摘 要:自改革后,生產關系更好地契合了如今的生產力,因此國家經濟呈現出積極的生長態勢。但與此同時,企業也面臨了一些挑戰,尤其是人員管理方面。對此,如何解決工商管理問題是很重要的。本文將以這一問題為核心,分析一下目前工商管理遇到的麻煩,并預測其接下來要走的道路,以便促進經濟進步。
關鍵詞:工商管理;熱點問題;發展趨勢;管理制度;管理模式
伴隨經濟的發展,經濟體制也進行了一系列的創新,如今該類制度的現代化水平越來越高。為此,大多數企業也緊隨潮流,不斷更新內部制度、技術以及人才,只為了更好地迎合時代的要求。期間,工商管理很容易引發話題。接下來將以工商管理為重點,細致分析其現狀,并找尋可以改進的措施,以及今后大發展方向。
一、探析工商管理熱點問題
對大部分人而言,其在評判一個企業的時候,通常會采用以下幾個標準,其一為發展領域;其二發展趨勢;其三人員管理;其四福利待遇;其五發展前景。根據這一普遍現象,逐漸衍生了幾個話題,其涉及文化、人力、戰略等多個角度。針對這幾個角度,下文將進行細致討論。
1.企業文化管理
伴隨經濟的發展,部分企業開始重視文化建設,并將其規劃到平時工作中。同時,出于保障工作順利進行的目的,該項任務吸引了大量的目光,其逐漸成為企業發展的重點問題。雖然不同企業發展前景不同,由此而誕生的文化也不盡相同,這促使企業文化日益個性化、多樣化,但企業發展文化的原因都是相同的,其一,提高員工文化素養,幫助其養成積極的人生態度;其二,培養員工對企業的感情,加深認同感;其三,將不同的員工聯系在一起,增加整個企業的協同合作能力,促進企業進步,總之,文化建設對企業發展很重要。而隨著時代的進步,網絡越來越發達,公眾可以便捷地了解企業信息,為此,企業領導也很重視文化建設,希望借助這一工作,向大眾呈現積極的一面。
2.企業戰略管理
由于多種環境的影響,企業在發展過程中很容易出現問題,尤其是戰略管理方面。比如,一些人員過于重視私人利益,漠視集體利益,在規劃戰略的時候,考慮較為片面,影響了企業的發展。其次,在實際工作中,由于是管理方面,不遵從當前的發展計劃,而是我行我素,走上了發展彎路。關于這一工作,從工商管理出發,企業要重視戰略管理,并將其放置在最重要的地位。同時,在制定對應方案時,要使用適宜的管理手段,以保證戰略是切實有效的。換而言之,企業管理者要將部分目光投放在發展戰略上,并依據實際情況,保證戰略是科學的、合理的。
3.人力資源管理
在任一企業中,人力資源都是很重要的因素,其會影響企業未來的發展。因此,在日常管理中,領導要重視人才的管理。具體而言,影響企業的因素比較復雜,不僅涉及內部因素,還會受外界因素的影響,所以,在工商管理中,管理人員要善于分析多種因素,并對人才進行整合,以保證其發揮最大的功能。其次,企業要想贏得一定的優勢,就要在原有基礎上進一步發展,比如更新原有經營模式,提高管理體系的科學性。
二、改進工商管理活動方法
隨著經濟的發展,企業也迎來了新的發展時期,原有的方法已經不適用了,特別是在工商管理活動。為此,相關人員要從實際情況出發,不斷摸索新的方法,為工商管理注入新的發展動力。具體而言,要涉及以下三點,其一健全管理制度;其二重視引導、管理工作;其三借鑒優秀經營管理模式。
1.健全管理制度
對于企業而言,要想順利進行工商管理工作,全面的制度體系是必不可少。換而言之,管理制度為企業發展提供了保障,一旦缺少基本的保障,管理工作就會走入彎路,甚至錯路。在目前的情況下,些許企業管理失調,就是由于制度不合理導致的。當制度存在錯誤或者缺失的時候,管理也會對應的發生錯誤或者缺失,進而影響整體的功能。基于這一情況,企業就要調整工作重心,將一部分精力投入到建立管理制度是上。在這一過程中,顧慮工作的繁雜,可以遵循一定的規律,比如總分原則,即先從整體上入手,制定大的結構框架,再將其分為細小的部分,例如按照資金、管理、人才等進行劃分,之后再進行分步處理。在這一總分模式下,不僅制度比較詳細,而且會形成系統的體系,比如由大到小,為之后的制度落實提供方便。
2.重視引導、管理工作
管理部門在進行具體的工作之前,通常會做一些準備工作,比如工作方案,其會指導后續工作的進行,提高整體工作的條理性。一般而言,方案的敲定會遵循市場規律。通過這一引導工作的開展,企業可以更快了解現實情況,并依據情況的變化進行對應的調整,保證企業的發展速度。而對于引導、管理功能的發揮,也不是可以輕易做到的,對此,企業可以進行下述努力。第一點,管理部門要結合實際情況,即了解市場信息,包括一般規律以及獨特因素。只有這樣,才能保證市場信息的客觀性,從而可以制定科學性比較強的計劃。第二點,管理部門采用合適的方式,即擁有理論依據的同時,又擁有現實基礎,提高政策的可信度,促使企業在新的環境中如魚得水,獲得比較不錯的發展。同時,要注意不良行為的發生,比如,不了解情況意味前進等,為企業運行提供保障。
3.借鑒優秀經營管理模式
在如今的趨勢下,學習是很重要的優勢。為此,企業不僅要自己創新管理模式,還要學會博采眾長,從其他企業管理中獲得靈感。而關于管理模式,其涉及的內容比較多,比如市場營銷、品牌推廣、文化交流等,都會影響企業的發展前景。基于這一背景,企業要善于發現他人的優勢,并從中吸取養分,結合自身情況進行調整,最終轉換為屬于自己的管理模式。首先,了解其他企業管理模式,認可其模式;其次,從中發現優點,并邀請專家指導;再者,認清自身情況,包括優點、缺點;最后,綜合所有情況,整理出適宜的管理模式。
三、工商管理發展趨勢
在企業的發展中,外貿交易是比較多用的方式。同樣的,在人們的日常生活中,進出口產品也是比較常見的。在這一現象的背后暗含了一種信息,即經濟全球化已是大勢所趨,國內的企業不僅與本國企業合作,還要與國際的企業保持一種合作關系。為此,企業的管理模式要進行創新,以更好地與不同企業進行交流。具體而言,工商管理工作可以圍繞以下幾點進行。
1.落實企業知識管理
在當前的社會背景下,任何事物的更新速度都比較快。同樣的,企業人才的知識儲備也要實時更新,即要進行知識管理。對于管理區域的知識管理,包含幾個重要的內容,其一為資本共享;其二為管理知識資本,二者并稱為管理的焦點。關于這一方面,企業可以從下述幾點入手,首先,激發員工自身潛能,鼓勵其知識共享;其次,企業重視知識,將其規定為企業發展目標,引起人才的注意;再者,構建科學的形式,通過該形式的利用來實現拓寬知識活動;最后,在開展知識活動管理的過程中,除了動員員工外,還可以借助一些外界因素,比如科技手段,通過這一方式的使用,來加速人員對知識的獲取??傊谄髽I的發展歷程中,知識管理是不可或缺的,借助該政策的使用,可以增強企業優勢,提高企業能力,促使其贏得更好的發展前景。此外,該政策的利用,可有效擴大市場,并為管理行業的發展提供新的前進道路,即重視知識管理戰略。
2.科學企業戰略部署
在企業工商管理中,戰略部署占據了重要的位置。在其發揮作用的過程中,以長期發展為出發點,將發展目標視為重點,并形成科學性比較強的發展規劃,同時將主要精力投放在資源配置,盡力實現資源的高效利用,包括資金、人力這兩種。同時,其入手點比較特殊,即不僅關注企業利益,還要注意社會利益,盡力縮減發展風險,并依據可預測風險,準備完善的解決措施,比如戰略控制、執行等。此外,了解當前企業人員素質,并制定相應措施,提高整體人員素質,進而增強企業競爭力。最后,了解企業情況,給出準確的定位,并結合周邊環境,預測風險、機遇,給出可以使用的戰略。總之,在企業發展道路上,要提前進行科學部署,只有這樣,企業才能發展得盡可能長遠。
3.重視人力資源管理
在企業發展過程中,存在兩大重點,其一為人才素質;其二為資源配置。為此,要采取有效的措施,增強員工水平,實現資源高效利用。首先,以基層人員為突破口,引導其提升工作手段,比如可以在日常工作中,盡可能使用計算機技術。其次,在專業人才引入上加大力度,尤其是管理人才方面,實現由基層開始,直至高層結束的全方位提升。再者,利用好日常培訓機會,為員工普及知識,切實執行“兩學一做”策略,實時提高人員素質。最后,扭轉舊的管理形式,進一步落實資源配置,增加企業競爭力,提升日常管理水平,按照不同的發展角度制定計劃。
4.促進企業信息化管理
隨著科技的發展,越來越多的人使用計算機,信息化已經成為不可逆的社會趨勢。基于這一社會現狀,工商管理機構也要與時俱進,盡快完成部門的信息化建設。具體而言,有以下幾點,其一,在使用目的上,主要是為了數據收集以及信息處理,即利用信息化技術;其二,使用流程,即采集企業信息,包括線上的以及線下的,同時借助數據庫分析、處理數據,從中獲得有效信息,供給企業未來發展使用;其三,面臨的前景,在如今的數字時代,信息化是不可逆轉的,是接下來必須要走的路徑,為此,一定要加強企業信息化進程。總之,在當今的社會中,信息化是必定會實現的,企業為了增強競爭力,也必須緊隨時代潮流,不斷增強自身能力,即提升人才計算機能力,為構建現代化企業做更多的努力。
四、結束語
綜上所述,隨著經濟的發展,工商管理獲得目光越來越多,其逐漸成為企業發展的重點,這一變化對其而言,既是一個機會,又是一次挑戰。為此,相關部門要意識到自身缺點,并不斷探究改進方式,化短板為長板形成管理形式的逆轉。具體而言,企業要關注戰略、人力、文化等多個方面的管理,一步步提升員工素質,為企業運行注入不竭動力。同時,要看到他人的優勢,善于學習,并與自身情況相結合,實現管理手段、模式的創新,促進企業進一步發展。
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作者簡介:單超(1978.11- ),男,漢族,遼寧盤錦人,研究生,經濟師,畢業于中共遼寧省委黨校,從事宏觀經濟研究、研判經濟發展趨勢,組織制定各項產業政策,研究全市項目建設情況,推進經濟結構調整,優化全市產業布局