淺談新時代國企優化選人用人工作的幾點思考

薩楚榮貴 詹紅麗

摘要：十九大以后，新時期新形勢對國企選人用人工作提出了更高的要求，努力打造適應新時代改革發展需要的、符合國有企業好干部二十字標準的高素質專業化領導干部隊伍，事關發展大局。本文重點圍繞強化選人用人導向、優化選人用人機制進行闡述，從政治標準、用人導向、選拔視野、選拔方式、數據應用、交流任職等方面進作了簡要分析，為國企識人用人工作更加趨于科學、精準具有一定的參考意義。

關鍵詞：新時代;國企;選人用人

十九大以后，新時代對青年干部提出了更高的要求，青年人才作為黨的事業的后備力量，作為干部隊伍的接續力量，事關全所發展大局。習近平總書記強調：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”[1]2019年全國組織部長會議上，中共中央政治局委員、中組部部長陳希也指出，“堅持新時期好干部標準，把政治素質考察擺在干部工作重中之重，大力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部”。進一步規范領導干部管理，完善適應中國特色現代國企制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，努力打造適應新時代改革發展需要的、符合國有企業好干部二十字標準的高素質專業化領導干部隊伍，是國企選人用人工作在新時代必然面對的新任務新挑戰。

一、堅持政治標準，強化干事創業的用人導向

“國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上對國有企業領導人員提出的基本要求，是檢驗一個國有企業領導人員是否合格的重要標準。選人用人工作要一以貫之地堅持政治原則，強化政治標準，強調擔當作為，將擔當作為落在干事創業的實處，增強干部的危機意識與責任意識。

二、激發人才動能，拓寬選人用人的選拔視野

通常國企干部的選用采用組織提拔方式，作為使用廣泛的選人用人方式，組織提拔有著成熟的選拔優勢：一是組織與候選人雙向了解充分;二是能夠觸發員工內在驅動力，增強工作積極性;三是能夠補充優質人才到合適崗位的同時，確保組織的穩定性。

除組織提拔方式，為拓展選人用人視野，激發干事創業激情，更好地發揮“領頭羊”作用，競爭性選拔、市場化選聘是新時代年輕干部選拔使用途徑的有效補充，適當引用競爭性選拔和市場化選聘強化了競爭意識和市場意識，通過競爭性選拔和市場化選聘，選拔一批群眾公認、業績突出、年輕有為的中層干部，能夠有力推進選人用人方式向科學化、精準化發展，具有人崗適配性強、激發主觀能動性和組織活力的優勢。

習近平總書記在2016年的全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科學技術協會第九次全國代表大會上的講話中提出，“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”。人才資源是科技創新的第一資源。發現、培養、使用科技人才，尤其是專業精、管理強的復合型人才，對國企選人用人工作具有重要意義。競爭性選拔、市場化選聘能夠在一定程度上打破論資排輩、轉輪子的消極等待思想，拓寬選人用人視野，真正讓政治素質好、文化素質高、工作能力強的可塑之才在崗位上發揮作用，從而激發員工尤其是青年員工勤奮努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情，促進國企干部隊伍建設和科技創新發展。

三、創新管理思維，開發科學精準的識人方法

習近平總書記指出，“用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。”精準識人，離不開對情況的精準把握、對現狀的深入分析，以及對信息的綜合運用。如何通過重組碎片且靜態的人才、干部信息，呈現干部、人才的“立體畫像”值得深思和探究。從多視角重新界定干部、人才信息采集“入口”，多元挖掘人才信息資源，要努力實現“兩個轉變”：

1.科學開展人才測評，從“經驗”向“數據”轉變

在選人用人工作中，作為選優擇優的關鍵環節——考察環節，具有多元信息匯總功能。其綜合運用個別談話、征求民主意見、民主測評、實地走訪、查閱工作資料、審核干部人事檔案、問題反映等均能夠多渠道、多維度為選拔候選人提供關鍵決策信息。在市場化迅速發展的今天，360度全方位考察干部、人才的崗位素質能力、綜合管理能力等方面，人才評估專業化水平逐漸進入選人用人工作視野。從管理風格、管理個性、管理技能、商業綜合推理、職業錨、組織忠誠度等維度，對候選人進行全面、專業的評估，為選優擇優提供更全面的、科學的參考依據，從不同層面、不同視角分析性格特點、管理技能、分析解決問題能力、管人能力、做事能力、人際交往能力等，助力推進人用人工作從“經驗主導決策”向“數據驅動決策”的轉變。

2.促進完善交流機制，從“內滯”向“流通”轉變

根據勒溫的場論依據，“一個人所能創造的績效，不僅與他的能力和素質有關，而且與其所處的環境有密切的關系。”合理實施干部、人才的交流，營造良好的干部交流條件和氛圍，鼓勵干部、人才到艱苦地區和困難單位交流，切實促進一線崗位鍛煉成才，實現優秀人才在職業成長上從“內滯”向“流通”的轉變。

“古往今來，人才都是富國之本、興邦大計”。新時代國企選人用人工作比歷史上任何時期都面臨著更多的挑戰與機遇，唯有進一步加強選人用人工作的政治導向，持續優化選人用人機制，才能真正實現廣納賢才、人才興邦，助力中華民族的偉大復興。

參考文獻：

[1]《陳希同志在2019年全國組織部長會議上的講話》

[2]《深化干部人事制度改革綱要》

[3]庫爾特·勒溫《場論》