。

（三）強化基礎業務水平

作為基層黨支部書記，主動加強學習，提升黨建基礎業務水平。企業基層黨委也要加強黨建業務的培訓與指導，提供相應的學習資料，幫助黨支部書記熟悉開展黨務工作的組織程序、方法和具體流程，明確黨建標準化的基本要求，這樣才能在工作中有章可循。在處理基層黨支部的各項事務中，要抓住基礎性工作不放松，完善提升黨建工作的軟件資料管理，不斷促進基層黨支部的全面發展。

（四）干部隊伍年輕化

針對上述黨支部書記年齡大偏大問題，提出下列建議：第一，在黨支部書記的選拔任用中，要著重選拔和任用年輕、有能力、能勝任大量工作的干部。其次，逐步建立以中青年干部為主體的國有企業黨支部梯形年齡結構，使基層黨支部在黨建工作中更加活躍。

三、總結

綜上所述，在當前的黨支部書記工作中，對于基層組織的發展具有重要意義。因此，在當前相關建設過程中，有必要結合實際情況開展整體的項目工作，以確保各項工作能夠全面地開展，使社會能夠滿足實際發展的需要，同時，在當前相關建設和研究的過程中，要創新黨支部管理，使之能適應實際發展需要，在當前社會發展進程中開展相關工作，以保證黨支部能得到創新的全面發展，最大限度地滿足社會發展需要，全面提高相關管理效果。

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