關于企業青年思想政治工作的創新思考

張俊 明暢

摘 要：隨著經濟的蓬勃發展，企業的發展步伐也在不斷加快，在國民經濟中所扮演的角色越來越重要。在企業發展中，應加強青年思想政治工作，使青年職工的思想境界得到進一步提升，為企業的職員凝聚力提供保障。本文主要對企業青年思想政治工作的創新方法進行深入探討，希望能為企業青年政治工作的有效開展以及企業的可持續發展提供參考。

關鍵詞：企業;青年職工;思想政治工作;創新思考

一、引言

隨著企業發展步伐不斷加快，青年職工在企業中所占比重也越來越大，青年職工可以說是企業發展的未來，他們能夠將自己的創新想法與工作實踐相結合，為企業注入無限活力，推動企業發展，增強企業競爭力。但是隨著信息化的發展以及社會觀念的轉變，企業青年職工的思想觀念也受到了潛移默化的影響，如何提高企業青年職工的綜合素養與思想高度成為了企業關心的問題。為了進一步提高企業青年職工的綜合素養，企業應該重視思想政治工作，保證企業思政工作的有效展開和深入推進，通過思政工作的開展傳播企業文化，使青年職工的綜合素養得到進一步提升。

二、企業青年思想政治工作開展的意義

當今的時代是個多元化與信息化的時代，企業青年職工大多深受多元化思想影響，從而導致其思想容易發生動搖，無法將思想與工作結合，盡職盡責地完成工作任務。所以企業應深入開展青年思想政治工作，提高職工的思想素質，幫助其樹立正確的三觀，使其可以創造出更多的價值，推動企業的可持續發展。企業青年思想政治工作開展的意義可以分為以下兩點來具體說明：第一，企業青年思政工作的開展和創新可以滿足時代發展的需要，我國經濟的飛速發展也對企業有更高的要求，所以企業應加大青年職工綜合素質的培養力度，使思政工作趨于完善;第二，思政工作的開展與青年職工綜合素質的提升對企業來說至關重要，對企業的可持續發展有深遠影響，特別是在當下激烈的市場競爭環境中，企業若想保持良好的競爭優勢便離不開青年思想政治工作的革新。

三、企業青年思想政治工作的不足之處

為了企業青年思想政治工作得到創新和改革，首先便要對思政工作中的不足之處有深入了解，從而對癥下藥，制定相關措施完善思政工作機制，進一步解決企業思政工作中待解決的問題，防止問題滋生。企業青年思政工作的不足之處主要體現下以下幾個方面。第一，思想認識程度過低。多數企業都認為經濟效益的提高是企業發展的最重要目標，從而對青年政治工作重視度不足，管理層也不能及時地對職工思想的變化有一個深入了解，因此思政教育工作也無法順利展開。第二，青年思政工作方法較落后，如果想有效地提升企業教育資源的應用率，應將創新思維注入思政工作中，通過不同青年職工的心理特征為其提供易接受的教育方法，保證思政工作的平穩開展及效果。這便需要企業將企業活動與思政活動實現有機統一，以企業的經營特點為核心，開展思政教育活動，激發職工的學習熱情。第三，相關人員的素質水平有待提高。思政工作者在思政工作過程中對青年職工有直接影響，其素質的優劣直接決定著思政工作質量水平，這便需要相關工作人員對教育方法進行有效創新，為教育工作的順利展開奠定扎實的基礎。

四、企業青年職工思想政治工作的創新思考

從當下企業對青年思政教育工作的開展狀況來看，依然存在著思想認識程度不足、教育方法單一乏味等不足之處，為了青年職工的綜合素質及思想政治教育水平能得到有效提升，企業需要對思想政治工作進行不斷革新，滿足社會現代會進程對企業青年思想政治工作的需求。隨著教育方法的多樣化及豐富化，可將其應用于思政工作中，逐漸地形成企業文化，通過企業文化解決職工思想境界過低這一難題，并大力提高企業凝聚力，青年思政工作的開展為企業的可持續發展提供了強有力的保障。下面本文將從幾方面詳細地闡述企業青年思想政治工作創新的有效方法，為青年思想政治工作的完善和職工綜合素養的提高提供一些可行性建議。

（一）提高思想認識程度

只有企業領導層提高對青年思想工作的重視度，企業青年思想政治工作才能得到有效創新。領導層應該深刻地意識到青年思想政治工作的開展對企業的重要意義，對思想政治工作進行有意識地創新，深化青年職工思想建設與思想教育之間的關系，保證在思想政治教育實踐中能夠提高青年職工的思想認識程度，青年職工也可以主動、積極地參與思想政治教育工作中去。全面開展青年員工思想政治工作，可以營造良好的工作氛圍，從而引導青年職工加強對企業文化的理解，實現自身發展目標與企業發展戰略的有機統一，并推動企業規劃發展的穩步進行。過去，企業青年思政工作中普遍存在領導層與青年職工不重視思政工作的現象，采用的也僅僅是傳統的思政工作模式，并沒有注入創新力，從而導致青年職工的思想問題得不到有效解決。所以，今后企業在開展青年思政工作時應提高思想認識程度，思想認識是創新的基石。具體的做法諸如加大宣傳企業文化的力度，思政教育工作人員以企業文化為核心，逐漸將工作措施完善化，并以思政教育功能為起點，重視工作核心，優化工作效果，達到工作目的。其外，企業領導層應該加強對青年員工思想政治的重視程度，并為思政工作的合理有序展開制定一些有效的相關條例，要求青年職工嚴格遵守工作條例，自上而下地加大對思政工作的重視。

（二）創新學習形式

在數據信息時代，企業應學會利用數字化、信息化為代表的高新技術，并將其應用于青年思想政治工作中去，為工作創新提供技術保障。所以這便要求相關工作人員能夠合理充分地利用互聯網技術，拓展互聯網發展空間，確保青年思政工作的方法與青年職工的學習特征及行為一致，使青年職工的綜合素質得到穩步提升，這也要求青年職工能夠高度配合政治思想教育工作，并經過深入的學習理解靈活地使用思政理論，加強自身規范性，提高自身綜合素質。總而言之，企業青年思政工作應貫穿于青年職工的整個發展軌跡，要想使企業思政教育體制趨于完善化，就必須創造全新的教育平臺，優化教育資源。如果企業建立了一個可以讓青年職工了解和接受先進思想的平臺，那么青年職工的學習主動性也會大大增加，思想政治工作也能夠順利開展下去。比如，很多企業在其官方網站建立了思想政治教育模塊，借助互聯網開展對內部職工的思想培訓工作，企業在網站內及時更新先進的思想信息，這樣青年職工不僅具備了良好的學習環境，更是獲得了一條可以直接學習的便捷通道，這一方法的應用為企業青年思想政治工作的開展另辟蹊徑。與此同時，相關工作人員計算機水平能力也應該得以提升，確保能夠靈活使用一系列互聯網軟件，如微課、慕課等，通過這些載體將思想政治理論教授給青年職工，保證思政工作順利進行。總而言之，自媒體、新媒體的使用很大程度上能方便企業青年思政工作的實施，并凸顯了企業青年思想政治工作的創新性。

（三）思政工作績效評價方法的創新

績效評價方法的作用是完善思政工作，及時進行信息反饋。這一方法的實施便意味著思政工作并不是一成不變的，而是在持續完善的，有效的績效評價方法是達到工作目的有效途徑。所以，企業領導層應重視績效評價，保證評價體系的完善化，并能夠及時有效地評價某一環節思政工作的效率。由于信息技術的提高，在線績效評價也愈發普遍，公司可以采取這種方式提高青年職員的積極性，使其通過互聯網便可完成學習任務，進行思政工作。績效評價方法具有客觀性、合理性、實時性特點，對提高青年職工思想境界有很大的輔助作用，同時還能幫助青年職工更好地了解自己的發展方向。此外，評價主體應側重于教育者和青年職工，采用自評和教育者評價兩種機制，全方面、多角度地進行工作績效評價工作，逐漸使工作模式趨于完善化。

五、結語

在經濟與信息化發展迅速的大趨勢下，企業若想在激烈的市場競爭中保持競爭優勢，便需要學會創新，而應用創新的最佳方式便是優化對企業青年職工的思想政治工作，進而提高企業職工的綜合素質，為各項工作的穩步開展提供保障，也為企業的經濟發展奠定基礎。本文對企業青年思想政治工作的創新方法進行了深入探討，旨在提高企業青年思想政治工作的效率，使青年職工能夠發揮出自身價值，推動企業的良性發展。

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