企業文化與思想政治工作的對接探究

秦方明

【摘? 要】企業文化，其本質而言是一種軟實力，思想政治工作是企業發展的重點。不管是企業思想政治工作，還是企業文化建設，均是強化企業市場競爭力的核心要素。加強企業思想政治文化建設，能夠為企業發展注入強大的活力，推動其可持續健康發展。

【關鍵詞】企業文化;思想政治工作;對接探究

引言

在企業經營管理實踐中，企業文化體現了企業集體的精神價值，包括企業的核心價值觀、經營理念、行為規范、社會責任、品牌形象等，是提升企業凝聚力、創造力的重要源泉。因此在企業發展中，企業文化保持較強的內生動力，可以推動企業不斷地優化以及創新。企業思政教育工作是企業穩定發展的重要基礎，尤其是近年來企業發展環境逐步復雜的情況下，必須通過員工思政教育促使企業內部健康發展。企業思政教育工作與企業文化的建設具有較強的一致性，因此可以通過企業思政教育工作與企業文化相融合來確保企業保持較強的內生動力。

1.企業文化與企業思想政治工作之間的關系

企業文化并非是抽象的概念，它是貫穿現代企業管理的管理理論，是經過科學驗證的產物，是一個企業從創立開始伴隨著企業發展歷程而逐漸形成的。企業文化蘊含著本企業的特色，是企業人員自發去遵守的價值理念和行為準則。思想政治工作的基礎源自于馬克思主義哲學理論，引導和啟發人民群眾對自身、社會和整個世界的認識，并引領人民群眾在黨的帶領下沿著科學的、正確的路線去執行，從而形成具有中國特色社會主義核心價值觀。企業文化與思想政治工作同屬于觀念形態，重視人的因素，尊重人的地位，但在具體的實施路徑、方式上又有所區別。

2.企業文化與思想政治工作的對接

2.1加強企業黨建，完善思政制度。

企業黨建是思想政治工作的基礎，是企業的“根”和“魂”。首先應加強企業黨組織建設。在企業內部建立完善的黨組織管理系統，確保思想政治工作能夠嚴格遵照黨政思想落到實處。企業應提升黨組織及思想政治工作的地位，促進員工積極學習，將思政工作的影響進一步擴大。此外，企業還應完善思想政治工作制度，形成具有企業特色的黨建思政體系，從而達到加強思政工作的目的。為此，企業應從思想抓起，保證思想政治工作的科學性和嚴格性，明確思政工作內容與目標，以能夠更好地落實思想政治工作。

2.2企業思想政治文化建設策略

企業思想政治文化建設需要觀念創新。企業思想政治文化建設歷來是我們黨的優良傳統。雖然市場環境瞬息萬變，經濟全球化的趨勢越來越明顯，但我們決不能放棄這種明顯的政治優勢。在實踐中，不難發現，企業的傳統意識形態和政治文化建設一直未能完全符合經濟環境的特點，如果我們不進行改革，仍然使用以前的工作方法，就不能有效促進意識形態和政治文化建設，將會影響到企業可持續發展。因此，我們要解放思想，積極改革和更新思想政治文化建設。應抓住三個“有利于”原則，即有利于發揮黨組織的政治優勢和優良傳統，有利于企業提高效率和改革發展，有利于員工職業生涯規劃，在這基礎上積極嘗試、創新和改革，從實際出發，牢記思想政治文化建設的核心，即教育和培養，積極應用新方式，更新工作理念，使其具有更明顯的時代特征，突出企業特色，跟上時代步伐。企業思想政治文化建設需要制度和機制的保障。在新的經濟常態下，企業員工的精神和生活發生了翻天覆地的變化。一是思想狀況、道德標準和價值觀，以及人們的精神世界都發生了巨大的變化;二是接收信息的方式、工作方式和生活質量。新的傳播媒介已經成為人們生活的重要組成部分;三是大型社會組織和新型經濟組織的出現，社會成員流動的范圍、規模和方式也發生了相應的變化。這些變化導致了當前企業思想政治工作機制難以適應員工的需要。因此，企業應該跟上時代的發展，建立和完善黨委統一領導，全方位、多層次的思想政治工作機制，廣泛推廣到企業生產和管理每個環節。

2.3正確的企業文化有助于思想政治工作的開展

企業思想政治工作的實施，對企業文化的形成起著重要的作用，但往往因為固步自封和不夠重視而無法有效發揮功效。尤其是企業思想政治工作不具備直接的經濟效益，因此而被忽視。企業的思想政治工作是貫穿企業管理的靈魂，如果不能意識到這一點，只是去做表面工作，那么敷衍的是大眾的眼睛，傷害了企業的本源。企業需要將企業文化建設作為思想政治工作中的重要內容，創新企業的經營管理理念，注重工作實質成效，通過思想意識的滲透，將企業文化內化為員工行為指導的內在精神動力，以促使企業思想政治工作達到實質性的進展。目前我國很多企業管理工作的不盡如人意，都是因為企業文化建設的缺失所導致。企業員工是生產的中堅力量，他們的心理偏差和價值取向都關系到工作的積極性和專業度，影響生產效率提升。企業管理工作失職，員工在工作崗位上難以尋找到歸屬感和安全感，對企業的信任和期望值都會降低，甚至會造成人才流失。我國目前規模最大的藥品制造企業西安楊森制藥有限公司在這一點上具有非常好的榜樣效果。由于楊森制藥是合資企業，員工來自世界各地，為了建立一個好的企業文化，企業領導對企業文化非常的重視，而且也深諳管理之道，打造充滿人情味的工作環境，尊重員工的民族信仰，讓員工在異國他鄉也完全感受不到排斥、輕視和孤獨，依然可以感受到溫暖和關懷，甚至還收獲了來自另一個國家的重視、習俗、人情和文化，工作非但沒有受到影響，反而因為出于感恩和挑戰而更加投入和努力。

2.4企業思想政治文化建設中榜樣的力量

在企業思想政治文化建設中，典型引領是一種簡單而有效的方法，缺乏典型，則企業失去了強大的感召力。“大慶精神”、“鐵人精神”是一代代人的精神支柱，是企業文化的靈魂所在。典型示范是企業思想政治工作進一步升華的重要表現，也是開展有效的思想政治工作的關鍵性方法，可有力地促進思想政治工作進一步深入發展。在思想政治文化建設中，企業應積極發現、有效培養與及時樹立先進典型，將工作績效突出、充分彰顯企業文化的優秀員工選拔出來，廣泛宣傳，使得每一位員工學有榜樣，超有目標，形成人人爭當第一、爭做貢獻的優良企業氛圍。

3.結語

綜上所述，企業加強思想政治文化建設具有重大的現實意義，可提高企業市場核心競爭力，獲取最大化經濟與社會效益。所以，企業管理者應積極創新工作理念，進一步優化思想政治文化建設內容與方式方法，堅持“以人為本”的理念，調動廣大員工的工作熱情，強化其責任意識，提高思想文化素養，從而使企業獲得強大的凝聚力，確保員工與企業實現雙贏。

參考文獻

[1]梁甜甜.探討如何加強與改進企業黨建與思想政治工作[J].科技風，2018（21）：247-248.

[2]陳我權.新形勢下加強企業思想政治工作的策略分析[J].計算機產品與流通，2018（03）：254.