綠色人力資源管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用

茹顯銳

綠色人力資源管理理念是社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展下的產(chǎn)物，此種人力資源管理理念下可以促使企業(yè)對環(huán)境進(jìn)行有效保護(hù)，能推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)運(yùn)營中最具能動(dòng)性的資源就是人力資源，如今得到了企業(yè)的高度重視，綠色人力資源管理理念在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用。本文主要分析了企業(yè)管理中綠色人力資源管理理念的應(yīng)用情況，目的是將綠色人力資源管理理念的有效性得以充分體現(xiàn)，極大推動(dòng)我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，生態(tài)環(huán)境問題被越來越多的人們所關(guān)注。企業(yè)作為推動(dòng)我國社會(huì)就經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要力量，在管理不善的情況下，也會(huì)對周邊環(huán)境造成嚴(yán)重污染，如今環(huán)境問題日漸突出，企業(yè)采取何種管理理念，發(fā)揮管理有效性，推動(dòng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展是研究的重點(diǎn)。人力資源管理作為企業(yè)管理內(nèi)容之一，帶有較強(qiáng)的能動(dòng)性，可以為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。綠色人力資源管理理念是一種全新的管理理念，可明顯提升企業(yè)管理效率，對推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

一、綠色人力資源管理理念的概念分析

可持續(xù)發(fā)展理念是綠色人力資源管理理念產(chǎn)生的基礎(chǔ)，企業(yè)在可持發(fā)展理念下運(yùn)行，需要將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的前提，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。綠色人力資源管理理念下的人力資源管理部門需要秉持企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展的原則，構(gòu)建人力資源可行性的計(jì)劃和方案，推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展。企業(yè)管理中可以滲透綠色人力資源管理理念的環(huán)節(jié)較多，如員工的招聘和選拔環(huán)境、員工的培訓(xùn)和開發(fā)環(huán)節(jié)、員工績效評估和考核環(huán)節(jié)、員工薪酬福利的制定環(huán)節(jié)等。以上各個(gè)環(huán)節(jié)中納入綠色人力資源管理理念可明顯增加企業(yè)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)管理效率。

二、綠色人力資源管理框架

現(xiàn)階段我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式呈現(xiàn)出了新的變化，由原來的高耗能轉(zhuǎn)變?yōu)榈秃哪埽⑾蛑鷳B(tài)、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的方向邁進(jìn)。“AMO”是我國企業(yè)普遍采取的綠色人力資源管理框架，該模式下可以立足企業(yè)綠色發(fā)展戰(zhàn)略，深化員工綠色理念，提升企業(yè)管理者綠色管理能力。該模式下可以制定針對性措施有效激發(fā)員工綠色動(dòng)機(jī)，并促使員工自覺履行綠色行為，能極大推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)管理中綠色人力資源管理理念的應(yīng)用分析

（一）企業(yè)員工招聘與選拔上應(yīng)用綠色人力資源管理理念

企業(yè)人力資源管理中最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是員工招聘和選拔，構(gòu)建相應(yīng)的招聘程序，為企業(yè)招募到與企業(yè)文化和組織理念相符的員工，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展是人力資源管理者工作之一。綠色人力資源管理理念下可以將綠色議題納入崗位說明書中，向新入職員工傳達(dá)企業(yè)綠色發(fā)展理念，并向新入職員工表達(dá)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決心。在員工招聘測試環(huán)節(jié)可以納入關(guān)于企業(yè)綠色發(fā)展和員工個(gè)人綠色意識的問題，向新入職員工普及企業(yè)綠色管理等方面的知識。

（二）企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)上應(yīng)用綠色人力資源管理理念

加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和開發(fā)可以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。員工積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)和開發(fā)活動(dòng)可以不斷豐富自身知識儲備，提升自身職業(yè)技能。人力資源管理中不可缺少的環(huán)節(jié)就是培訓(xùn)和開發(fā)，秉持綠色人力資源管理理念制定員工的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，可顯著激發(fā)員工綠色意識，對提升員工綠色技能，強(qiáng)化他們的綠色實(shí)踐能力有重要意義。此外，綠色人力資源理念下組建培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目，可激發(fā)員工自身創(chuàng)造力，能為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（三）企業(yè)員工績效考核評估上應(yīng)用綠色人力資源管理理念

企業(yè)管理者可以根據(jù)員工工作態(tài)度、行為、結(jié)果，對其進(jìn)行工作績效評估，員工績效評估和考核中納入綠色人力資源管理理念，可引發(fā)員工自身綠色行為。企業(yè)管理者可以制定綠色績效考核指標(biāo)，員工可結(jié)合具體考核指標(biāo)引發(fā)自身綠色行為。在綠色績效考核方案上，企業(yè)管理者可以與員工一同協(xié)商，確立最終的綠色績效考核方案。此外，企業(yè)管理者可以將綠色產(chǎn)出目標(biāo)納入綠色績效評價(jià)體系中，并根據(jù)員工實(shí)際完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（四）企業(yè)員工薪酬福利上應(yīng)用綠色人力資源管理理念

薪酬和福利可以激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)起員工參與工作的積極性，對于吸引人才、留住人才有重要的作用。企業(yè)薪酬福利上應(yīng)用綠色人力資源管理理念可以促使員工端正自身的工作態(tài)度，能激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，對提高員工工作能力具有重要作用，企業(yè)構(gòu)建薪酬制度，需要考慮到工資浮動(dòng)和績效考核兩者之間的關(guān)系，促使員工綠色理念下引發(fā)自身綠色行為。此外，企業(yè)員工薪酬需要不斷更新，根據(jù)市場情況對員工薪酬做出相應(yīng)調(diào)整。綠色人力資源管理理念下企業(yè)管理者可以秉持物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的原則，構(gòu)建薪酬制度，比如可以評選企業(yè)綠色環(huán)保衛(wèi)士、先鋒，提供員工帶薪旅游休假的機(jī)會(huì)，激發(fā)員工綠色行為。

四、綠色人力資源管理理念可提高員工參與企業(yè)管理的積極性

綠色人力資源管理理念可明顯推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開高層管理人員，高層管理人員制定出來的經(jīng)營策略可有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，但是企業(yè)員工如果不配合高層管理人員的工作，管理人員的作用也得不到體現(xiàn)，企業(yè)管理也就變成了管理者命令的單向傳達(dá)，管理效果就得不到增強(qiáng)。綠色人力資源管理理念下可以將權(quán)利授予員工，員工參與企業(yè)活動(dòng)的積極性會(huì)明顯增強(qiáng)，便于員工從心理上獲取滿足感，該基礎(chǔ)下可以將企業(yè)管理效率明顯提升。其中結(jié)合員工自身能力、個(gè)人潛質(zhì)、工作態(tài)度等對其進(jìn)行崗位分配，將員工潛能全面體現(xiàn)，從而提高員工參與企業(yè)管理的積極性和主動(dòng)性是員工授權(quán)內(nèi)容之一。員工授權(quán)的另一項(xiàng)重要內(nèi)容就是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置綠色活動(dòng)，激發(fā)員工參與綠色活動(dòng)的積極性，促使員工樹立綠色意識，并引發(fā)自身綠色行為。基于此綠色人力資源管理理念下需要需要將工作權(quán)限賦予給員工，構(gòu)建相應(yīng)的渠道和機(jī)制，為信息雙向溝通提供渠道，提升企業(yè)組織內(nèi)部運(yùn)行效率。企業(yè)日常管理中，管理者需要將綠色管理理念融入其中，鼓勵(lì)員工日常工作中提高資源利用率，注意保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生，避免個(gè)人行為對辦公環(huán)境造成污染。只有將綠色管理理念融入到員工日常工作中才能極大推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)語

綜上所述，綠色人力資源管理理念是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)秉持綠色人力資源理念加強(qiáng)對員工的管理科深化員工綠色意識，對引發(fā)員工綠色行為，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此我國企業(yè)需要充分利用好綠色人力資源管理優(yōu)勢，從企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)納入綠色管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化和升級，促使企業(yè)獲取巨大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益。（作者單位：西安財(cái)經(jīng)大學(xué)行知學(xué)院）