論新時代企業思想政治工作的探索與創新

趙丹

摘 要 自黨的十九大以來，中國特色社會主義正式宣示進入了新時代。新時代的到來既是中華民族的偉大歷史性飛躍，同時也給國有企業改革發展帶來了新的機遇與挑戰。作為企業的經濟工作以及其他一切工作的“生命線”，做好新時代企業思想政治工作就顯得至關重要。本文主要從分析企業思想政治工作的新時代特征入手，探討如何做好新時代下企業思想政治工作的探索與創新。

關鍵詞 思想政治 企業 探索 創新

習近平總書記在黨的十九大上鄭重宣示：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。”這既是中華民族實現的偉大歷史性飛躍，也為我國政治、經濟、社會、文化、生活等各個方面帶來了新的機遇與挑戰。隨著目前市場經濟體制、改革發展體制機制的完善與成熟，對于企業尤其是國有企業而言，最大的難題之一就是如何推動新時代下的企業成功改革轉型，實現企業綠色、健康、可持續發展。作為企業管理的關鍵手段之一，企業思想政治工作是在黨和國家政策路線方針的指導下，通過對職工施加意識形態和心理的影響，以期轉變其思想政治品德、引導其行為的一種教育疏導工作，力求達到“內抓治理建隊伍，外樹形象拓發展”的發展目標。[1]所以，企業思想政治工作在企業發展中有著不可替代的作用，做好新時代下企業思想政治工作，著力提升企業改革轉型時期職工隊伍的政治覺悟、理論素養及團隊凝聚力，是成功實現新時代下企業改革轉型、高質量健康發展的重要基礎和必然要求。

一、企業思想政治工作的新時代特征

作為企業開展經濟工作和其他一切工作的生命線，企業思想政治工作也在全球化進程加快、改革開放日趨成熟和企業體制改革轉型的趨勢下，呈現出外界環境復雜性、受眾思想多元化的新時代特征。

（一）外界環境的復雜性

我們黨在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，帶領億萬中華兒女為實現中國夢的偉大夢想奮勇前進，取得了舉世矚目的成就，中國的政治、經濟、社會、文化等各方面都得到了長足的進步和發展。但我們還應該看到，歐美的“顏色革命”、“中國威脅論”等雜音仍不絕于耳，非洲、拉美、中東等地區的形勢仍不容樂觀，西方敵對勢力通過意識形態、文化輸入等手段試圖阻止中國的和平崛起。外界環境的復雜多變使我國意識形態和思想政治斗爭形勢十分嚴峻。

（二）受眾思想的多元化

全球化速度的加快及改革開放的迅猛發展，經濟管理體制、社會治理結構和人們的思想觀念都發生了深刻變化，形成了多元化的文化發展態勢。在多元化文化的影響下，企業職工群體作為企業思想政治工作的受眾群體，其思想也逐漸呈現出新時代的多元化特征。這一特征也為思想政治工作帶來了一定的難度與挑戰。如何運用好多元化受眾思想這把“雙刃劍”，因勢利導、創新突破就成了企業開展思想政治工作的迫切需要和必然要求。

二、新時代企業思想政治工作的探索與創新

“思想是行動的先導”，做好新時代下企業思想政治工作至關重要。面對新時代下企業思想政治工作的復雜性、多元化特征，如何探索創新之路，更好地發揮新時代企業思想政治工作的應有之義，筆者認為要從筑牢戰斗堡壘、彰顯人文關懷、創新工作形式3個方面入手。

（一）強化責任，筑牢戰斗堡壘

黨的十八大以來，企業尤其是國有企業的思想政治工作取得了長足的進步與發展，思想政治工作凝聚人心、教育疏導、助力企業發展的作用得到有效體現。但是，仍有部分企業領導政治站位不高，只重視經濟效益，對黨建工作關注不夠，企業職工宗旨意識不強、理想信念淡薄。強化思想政治工作責任、筑牢黨組織戰斗堡壘刻不容緩。企業各級領導干部要以全面從嚴治黨為遵循，逐級落實管黨治黨責任，嚴抓思想政治、職工教育工作，增強職工群體的信念感、責任感、榮譽感，切實發揮思想政治工作助力企業健康發展的強大作用。

（二）以人為本，彰顯人文關懷

儒家的人本思想自古以來就是為各階層管理者所推崇的管理理念。企業職工是開展思想政治工作的受眾群體，企業思想政治工作必須以“人”為主體來開展才不至于成為只走形式的空中樓閣。企業一方面要通過傳統的談心談話、走訪調研等方式，充分了解職工思想動態，關心職工工作生活，讓職工深切感受到企業的關心關懷;另一方面，要建立科學合理的晉升激勵機制，了解職工所想所需，充分調動職工積極工作、奮發上進的動力和激情，讓職工能夠在以已所能服務企業、推動企業發展的同時盡可能地滿足其合理需求，從而形成健康積極的良性循環。

（三）尋求突破，創新工作形式

新時代下，企業思想政治工作者需要在深入分析時代特征的基礎上，不斷提升知識素養與眼界閱歷，努力尋求工作的創新與突破，提高職工參與思想政治工作的積極性和主動性。針對目前職工群體中中年和青年職工所占比例較高的情況，企業要充分運用新媒體平臺教育引導職工開展積極向上、健康活潑的學習與活動，改變之前枯燥乏味的照本宣科、輸入式傳授的方式，將被動輸入轉變為主動學習。通過網絡學習、平臺積分獎勵、網上知識競答、現場體驗學習等方式，提升思想政治工作的趣味性，調動職工參與的積極性。以更新、更豐富的學習活動形式，引導職工思想向健康向上、積極進取的方向發展，增強職工隊伍的團結力、凝聚力，助力企業創收增收。

新時代下企業改革轉型面臨的機遇與挑戰讓企業思想政治工作變得更為復雜與多元，只有不斷完善、突破，強化組織力、彰顯人本力、提高創新力，才能跟上時代的發展步伐，發揮出企業思想政治工作應有的教育疏導、凝聚人心的作用，形成企業發展的巨大合力。

（作者單位為甘肅省民航機場集團有限公司黨群工作部）

參考文獻

[1] 范鵬，王維平.企業思想政治工作概論新編[M].甘肅人民出版社，2012：6-9.

[2] 韓煒.以人為本理念在企業思想政治工作中的實施路徑[J].企業改革與管理，2016（20）.