如何做好水利企事業單位機構改革中的思政工作

張烈生

【摘要】思想政治工作是企事業單位人力資源管理中的重要內容，特別是對于水利系統改革發展階段的企事業單位，可能由于單位性質、工作環境、人員結構等因素發生變化，部分干部職工的思想狀態會受到一定的影響，隨之發生思想上的波動變化。因此，必須要結合水利企事業單位改革現狀，總結當前思政工作存在不足，采取創新性的工作策略，將思想政治工作有聲有色開展起來，為水利企事業單位的改革發展提供思想保障。

【關鍵詞】水利企事業單位;思想政治工作;超前性;文化建設

在企事業單位的不同發展階段，思想政治工作的開展要求、主要內容、方式方法也有很大差異。政工干部必須要樹立創新思維，結合本單位干部職工隊伍的思想現狀，各項工作的開展要求，制定思想政治工作開展計劃，并通過完善管理制度、搞好文化建設、創新工作模式等一系列綜合措施，注重思想政治工作的針對性、超前性，抓好人文建設，讓干部職工能夠自覺、自愿參與思想政治教育活動，從而達到既定的工作目標，切實增強干部職工思想覺悟，在本職崗位上兢兢業業奉獻，為本單位的發展，為水利事業作出更大貢獻。

一、水利企事業單位改革中思政工作面臨的新挑戰

（一）干部職工思想狀態不穩定。現階段我市水利系統改革已經進入尾聲，后續新機構的制度建設、人員調整安撫等工作任務更加艱巨，改革對部分干部職工帶來的影響也不容忽視。例如，一些參公事業單位改革成了全額事業單位，部分差額事業單位改革成了企業單位。根據事業單位分類改革，人員分類原則：編隨事走，人隨編走。這樣一些單位性質發生了變化，人員的編制也隨之發生了變化。在這種情況下，部分干部職工的思想發生了較大波動。考慮自身的后顧之憂過多，缺乏工作的積極性、創造性，不能腳踏實地完成本職工作。干部職工的這種表現，對新時期思想政治工作提出了更加嚴格的要求，政工人員必須要創新工作思維，采取有效的思想教育，才能確保水利系統干部職工隊伍的穩定性。

（二）思想政治工作方式方法落后。近年來，水利系統的一線干部職工隊伍中，一些90后青年干部職工的思維十分活躍，他們非常注重個人價值的體現。在思想政治工作方面，如果仍然沿用傳統以說教為主的方式，容易受到青年干部職工的抵觸。即便是按照單位要求定期參加思想政治教育，通常也是停留在表面，不能將思想政治教育內容與個人工作實踐統一起來，這樣就造成了思想政治教育資源的浪費，對于青年干部職工個人的發展也造成了不好的影響。因此，探究符合當代青年干部職工的新型思政工作方法，也成為水利系統政工人員必須要考慮的問題。

（三）思想政治工作缺乏配套的管理機制。要想做好水利系統企事業單位改革中的思想政治工作，必須要結合改革任務特點，結合思政工作開展要求，制定一套完善的適應改革任務的管理機制，明確思政工作的開展方式、開展周期以及考評指標等。有了這樣一套完善的管理機制，才能讓思政工作逐漸走向規范化。現階段存在的問題是，水利系統一些單位對思想政治工作重視程度有待提升，配套管理制度的建設和完善相對滯后，無法支撐思想政治教育的持續性、高效性開展。

二、水利企事業單位改革中思想政治工作的重要性

（一）增加隊伍穩定性和凝聚力。當前，水利事業的發展面臨著機遇與挑戰并存。內外環境的劇烈變化，讓許多干部職工的心態、思想受到了一定的影響。在實際工作中，可以發現部分干部職工消極懈怠，缺少創新意識，不能高質量完成工作任務。通過開展思想政治工作，要求政工干部深入一線干部職工隊伍中，了解他們存在的困難與疑惑，進而提出建議，解決問題。切實提升干部職工的責任意識、敬業精神，激發他們的創新創造熱情，為單位各項工作的高質量開展貢獻自己的一份力量。另外，通過組織開展多樣化的思想政治活動，還可以增加干部職工之間交流、交際的機會，增強隊伍凝聚力、向心力，保證水利系統基層干部職工隊伍的穩定性。

（二）更好地支持水利企事業單位發展創新。隨著水利事業單位改革向縱深推進，對單位各項工作的開展方法、配套的管理制度以及干部職工考評模式等，都提出了新的要求。在組織開展思想政治活動時，也要圍繞水利發展目標和工作要求，確定思想政治工作的主題，明確所要達到的目標，然后組織開展形式多樣、內容豐富的思想政治活動。不僅要吸引本單位干部職工積極參與，還要通過該項活動，切實增強干部職工隊伍的思想覺悟。在水利企事業單位改革道路上，擁有一支理想信念堅定的干部職工隊伍，才能披荊斬棘、攻堅克難，最終實現水利企事業單位的發展創新。

（三）密切水利企事業單位的黨群關系。我市水利系統正在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨的每一次主題教育都是以人民群眾切身利益為出發點，切實研究解決基層一線干部、職工、群眾反映的突出問題的方法措施，切實落實適合基層一線干部、職工、群眾的一些制度，以加強基層服務型黨組織建設為抓手，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，組織帶領廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，為本單位的干部職工提供更多更好的服務，著力解決聯系服務群眾基礎“最后一公里”問題。

三、水利企事業單位改革中思想政治工作開展策略

（一）思想政治工作要有針對性。為了進一步提升思想政治工作的有效性，要求水利政工干部，必須要深入一線干部職工隊伍中，進行一段時間深入、廣泛的調研，充分聽取并如實記錄廣大干部職工反映的問題。在今后的思想政治工作中，將著力解決這些問題作為出發點，制定配套的思政工作方案，牢牢把握思想政治工作的正確方向。實行黨員干部“一對多”的思想政治教育責任機制，要求本單位的所有黨員干部，至少對接5名干部職工，通過定期走訪的形式，有針對性地解決干部職工問題，為干部職工提供服務，用實際行動來踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。

（二）思想政治工作要有超前性。由于改革涉及部分干部職工切身利益，使之思想波動變化較大，出現工作態度消極，創新意識缺乏，甚至一些優秀干部職工流失。思想政治工作要保證超前性，才能做到“防患于未然”的效果，切實滿足干部職工訴求，維護好他們的切身利益。例如，要通過完善工作機制的方式，確定每個月開展一次思想政治教育，采用理論學習、案例教育、組織活動等多種形式穿插結合的方式，既可以保證思想政治教育對干部職工的吸引力，同時又可以確保干部職工能夠真正從這些教育活動中汲取知識養分。除此之外，還要完善思想政治工作的開展機制，作為一項常態性工作來開展，確保思想政治教育抓早、抓好。

（三）注重營造人文環境，搞好文化建設。思想政治工作是以人為對象，研究人的思想、行動的一門學科。做思想政治工作就是要幫助人們建立良好和諧的人際關系，提供有利于培養人們積極向上精神狀態的社會條件和氛圍。而單位內部的文化氛圍，則可以對干部職工的精神狀態、思想狀況帶來深刻的影響。水利政工人員，必須要找準文化建設與思想政治工作相結合的契機，從而為干部職工營造良好的工作氛圍，并產生潛移默化的影響，讓大家自覺地認同單位文化理念，遵守單位規章制度，發揮文化育人的作用。將思想政治教育理論融入文化建設、文化活動中，促進水利系統企事業單位改革持續深化推進，高質量、高標準地完成改革任務。

四、結語

現階段水利單位正處于改革關鍵階段，也面臨著干部職工思想波動變化大、工作態度懈怠不積極等一系列問題。在這種形勢下，必須要將思想政治工作當成一項核心任務來對待。除了要求單位內部自上而下加強對思政工作的重視程度外，還必須通過完善工作制度、營造人文環境、深入一線開展調研等實際行動，讓思想政治工作發揮實際作用。要結合本單位改革目標、發展形勢，不斷調整思想政治工作的方向與思路，從而為下一步的深化改革注入持續的動力。

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