某二級甲等綜合醫院護士核心能力現狀調查

江佳佳 張曉麗

1 濱州醫學院護理學院，264003 山東 煙臺； 2 青島市即墨區人民醫院，266200 山東 青島

護士核心能力是提高醫院護士護理能力和保障患者健康利益和生命安全的關鍵能力，《中國護理事業發展規劃(2016—2020年)》強調“繼續深入推進優質護理”“切實提高護理專業素質和服務能力”[1]。國際護士協會(international council of nurses, ICN)2003年提出注冊護士核心能力框架，將護理核心能力定義為“護士為提供安全及合乎倫理準則的護理服務所要求的特別知識、技巧、判斷力和個人特質”[2]。基于這個框架我國護理專家劉明等編制并修訂了注冊護士核心能力量表(competency inventory for registered nurse ,CIRN)[3-4]。有研究表明不同級別、不同層次醫院護士核心能力不一，總體來說二級醫院護士核心能力較三級醫院低，嚴重影響二級醫院護理服務質量。本文通過調查山東省青島市某二甲醫院護士核心能力現狀并分析影響因素，旨在為相關部門制定針對性措施提供科學依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象

采用整群方便抽樣法，根據經驗公式：樣本量=[Max(維度數)×(15～20)]×[1+(15%～20%) ]，估算樣本量需要120～168例。2019年5月至6月，抽取山東省青島市某二甲綜合醫院350名臨床護士進行調查。調查對象來自急診、門診、ICU、手術室、內科、外科6類37個科室，年齡范圍18～54歲。納入標準：取得護士資格證書；從事二甲綜合醫院工作≥1年；自愿參與并配合調查。排除標準：未取得護士資格證書；從事二甲綜合醫院工作<1年；不配合調查；產假、休假、病假、實習、見習護士。

1.2 研究方法

1.2.1研究工具

(1)基本情況調查表：由研究者自行設計，包括年齡、性別、婚否、科室、職稱、工作年限等信息。……