以新時代文化思想引領企業文化建設

孫夢婷

摘 要：新時代文化思想，是新時代中國特色社會主義思想的組成部分，是指導新時代中國特色社會主義文化發展的新思想理論。企業是社會的細胞，優秀的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，不僅應該具有鮮明的企業個性特征，更應該具有強烈的新時代烙印。新時代企業文化建設，必須堅持以新時代文化思想為引領，著力構建符合企業特點、具有時代特色、富有競爭力和創新活力的企業文化，對內凝心聚力，構筑企業精神，創造企業價值。本文以新時代文化思想為指導，分析企業文化建設。

關鍵詞：新時代文化思想;企業文化

是關于黨的文化建設的理論的最新創新發展，也是中國社會主義文化繁榮的基石。文化理念的深刻理解對于加強企業的主要文化建設具有重要的指導意義。

一、新時代文化思想的基本內涵

（一）鑄牢文化之魂、堅持培育和踐行社會主義核心價值觀

的新時代文化思想首先確立了社會主義核心價值觀的含義，指出“核心價值觀是文化軟實力的靈魂，是文化軟實力發展的中心。”這是決定一種文化的性質和方向的最深刻的因素。這有力地說明了核心價值觀的靈魂地位，認為培育和踐行社會主義核心價值觀是一項精神工程，是凝聚社會共識、完善國家治理的重要方面。第二，新時代文化思想界定了社會主義核心價值觀的思想根源，即以中華優秀傳統文化為基礎的思想道德本質。這反映了準確把握中國文化的，以及隨時間變化的時空連續性的標準和期望的社會主義核心價值觀和意識形態的性質是中華民族世代傳承，以整合社會意識在更大的規模，成為整個國家的團結的精神紐帶。

（二）堅守文化之本、堅持人民性和人才隊伍建設

人民性是馬克思主義的基本立場，是社會主義文化的本質屬性。這一屬性貫穿了新時代文化思想的主要脈絡，并多次出現在同志關于文化問題的論述中。中國特色社會主義文化是人民共同創造和共享的。因此，推進新時期文化建設和發展，必須堅持以人為本，從滿足人民群眾精神文化需求出發。新時代文化思想也高度重視文化人才的作用，指出文化是人創造的，尊重人民的主體地位。加強文化人才培養，為世界各國人才提供良好的環境。

二、以新時代文化思想引領企業文化建設

（一）企業文化建設必須以弘揚中國精神為中心

第19大的報告中指出：文化是精神、道德教育思想領導、支持和智力支持，對一個國家和一個民族，并區別開來的一個重要標志，也是一個國家和一個民族區別于別其他國家和民族。先進的企業文化不應局限于企業的自我，而應以國家的自我為基礎，以弘揚中國精神。第一，弘揚以愛國主義為核心的民族精神。愛國主義精神是中華民族幾千年的深厚感情，是中華民族精神的核心。來自命運始終處于中間的國家的企業，為了戰略產業的發展，一些企業也承擔著歐洲合作倡議的職能，因此必須承擔起，中國制造在世界上的領先地位，中國發光。第二，弘揚以改革創新為核心的時代精神。改革開放近40年來，中國取得了舉世矚目的成就，凝聚了時代精神，注重改革創新。今天的中國企業，占據關鍵地位，面對國際競爭，企業改革發展創新，還需要改革創新之魂，面對國際競爭的企業發展、巴黎去熔鑄的生命力、創造力和凝聚力，為企業員工學習新知識、新技術，提高創新能力，開拓創新精神第一，深化創新工作，整合企業整體實力。第三，必須培養注重卓越的工匠精神。工匠精神不僅是中華民族的優良傳統，也是新時代企業的發展。中資機構在發展的早期階段，假冒偽劣產品涌入市場，三聚氰胺污染的奶粉，沒有鋼筋的承重墻讓人膽戰心驚，這損害了中國的形象，并玷污了她的精神。一切發展科學和技術不能代替誠實勞動者的雙手，實現由制造大國向強國的躍升堅實的工匠精神，通過企業文化、員工的工匠精神，以更嚴謹、更扎實的工作態度和一流的技術標準，旨在助力中國制造日益精進，實現中國企業的現代發展，重塑中國企業形象，鑄造中國企業精神。

（二）企業文化建設必須以增強文化自信為目標

文化自信決定道路自信，一個民族的文化傳統和文化背景，決定一個民族的發展道路。對于公司來說尤其如此。企業文化建設的根本目標是樹立員工的文化信心，從而增強他們對道路、理論和制度的信心。在這里，文化不僅指企業文化，還指新時期具有中國特色的社會主義文化。只有員工對文化有高度的信心，才能真正實現企業文化凝聚精神，塑造企業形象的目標。第一，我們要用優秀的傳統文化和現代文明來提高我們的成就感。中華民族5000多年的歷史孕育了中國優秀的傳統文化，是我們取之不盡的精神來源，我們應該從優秀的傳統文化的內涵，根據時代的要求和社會發展的需要，用中國特色社會主義文化的理論要回答和解決實際問題，并向世界做出貢獻更多的中國智慧和解決方案。“一帶一路”國際合作高峰論壇的成功舉辦，就是為世界提供充滿東方智慧的共同繁榮發展之路，是展示文化自信的最佳范例。中國共產黨領導中國人民在革命、建設和改革中創造的紅色文化，是經過實踐證明的先進文化。引導職工傳承優秀傳統文化，弘揚先進文化。第二，用發展的眼光增強認同感。對企業發展歷史，總結了企業發展的經驗和成就，與企業發展相關的文獻和圖像數據的歷史，歷史陳列室，榮譽墻等，真正的讓員工感到企業發展過程的困難的和所取得的巨大成就，與企業的過去和現在，增加員工對企業的文化自信，個人目標與企業發展目標緊密結合，共創企業美好未來。三是要依托綠色和諧的企業文化環境，增強收購意識。現代企業應努力營造綠色、生態的辦公環境、輕松愉快的生活環境、和諧合作的人際環境，使員工在和諧舒適的人文環境中工作和生活。建立人文關懷的管理風格，了解員工的需求，關心員工的生活，捕捉身邊感人的故事，講述好的企業文化故事，從而提高員工的人文素質，激勵員工熱愛工作，熱愛生活，共同打造員工精神家園。

（三）企業文化建設必須以滿足員工的文化需求為目標

根據黨的十九屆全國代表大會的報告，“中國特色社會主義新時代的主要矛盾是人民生活改善的需要日益增長與發展不平衡、不充分之間的矛盾”。對企業來說，這意味著滿足員工的物質需求和精神需求。企業文化的建設是要不斷滿足員工的精神需求，而對于企業文化的建設，也必須增強創新活力，不斷豐富企業文化和新形勢、新內容，拓展其內涵和外延。一是擴大就業。員工對自己的職業生涯有更高的期望，這就需要努力完善培訓工具，創新學習機制，為員工拓展培訓機會和渠道。聘請知名教授講授本課程，是組織學習、先進知識得到傳播的新技術、媒體和高科技產品的幫助，專門的培訓機構正在建立系統的培訓，以確保員工有平臺、有創新的舞臺。員工在培養創新活力的同時，還可以獲得專業技能，從更廣闊的角度了解公司和自己，對自己的發展方向進行更新和深入的研究。第二，豐富我們的精神生活。新時期的員工對精神文化的需求是多方面、多層次的。企業文化建設需要不斷創新的運動形式，豐富的文化活動載體，讓大家親近自然、欣賞藝術釋放工作的壓力，請學者進行的特殊文化講座、前沿知識講座、行業專家，請與員工見面，請書法家音樂家現場，滿足不同層次員工的需求。

文章主要圍繞以新時代文化思想引領企業文化建設方面進行了詳細分析，希望能給相關人士提供參考價值。

參考文獻：

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[2]吳霞.思想政治工作在國有企業文化建設中的作用[J].中國市場，2017（30）.