新時期加強和改進國企基層黨建工作探討

周帆

【摘要】隨著國家經(jīng)濟體制改革的不斷深化，以及社會變革對企事業(yè)的影響加深，對于國企基層黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)，在新時期的工作中，國企基層黨建需要夯實基礎，做好基層工作，從黨委自身的建設抓起，加強黨員干部隊伍的建設，牢固樹立服務的理念，從而做好國企基層黨建工作的改進和加強。本文對新時期的環(huán)境變化下對基層黨建工作中的所面臨的挑戰(zhàn)進行分析和探討，并提出幾點建議以供參考。

【關鍵詞】國有企業(yè)??基層黨建??問題??對策

隨著社會的飛速發(fā)展，國企基層工作的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了非常大的變化，伴隨著全面深化改革發(fā)展的步伐，國有企業(yè)將要在新時期中面對著機遇和挑戰(zhàn)，以怎樣的方式來適應形勢，又如何努力開拓黨建工作的新局面都將是當前國企基層亟待思考研究的新課題。

一、重視問題的重要性

自從2016年全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，總書記著重強調了堅持黨對國企的領導不動搖的思想。要求牢固豎立起“黨要管黨、從嚴治黨”的意識，不斷的強化各級黨組織抓好黨建、議事決策的關鍵作用。但是在黨組織自身建設的過程中，雖然取得一些成就，但仍然發(fā)現(xiàn)許多問題，比如基層的組織力量不夠，許多建設工作的推行狀態(tài)不夠理想，甚至還有一些政策對于基層工作人事選拔的推進工作相對立，這些問題都從各方面制約著企業(yè)的發(fā)展，對于基層工作的執(zhí)行有一定的影響，想要改進和加強基層黨建工作，則必須加大對這些問題的重視度，開展學習實踐科學發(fā)展觀念，做好整合區(qū)域工作資源，探索并建立企地對接的共育共管模式，加強黨的思想、組織、制度、作風和反腐倡廉等的各項工作建設，保障經(jīng)濟發(fā)展。

二、新時期黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建基層組織力量不夠

新時期對國有企業(yè)基層黨建組織建設提出了新方向，隨著改革發(fā)展工作的不斷深入，陸續(xù)出現(xiàn)各種新問題，對于基層組織建設工作出現(xiàn)了教育覆蓋率低、活動難以集中進行、建設難以發(fā)揮作用的問題，比如基層組織在面臨著政府收回國有土地項目實施、群眾協(xié)調工作等都加大了基層干部的工作難度，同時由于許多國有企業(yè)基層黨員年齡偏大，退休黨員多，基層職位缺乏后備人才、都造成企業(yè)黨建的力量薄弱，黨建工作執(zhí)行難度高、任務重，缺少創(chuàng)新、實效慢。

（二）基層黨內(nèi)民主建設工作推行效果不理想

隨著民主化工作進程的加快，黨內(nèi)群眾的參與意識也在不斷的高漲，也越來越期待黨內(nèi)民主建設，但是在工作實踐中，許多領導干部對于民主開放的觀念并不夠強，視野不夠開放，思維不夠超前，制度機制也就自然不夠全面從而導致推行力度也不夠。

（三）部分工作政策不利于工作積極性的調動

對于新時期工作要求是需要圍繞激發(fā)干部隊伍的活動，充分滿足干部群眾的工作要求的，也對科學提升干部選拔和任用都提出了新的目標，然而現(xiàn)行的干部考核評價辦法的限制，在一定程度上影響了干部工作積極性的調動，對于廣納群賢、能上能下的人事選拔自然也有一定的影響。

三、加強和改進基層黨建工作的思路舉措

（一）項目帶動，激發(fā)基層黨建工作

推進基層的黨建工作，需要認認真真的將黨建責任落實到位，做好項目推進，在運行過程中不斷地增強組織人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，訓練各人員努力進行工作的創(chuàng)新，加強工作的拓展，規(guī)范工作并將工作責任落實到細節(jié)，努力促進合力形成，提高基層人員工作的待遇保障，提升整體能力建設好整體隊伍，轉變工作作風，強化服務機制，突破工作難點，激發(fā)活力，促進民主建設。

在推行國有企業(yè)的標準化黨建建設工作時要注意做好星級化的管理制度，并且需要堅持合理規(guī)劃，分細類進行指導，用評選星級黨組織的方式來解決國有企業(yè)黨建工作中的難題，以各種方式不斷提升提高黨建工作的整體水平。

在工作中還需要加大力度創(chuàng)建典型，對于基層中的新做法和新經(jīng)驗需要進行培育和推廣，做好指導工作，多聯(lián)系多溝通，相互促進，同時不斷提升科學文化水平，全力拓展黨建工作的機制覆蓋率以保證基層工作的全面升級。

（二）樹立工作導向，建設高素質的干部隊伍

國企基層工作考驗著各基層領導班子和干部隊伍的執(zhí)政能力和水平，為此，需要堅持以“重視實績、重視基層、重視民意”為基本導向，強化選拔任用工作，做好培訓教育，提高監(jiān)督管理工作，打造出勤政善政、努力奮發(fā)的高素質干部隊伍。

（三）搭建平臺，打造人才高地

基層需要將人才建設作為發(fā)展推動的重要工作，貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃的大綱，拓展人才項目互動的對接平臺，創(chuàng)建更多企業(yè)人才交流合作的機會，提升人才培養(yǎng)管理，加強干部人才班子的整體建設，有效推對人才對接，同時加強職工自身建設，積極為區(qū)內(nèi)的人才做好引進和培養(yǎng)，實現(xiàn)人才的培育與經(jīng)濟社會發(fā)展共贏的局面。

（四）強化措施，深化反腐倡廉建設

在基層工作中幾起幾落要全面貫徹黨中央黨風廉政建設的相關規(guī)定，做好相關工作，落實推行決策的新機制，對于重要工作進行黨員投票建議群眾決策的形式來推行工作的民主管理，同時需要加強與群眾間的緊密聯(lián)系，做好作風建設工作，做好精神文明建設，進一步優(yōu)化服務措施，在反腐倡廉建設上需要著重提供工作水平，對于行政電子監(jiān)察系統(tǒng)建設工作進行完善，對于違紀違法案件要嚴歷查處，構筑勤廉道德防線，貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，對于重要問題需要經(jīng)過集體討論后再作決定，不斷用實際行動推動廉政文化。

四、結束語

隨著新時期改革發(fā)展工作的不斷深入，基層工作的形勢也在不斷地發(fā)生變化，企業(yè)基層面臨著新的挑戰(zhàn)，遇到新的問題，只有正確看待問題，結合改革精神，積極探索新的方法尋找新的途徑才能夠讓黨建工作充滿重獲生機和活力，讓各項工作都有滿意的答案。

參考文獻：

[1]高斌琦.新形勢下加強和改進國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019，（12）：205.

[2]劉雙喜.新時期加強國企基層黨建工作的有效路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2018，（13）：195-196.

[3]楊安業(yè).淺析新時期加強和改進基層黨建工作的思考[J].農(nóng)家參謀，2017，（22）：283+285.