煙草企業基層黨員隊伍思想政治工作存在的問題與解決對策初探

段志娟

摘 要：在新時期的發展中，將面臨著多元的思維形態，對經濟的形勢進行探究，本著經濟穩定發展的目標，加強外部的監管，對時代的發展格局進行完善與調整，對煙草企業基層黨員的思想培養，使人員的思想意識不斷地提高，構建高素養的黨員隊伍，制定科學的管理機制，對培養的思想理念進行優化，對構建隊伍的手段進行創新，推動企業黨建工作的穩健發展，對社會的輿論正確地引導，使黨建工作者能夠以身作則，成為最好示范的標桿，而加強黨建隊伍建設，已經成為當前極為重要的工作。

關鍵詞：煙草企業基層黨員隊伍;思想政治工作;“三會一課”

在現代社會的發展中，人們的思維觀念會受到各種因素的影響而發生改變，對基層黨員隊伍的建設，產生了一定的阻礙，這對我們不僅是一次創新發展的機遇，又是一次巨大的挑戰。需要在企業內部的發展中，對人員的思想、個人風氣覺悟能力等進行提高，針對基層黨員隊伍的特點，制定科學的培訓計劃，調整基層黨員的思維觀念，樹立正確的價值觀，與黨的發展保持一致。在對基層黨員思想政治工作的開展中，需要對工作方式進行創新，使黨的思想能夠深入到每個基層黨員中，使其能夠發揮出自身的優勢與作用，是基層黨組織的重要責任。

一、煙草企業基層黨員隊伍思想政治工作存在的問題

（一）思想上的偏差

在現代化的發展中，需要對黨建工作進行改革與優化，注重基層黨建工作的發展，能夠明確工作重點，把主要精力都放到業務的發展中。但是，在實際工作開展中，對黨員的思想政治工作重視度不夠，出現了“一手硬、一手軟”的現象，影響了基層黨員思想政治工作的開展，一方面，使相關工作人員造成了流失，另一方面，對思想政治工作不能進行系統化地研究，存著在一些明顯的漏洞，最后基層黨員的思想政治工作逐漸被弱化。

（二）缺乏創新意識

針對目前的發展情況進行分析，在企業基層開展思想政治教育，大部分都是形式化，只是把黨員隊伍的思想政治工作，正常地列入到了日程的工作中，但是，卻沒有進行實際的開展與實施[2]。再加上教育理念、教育方式比較陳舊，對思想政治的了解過于膚淺，沒有具體的針對性，在新時代的發展中，黨員無法對新的事物進行理解，對所產生的矛盾與問題，無法正確地闡述觀念，反而使其激化了更大的矛盾，使隊伍的整體素質無法提升，影響了全局的發展。

（三）缺乏人文關懷

現代化的經濟發展，給煙草企業基層單位造成了一些經營上的影響，通常情況下，會采用強制性的機制進行，但是卻缺乏人文關懷，忽視了對黨員的心理思考[3]。在基層黨員的工作開展過程中，加重了任務負擔，并且實施的教育方法也存在著弊端，針對人員存在的問題，就是對其進行批評指責，不會對存在問題的原因進行分析，缺少溝通與理解，使基層黨員在工作中，具有一定的壓力，為了更好地完成基層工作，超負荷的進行運轉，不僅使黨員身心疲憊，而且工作壓力大也影響了精神壓力，最后使黨員在心理上產生了抗拒，使黨員隊伍削弱了凝聚力與競爭力。

（四）缺乏正確的行為引導

在具體的改革發展與實施的過程中，基層的工作現象對黨員的思想引導，逐漸地薄弱，一方面，無法及時地接收到上級下發的政策文件，當收到了下發的政策文件[4]，在實際的實施中，缺乏工作的部署，不能及時、完整、準確地落實，使基層黨支部出現了中斷的問題;另一方面，業務的經營發展與思想政治工作缺乏緊密地結合性，對基層的文化、合作、共享沒有濃厚的氛圍，使黨員的思想出現了混亂，對政治信仰的了解出現了偏差，在實施工作過程中處于迷茫的狀態。

二、煙草企業基層黨員隊伍思想政治工作優化策略

（一）明確工作目標

在基層工作的開展中，能夠明確工作目標，把重點的工作列入到日程中，針對具體的情況，制定詳細的計劃，與業務經濟共同安排與考核，具有規范性、科學性。大多數的黨員與員工都有一個思想上的誤區，只有領導對自身表示認可，才能在崗位工作中積極地努力，高效率地完成各項工作，為了解決這種思想誤區，在日常的經營管理工作中，要對思想政治工作具有高度的重視，要做到“兩手抓、兩手都要硬”的效果[5]。除此之外，在黨建隊伍中構建完善的管理體系，在基層工作中，真正地把思想政治工作落實，以此為基礎，使思想政治工作有組織、有目的的進行，注重對黨員的培養，組織黨建帶團建，促進各項工作相互協作，對各項工作進行細節化的開展，在具體的工作中，對工作內容進行明確，使每位人員認真負責，恪盡職守，逐漸地形成良好的風氣。根據基層黨建發展情況，定期地組織考核工作，使思想政治工作的業績成為主要測評的內容，在測評中，把主動權交給員工，秉著公平工作的態度進行，也讓黨員們學會了換位思考，站在不同的角度，對具體的事情進行思考，有利于人員對自身的工作思路進行調整，在相互測評情況下，為黨員營造了不一樣的氛圍，也使企業基層黨員的思想政治工作能更好的開展。

（二）對思想政治工作進行創新，構建推進機制

首先，提倡“兩學一做”教育，相關機關部門加大管理力度，在各項工作環節中，都能秉著嚴格的要求進行規范性地操作與實施，在不同的工作范圍內，把黨員示范崗、黨員責任區進行明確，制定相應的制度，能夠時刻地提升黨員自身的責任與義務[6]。在基層工作中，要定期地開展“三會一課”，使黨員干部不僅積極地參加到民主生活中，還可以針對問題組織探討研究會議，對具體的原因進行分析與探討，黨員能夠接受其他人員的批評建議，還能夠具有自我反省的意識與能力，對黨建工作中的各項內容進行嚴格的考核，針對不符合考核要求的人員，有必要地對思想進行教育，把上級所下發的政策文件內容，完全地落實，時刻都能了解到黨建工作的內容，根據上級的要求，對黨員有組織性地進行排查，避免存在著連帶的關系，造成作風上的影響。

（三）完善人事用工制度

以《勞動法》為依據，根據相關要求，制定人事用工制度，在工作過程中進行不斷地完善，使人力資源使用效率不斷地提高，維護黨員的合法權益，為員工提供了保障。再加上績效考核制度，對各層面、崗位、黨員、群眾等加強管理，并且提出合理地意見，對“黨務公開”、“政務公開”大力地宣傳，提倡平等待遇，實施黨員的參與權與知情權，把所有的工作內容、黨建政策等公開，避免黨員出現疑慮。構建黨建隊伍，對黨員的個人素質、作風、能力等具有一定的要求，儲備大量的優秀黨員人才，從黨員隊伍中選取最優秀的人員，成為其他黨員學習的榜樣，能夠在各項工作中樹立正確的理念，在隊伍中做好帶頭作用，以“五好”、“五帶頭”為標準，從而成為基層黨建思想政治工作的主要措施。

（四）提升黨建隊伍的凝聚力

遵循以人為本的建設理念，根據工作內容，對人員進行合理地分配，主要的負責人要做好帶頭作用，尤其是基層的黨支部書記，要與同行業支部書記、本支部新、老黨員等加強溝通，定期地開展思想政治教育活動，利用信息化技術，構建微信管理平臺，能夠把基本理論、相關政策、法律法規等知識進行學習，再借鑒一些典型的案例，對政策進行細化描述，使黨員們能夠在思想上受到積極的影響，及時地發現自身工作中存在的不足之處，對思想意識進行提升。黨建隊伍的建設與發展，要依靠有能力的帶領人，與各優秀的黨員所組成，在隊伍的發展中，要求黨員們具有團隊合作意識，在工作中能夠進行互幫互助，把具體的工作內容更好地完成，從而也提升了黨建隊伍的凝聚力[7]。除此之外，要讓黨員能夠意識到，對其進行思想政治教育也是一種福利，讓每一位黨員熟練地掌握黨建知識，增強工作技能，在長期的發展中，使隊伍的整體素質都不斷提升，針對新事物、新形勢有更高的認識，在開展教育培訓的同時，培養黨員的榮譽感。

三、結語

綜上所述，黨員思想政治工作的改革，對基層黨建工作的發展產生了積極地影響，但是在實際的建設與發展中，難免會存在著各種因素的影響，對黨員思想政治教育也就成為了重要的工作內容，本著追求實際的原則，對黨員的思想意識提升，培養黨員的覺悟性，樹立良好的黨風，明確工作目標，提倡反腐倡廉，從而為煙草企業基層黨員思想政治教育工作起到了積極的促進作用。

參考文獻

[1] 鄒虎.基層黨校加強和改進思想政治工作探究——以張掖市甘州區委黨校為例[J].發展，2019（04）：54-55.

[2] 黃芝娟.新時期加強基層黨員思想政治工作的方法探究[J].辦公室業務，2019（01）：7.

[3] 馬輝.如何將“兩學一做”學習教育常態化制度化同黨建思想政治工作量化考核工作有機結合[J].現代經濟信息，2018（19）：465.

[4] 張華.互聯網時代基層黨校思想政治工作方式的新探索[J].中共太原市委黨校學報，2018（05）：79-80.

[5] 李明利.新時代基層供電所黨員思想政治工作研究對策[J].現代國企研究，2018（16）：250.

[6] 吳春鋒.基層行黨員隊伍思想政治工作存在的問題與對策[J].現代金融，2017（05）：45-46.

[7] 胡慶平.加強基層黨員隊伍思想政治工作的經驗和有效做法[J].東方企業文化，2015（21）：120+122.