求新務(wù)實 堅持融入 構(gòu)筑思想政治工作的長效機制

王震玉

【摘要】要大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，端正會風(fēng)，改進(jìn)文風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。不斷建立和完善基層思想政治工作的長效機制，有利于進(jìn)一步鞏固和提高員工隊伍建設(shè)成效，進(jìn)一步激發(fā)和提升全體員工整體活力，進(jìn)一步促進(jìn)和推動整體工作順利開展。必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，不斷提高思想政治工作的層次和水平。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 思想狀況? 實效性? 創(chuàng)新改進(jìn)

今后一個時期是國有企業(yè)強化黨的建設(shè)引領(lǐng)、加快改革發(fā)展，為黨和國家事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)的重要時期，迫切需要宣傳思想工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量方面發(fā)揮更大作用，在新的起點上奮力開創(chuàng)中央企業(yè)宣傳思想工作新局面。而企業(yè)思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，要想抓實抓牢，離不開完善的體制機制。我們要把這些要求作為帶隊伍的規(guī)范，做到心系員工，服務(wù)基層，讓員工體面工作，以此構(gòu)建思想工作長效機制，更好的凝聚發(fā)展合力。創(chuàng)新開展工作，做好身邊的每件事，保證隊伍和諧發(fā)展。我們必須清醒地看到，改革已經(jīng)觸及到深層次的矛盾，干部群眾關(guān)心的問題很多，只有針對廣大員工的思想認(rèn)識和實際問題，做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，調(diào)動一切積極因素，使干部群眾既對企業(yè)發(fā)展前景充滿信心，又有做長期艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，企業(yè)的各項工作才能順利有序的開展。企業(yè)員工工作居住分散，人員構(gòu)成及來源比較復(fù)雜，員工思想及個人歷史空白，僅僅靠日常工作中彼此了解難度較大。黨員干部深入各班組，傾聽員工的意見和建議，通過員工家屬從側(cè)面了解調(diào)查，調(diào)查了解基本掌握了員工的思想狀況和員工群中最現(xiàn)實、最迫切、最關(guān)心的問題，為進(jìn)一步做好員工的思想政治工作指明方向。

一、求新務(wù)實，構(gòu)筑思想政治工作的長效機制

（1）加強政工領(lǐng)導(dǎo)機制建設(shè)。企業(yè)黨組織要加強和改進(jìn)思想政治工作，用建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導(dǎo)廣大員工積極支持和參與改革，滿腔熱情地幫助他們解決實際困難。按照這些要求，我們必須進(jìn)一步健全以黨委為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和群眾團體共同參與的思想政治工作體系。建立黨政工團齊抓共管、多管齊下的思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制，尤其要加強專職政工干部隊伍的建設(shè)。要堅持以轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，提高效率，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為原則，不能隨意撤消政工機構(gòu)，削減政工骨干力量。

（2）完善參與經(jīng)濟工作的機制。企業(yè)是經(jīng)濟組織，生產(chǎn)經(jīng)營是基本任務(wù)。員工的喜怒哀樂，情緒起伏，大都發(fā)生在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中。政工干部多接觸、多參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，對做好員工思想政治工作十分重要。要創(chuàng)造更多條件讓政工干部了解參與生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)全過程，使生產(chǎn)轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟工作的制度體系。

（3）建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機制。要和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制一樣，完善和落實思想政治工作責(zé)任制，并認(rèn)真考核。要通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)及時把握員工的思想狀況，建立經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，明確黨政工團在思想政治工作中的責(zé)任，使思想政治工作實現(xiàn)全面覆蓋，真正落到實處。

（4）創(chuàng)新思想政治工作的方法手段。隨著企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作的對象、對象構(gòu)成、對象的觀念等等都發(fā)生了很大變化。思想政治工作必須在教育內(nèi)容和方法、手段上不斷創(chuàng)新。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)永恒的主題，是中心工作，企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，將經(jīng)濟工作作為自己的主戰(zhàn)場，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二、正視問題，增強思想政治工作的針對性

當(dāng)前員工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新特點：1、利益趨動力的加大，使干部員工的價值觀念多樣化。經(jīng)濟意識強烈，政治意識淡薄;求實、務(wù)實意識強烈，歷史使命意識淡化，理想信念教育缺乏有效性。2、分配差距拉大和“弱勢群體”的出現(xiàn)，使員工內(nèi)部矛盾處理更加復(fù)雜困難。當(dāng)前，部分收入不高、對社會分配不公反響強烈的員工心理不平衡，再加上少數(shù)同志政策觀念、民主意識淡薄，容易導(dǎo)致員工的不滿情緒。技能單一，社會關(guān)系不多，身體不好，收入低微的人所形成“弱勢群體”正逐漸龐大，這部分人怨氣、怒氣很大，稍有不慎，很可能釀成社會不穩(wěn)定因素。思想政治工作在解釋這些現(xiàn)象時還顯得很乏力，影響了員工隊伍的穩(wěn)定。3、員工對物質(zhì)利益的需求，在思想意識上占據(jù)了主要位置。議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況”、“社會保障制度和企業(yè)用工制度”等方面。相當(dāng)一部分員工對企業(yè)和個人的前途擔(dān)憂，員工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱。

三、明確重點，強化思想政治工作的服務(wù)職能

（1）幫助員工正確認(rèn)識形勢。思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助員工正確看待形勢，增強信心。對員工進(jìn)行形勢教育，關(guān)鍵是幫助他們掌握分析和判斷形勢的正確方法。要引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看形勢，不要被局部的、身邊的暫時困難所困惑;要引導(dǎo)員工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利條件，克服不利因素;引導(dǎo)員工用發(fā)展的眼光看形勢，看到目前的困難是前進(jìn)中的困難，只有大家團結(jié)一心，拼搏進(jìn)取，才能克服困難，不斷前進(jìn)。

（2）幫助員工了解具體政策。具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著十分密切的聯(lián)系。員工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。要把政策原原本本地交給干部群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內(nèi)容，依據(jù)政策規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益，提高執(zhí)行政策的自覺性。

（3）食堂管理。俗話說吃飽不想家，員工一年有八個月都在外面上班，所以食堂管理就變得更加重要，針對員工反應(yīng)的食堂管理問題，成立各班組班站長擔(dān)任的“火委會”，負(fù)責(zé)生活用料的采購、菜譜制定、員工意見征求、記賬和資金管理;每季度對火委會成員由員工測評一次，實行末位淘汰;通過食堂的民主管理，員工對食堂的滿意率由55%提高到目前的85%。

（4）幫助員工解決實際問題。關(guān)心群眾生活、為群眾辦實事，是思想政治工作的重要內(nèi)容。思想政治工作講求實效，把解決思想問題與解決員工的實際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，既要講道理，又要辦實事，單純說教，不辦實事，就會失去員工的信任。對員工群眾反映的實際問題，不管能不能解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。要通過基層黨組織從一點一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的問題。員工生活條件好了，心情舒暢了，干勁也就足了，企業(yè)的向心力、凝聚力也就體現(xiàn)出來了。