新時期企業政工工作創新的意義研究

汪純

摘 要：政工工作是企業經營的重要內容，通過發揮政工工作的思想引導優勢，能有效消除企業職工日常工作中的負面情緒，凝聚合力，助力企業轉型發展和創新變革。為實現企業運行的最佳效果，就需要做好廣大職工的思想工作，通過構建規范、科學的管理機制，強化思想引導，為企業發展營造群策群力，積極參與的良好氛圍。本文從新時期企業政工工作存在的問題入手，結合新時期企業政工工作的創新意義，探究政工工作創新路徑。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;創新機制

政工工作是以職工思想問題為基礎，重點針對職工工作生活中存在的難題，通過合理引導和重點關注，從而激發職工的敬業精神，調整個人工作狀態。當前，企業政工工作要結合環境變化，創新政工工作理念，推進企業政工工作實現最佳效果。

1重視不足、制度不完善、認識缺乏更新：新時期企業政工工作存在的問題

政工工作是企業工作的重要內容之一，各企業結合規模特征，成立了符合自身的政工機構，并配備了相關政工人員。但在新時期，企業政工工作的問題短板日益凸顯，影響了政工工作價值。

1.1對政工工作的價值缺乏應有重視

盡管多數企業都設置了專門的政工部門，配備了相關人員。但是部分企業對政工工作開展的價值認識不正確，從政工工作理念到內容，均缺乏與企業經營的有效融合，影響了政工工作的實效實施。目前多數企業在對員工進行職務調整和薪酬管理時，主要以職工的個人能力和業績為依據，缺乏對職工的思想表現和日常行為的綜合考核。因此，在職工管理過程中，政工工作大多未能發揮應有的價值，阻礙了企業管理。

1.2未能形成完善的制度

在產業結構轉型、市場競爭日益激烈的新環境下，企業經營壓力不斷增大，部分企業盲目節省人力資源，采取政工人員“兼職”的辦法，政工工作制度從設置到應用，既缺乏對企業職工的充分考慮，也未能根據企業經營實際進行動態調整，影響了政工制度的規范實施。此外，當前部分企業在經營過程中，將重點放在了業務經營與拓展之中，缺乏常態化的學習和思想交流等制度，對職工的思想狀況缺乏有效掌握，影響了政工工作制度的完善性。

1.3缺乏對新時期政工工作的新認識

政工工作并非“管理工作”，其本質是一項服務工作，是以廣大職工的實際需要為基礎的服務工作。新時期，企業經營環境發生了重要變化，對開展政工工作提出了諸多新要求。但是多數企業所使用的政工工作理念和方法未能及時調整和優化，政工工作內容空洞、方法單一，缺乏實質性吸引力，影響了職工參與政工工作的積極性。

2凝聚合力、助力改革、推進運行：新時期企業政工工作創新的意義

新時期，企業面臨改革創新的發展形勢，在日常管理工作中，要積極整合政工工作內容，將政工工作與日常經營的各項環節相結合，聚焦職工成長，提升發展凝聚力，充分發揮政工工作在企業發展運營中的積極優勢。

2.1凝聚企業發展合力

通過融入企業發展形勢，推進企業政工工作創新發展，為企業員工搭建常態化的溝通交流平臺，有效緩解和釋放企業職工日常工作中的各項矛盾，使廣大職工形成統一的思想認知和價值理念。通過凝聚廣大員工的共同認識，使員工在工作中相互協作，將個人才能與企業發展緊密融合，形成推動企業發展的最大合力。

2.2助力企業現代改革

當前，改革創新已成為企業發展的新常態。新時期，企業面臨技術升級、理念創新等多種新變化，廣大職工面臨技能學習、知識補充等多種新要求，勢必對員工的工作積極性產生了直接影響，容易造成職工的負面情緒和消極心理。面對企業改革的新形勢，容易引發職工的負面情緒，阻礙企業現代改革的有序推進。因此，通過聚集企業職工的思想變化，創新政工舉措，用科學思維開展政工工作，為企業現代改革貢獻最大智慧。

2.3推進企業穩定運行

政工工作是企業運行發展的重要內容，也是以職工為核心的重要體現。企業開展政工工作時，通過聚焦企業職工在日常工作中所存在的具體問題，凝聚企業發展共識，增強廣大職工的認同度和歸屬感，為企業運行提供最佳動力。此外，通過開展企業政工工作，強化員工溝通交流，優化職工配置，在確保企業穩定運行的同時，實現企業人力資源的最大價值。

3新時期企業政工工作創新路徑

新時期企業發展面臨改革創新的全新環境，從經營理念到發展認識，都面臨新變化。職工的思想動態直接關系企業改革發展的穩定性和運行效益。因此，新時期企業開展政工工作時，要精準查找政工工作的重點難點，科學把握企業政工工作的發展規律和本質特征，構建創新性強、實效性突出的政工工作機制。

3.1精準查找企業政工工作的重點與難點

新時期開展企業政工工作，要立足發展難點，聚焦發展重點，通過制定針對性的政工工作舉措，提升實效性。政工工作的重點是要將其融入企業經營的各個環節，引導廣大職工站在企業發展高度來參與日常工作，通過增強企業職工的發展信心，推進企業發展。同時，要重視發揮政工工作的“穩定器”作用，引導廣大職工為企業發展而努力。政工工作的難點則是如何有效收集和溝通企業職工的難點與困惑，及時化解職工心理難題。在新媒體環境下，通過利用新媒體手段收集職工問題，構建“鮮活”、“生動”的政工工作體系，確保企業政工工作質量。

3.2科學把握企業政工工作的規律和本質

新時期企業政工工作涉及多項內容，為有效開展政工工作，就必須從此項工作的發展規律和內在本質出發。企業政工工作規律在于將企業職工存在的思想問題與企業客觀實際相融合，始終堅持職工為本的工作理念。通過尊重職工需要，維護職工權益，從而推進政工工作機制、政工方法與企業現代改革有效融合。因此，在新時期開展政工工作時，要將職工的理想信念教育放在首要位置，要集中精力凝聚職工對企業發展的價值共識，通過將企業職工的理想信念與日常工作、企業發展相結合，從而助力企業的穩定運行。企業政工工作的本質在于解決職工思想問題，調動職工的工作積極性，凝聚企業發展的最大合力，使政工工作成為推動企業穩定發展的動力來源。

3.3構建企業政工工作的新體系

政工工作是企業發展的生命線，也是確保企業穩定運行，推進現代改革的重要內容。在企業創新發展中，要重視優化工作流程，重塑政工工作體系。首先，要提高經營者的思想認識，將政工工作納入企業經營考核體系，構建常態考核、全面推進的科學機制。通過配備專門的政工人才，完善政工工作流程，實現政工工作的理想效果。其次，要重視利用新環境，創新政工工作機制。通過構建“互聯網+政工”的工作機制，充分發揮微信在政工工作中的積極優勢，有效發揮政工工作的積極價值。最后，要以職工實際需要為核心，積極開展多種職工關懷活動，切實增強職工的歸屬感。

4結語

政工工作是企業經營的核心內容，也是推動企業穩定發展的“軟實力”。在競爭環境日益激烈的新環境下，企業不能片面關注業務拓展和經濟效益，要將企業文化建設和員工思想工作放在重要位置，通過充分發揮政工工作優勢，創新政工工作理念，完善政工工作機制，從而為企業發展構建良性機制。

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