一級-四級工傷職工能提前辦理退休嗎

個案急呈

申請人白某于2019年12月發生工傷后，被勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘四級，當年58歲。工傷后，白某要求與單位終止勞動合同，辦理退休手續，單位沒有批準。于是白某將單位告上仲裁庭，要求單位立即批準其提前退休申請，并補償相應待遇和損失。

申訴人

工傷后，我已經無法再從事原崗位的生產經營工作，公司也無法給我提供新的合適的崗位，再加上我也馬上到退休年齡了，希望能直接辦理退休。

被訴人

白某工傷后，公司的確沒有合適的崗位再提供給他，他還沒到法定退休年齡，我們同意保留與他的勞動關系，讓他安心在家養傷，但不能批準他提前退休。

仲裁庭

白某的請求最終未能獲得仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》中第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。”

從上述規定看出，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。當一級-四級工傷職工達到退休年齡時才能辦理退休手續。